Как заставить работника работать по неофициальному графику, на который она не может пойти - право или нарушение?
Устраивалась в компанию где официальный график 2/2 по 8 ч. Но все там работаем по 5/2 по 12 ч. Меня приняли с графиком 4/3 по 12 ч, просили на 5/2,но приняли с 4/3 так как работать могу только по этому графику. С официальным графиком они никого не берут, так как это не выгодно. Поменялось начальство, и хотят перевести на график мне не подходящий, но и с официальным он тоже не сходится. На том графике какой принуждают тоже идёт переработка. Увольняюсь по причине того, что не подходит график. Но я обязана отработать 2 недели. И они принуждают отработать по их графику, по которому я не могу, так как с мужем разведена и ребёнка в эти дни оставлять не с кем. Имеют ли они право заставлять работать по неофициальному графику, по которому я не смогу отработать эти 2 недели? И что мне делать в этой ситуации?
Здравствуйте!
У Вас 3 варианта:
1. Уведомить работодателя о том, что до увольнения он обязан обеспечить график, предусмотренный трудовым договором.
2. В случае отказа - договориться об увольнении по соглашении сторон, без "отработки".
3. Если никак не получается договориться, то нужно обращаться в государственную инспекцию труда с жалобой.
СпроситьБелгород - онлайн услуги юристов
И сегодня они мне говорят, что с понедельника, т.е. вторую неделю я должна работать в пятидневку по 9 часов.
Вопросы о расписании сменного графика работы и возможность получения копии
Изменение графика работы после увольнения сменщицы - правомерно ли действие работодателя и какие шаги предпринять?
График работы для освобожденных от нарядов по состоянию здоровья - как защитить свои права?
Можно ли перевести меня на новый график работы без моего согласия и как с этим справиться
Возможность принудительного перевода на график работы 5/2 при отказе сотрудника - права и последствия
Как защитить свои права при несоответствии официального и реального графика работы?