Как находящейся на легком труде беременной женщине решить проблему отсутствия рабочего стола?

199₽ VIP

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.

Если для Вашей работы требуется стол и стул, то Вам обязаны предоставить мебель, а не подсаживать Вас к другим работникам. Со стороны работодателя это нарушение, которое влечет административную ответственность по ст. 5.27 КОАП РФ. В письменном виде подайте работодателю претензию об оборудовании индивидуального рабочего места. До выполнения данного требования Вы вправе не работать с сохранением зарплаты на основании ст. 254 ТК РФ до предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

София!

Вопросы трудовой занятости беременных женщин регулируется Трудовым кодексом. Так, ст. 253. Работы, на которых ограничивается применение труда женщин ТК РФ определяет, что

ограничивается применение труда женщин на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, за исключением не физических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию. Запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы.

Кроме того, обеспечению прав беременных женщин посвящено отдельное Постановление № 1 от 28.01.2014 Пленума Верховного Суда Российской Федерации.

Однако, ни в трудовом кодексе, ни в этом Постановлении отдельно не указано, как работодатель должен обеспечивать легкий труд, кроме того, как

Применение труда женщин в силу части второй статьи 253 ТК РФ запрещается на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые нормы.

Части первая и третья статьи 253 ТК РФ предусматривают ограничения использования труда женщин на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, то есть в условиях, оказывающих неблагоприятное влияние на женский организм, установленные в целях защиты здоровья женщины от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов.

Под вредными и опасными условиями труда в силу статьи 209 ТК РФ понимается совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, воздействие которых на работника может привести к его заболеванию и (или) травме.

Вы, в данном случае в обращении к своему работодателю можете сослаться на ст.209. Основные понятия ТК РФ используя такое понятие как

Вредный производственный фактор - производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию.

Для этого Ваш инженер по технике безопасности может направить отдельное предписание

Удачи и здоровья Вам!

В статье 21 тК РФ сказано:

Работник имеет право на:

рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

В силу того что вы беременны, то по условиям охраны труда вы имеете право требовать стол и стул Если ваш работодатель не исполнит это требование, то у вас есть право либо обратиться в инспекцию труда стст 356-360 ТК РФ,либо чтобы находиться дома с сохранением среднего заработка.

Здравствуйте, София! Согласно статье 22 и заключенному трудовому договору (ст.57 Трудового кодекса РФ) работодатель обязан Вас обеспечить необходимыми средствами труда и создать необходимые условия труда. Вы же вправе требовать этого от работодателя. И уж тем более заполнять документацию нужно не за обеденным столом рабочих. Если до этого у Вас был стол, то Вы должны быть вправе им пользоваться. А исходя из Вашего вопроса Вам создали условия труда еще хуже, чем были ранее. Т.е. это далеко не легкий труд, в связи с чем можно подать жалобу в Государственную инспекцию труда. Также Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.

Здравствуйте София.

Есть статья 254 Трудового кодекса РФ. Именно она описывает основы так называемого лёгкого труда и того, как он предоставляется.

Под лёгким трудом согласно Трудовому кодексу можно понимать такие гарантии беременным:

снижение нормы выработки или нормы обслуживания;

перевод на другую работу, которая исключает воздействие вредных факторов - если такие факторы имеют место на основной работе.

При переводе на режим лёгкого труда беременная работница не может терять в заработке. Работодатель обязан оплачивать такой труд согласно среднему доходу женщины на её обычном рабочем месте.

Гигиенические рекомендации к рациональному трудоустройству беременных женщин:

беременная должна работать в свободной позе;

за смену она может проходить пешком не более 2 км;

рабочие движения руками должны быть простыми, темп движения - свободным;

если работа связана с обработкой каких-то сигналов, их может быть не больше 60 за час;

беременная может заниматься сосредоточенным наблюдением за чем-либо не больше 25% рабочего времени;

нельзя поднимать предметы тяжелее 2,5 кг - если это происходит время от времени;

запрещено поднимать предметы тяжелее 1,25 кг - если работа связана только с этим;

запрещено поднимать любые предметы с пола и т.д.

