В ГБУ Жилищник весь год платили премиальные, а под новый год выдали голый оклад. Можно с них требовать остальную выплату?

На день жилищника выдали разовую премию, всегда раньше начисляли от стажа работы, в этом году дали просто голый оклад, хотя приказ был от стажа работы. Правомерно ли это? и кому можно жаловаться?

Скажите пожалуйста, можно ли составить трудовой договор, в котором зафиксировать получение работником небольшого оклада + премиальных? Размер премиальных будет меняться каждый месяц (сдельная оплата труда), в том числе, в некоторые месяцы премиальных может и не быть. И оклад и премиальные планирую начислять "по-белому". Каков минимально возможный размер оклада (1 МРОТ?).

P.S. Каков размер МРОТа на сегодняшний день?

Спасибо.

Я работаю на двух работах - основной и по совместительству. По основной работе помимо оклада я получаю премиальные и все причитающиеся выплаты, а вот по дополнительной - голый оклад, хотя остальные работники помимо оклада получают премиальные. Как совместитель работаю на полставки. Есть ли закон, в котором говориться о том, что совместителю также положены все премии и компенсации, как и другим работникам этого предприятия?

Председатель профсоюза сказал, что если я выйду из профсоюза, то буду получать только голый оклад без стимулирующих выплат и премиальных. Потому что выплату этих стимулирующих добивался профсоюз. Это правда и Законно ли это?

В 2018 году в г. Москва я не сдавала показания счетчиков воды