Подробнее ➤

Здравствуйте София!

Действия вашего нанимателя не правомерны!

Вам должны предоставить стол и стул, обеспечить всем необходимым для работы, ст. 254 ТК РФ.

Тем более стоять и ходить вам трудно в период беременности.

Вы вправе подать жалобу в ГИТ по вашему вопросу для его разрешения.

Потому, что работодатель не исполняет требования ст.ст. 254, 22, 253, 21 ТК РФ.

Так как Вы имеете право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда.

Всего доброго вам решить ваш вопрос!

Вам должны предоставить место рабочее, т.е. лёгкий труд ст. 254 ТК РФ. Поясните руководству, что вы отправитесь в инспекцию труда и в прокуратуру за защитой своих прав. Удачи вам.

Я же написала, что их документации моя должность не должна иметь стола и стула. Но по факту когда куча бумаг в руках. Стоя перебирать и подписывать их не удобно. Девочки с другого цеха садятся на детали, пол! Холодный, цеховой и делают это. И вообще я думала, что беременным рабочий день стоя или постоянная ходьба не допускается. Так ли это? Должны ли для беременной выделить зону стол и стул даже если это не подразумевает по факту занимаемой должности.

Моя работа не тяжёлая. Ее выполнять я могу. Но меня не устраивает то,что нет стола и стула (я должна быть на ногах всю смену значит, всмысле ходить, стоять, но не сидеть. Только во время обеда. Но 30 процентов рабочего времени приходится на перебор и подписывание накладных, переписывание, хранение (Остальное ходьба и перемещение в цеху) И где мне это делать? На своем животе? Сидеть за обеденным столом работников цеха я сама не хочу. Но должностная инструкция и документы не подрузамевают почему то для этой должности отдельную рабочую зону. Вроде делать это все стоя. Или где придется. Вот и как мне понять должен быть стол и стул для меня именно как для беременной или нет? На каком основании требовать предоставить? В письменном виде и кому отдавать письмо? В отдел кадров? Или начальнику своему? Завод то у нас большой. На 10 000 человек, все как положено, но не для цеховых рабочих. Просто я переживаю, что они докажут, что моя работа не тяжёлая так и должно быть и все как положено. 2. Где именно сказано что беременную должны исключить из опасного производственного фактора. Я нашла только про вредный. (Из которого меня убрали) но перемещаться среди завалов деталей, разлитого масла и проезжающих кар не безопасно как я считаю! Да так оно и есть. С моим животом там лазить не удобно. 3. И как добиться того, чтобы на моем месте замеряли температуру и производственный шум, т.к считаю что это все превышает допустимые нормы. Но не измеряла. 4. Вообще я очень расстроилась из за стола и стула. Мне тяжело и час ходить (стоять) , и остальное Я написала как до кучи. Как официально тогда оформить и отстраниться от работы с сохранением зп если работодатель не посчитает нужным организовать стол и стул (его в этом цеху и ставить то некуда)) я ходила в отдел кадров, с вопросом на нормальное ли место они меня перевели? На что мне сказали да,а стол и стул проси у начальника... но я знаю, что им всем пофигу на меня. Мне так и сказали, что для меня он не предусмотрен. Думаю завтра сходить в охрану труда, но не знаю чем могут помочь мне. Они и так месяц назад меня премии лишили за то,что я без каски шла по цеху. Хотя считаю, что беременная там вообще ходить не должна значит. Или я не права и чего то не понимаю?

Если я столько пробуду на больничном, я потеряю в зп. Следовательно в декретных выплатах и т.д. мне это зачем? Больничные потом не входят в расчет среднего зп. А до беременности я 5 мес была на больничном и так.

А как оформить служебную записку так, чтобы у меня были доказательства на руках? Как ее зарегистрировать или кому отдать, чтобы ее просто не выкинули в ведро.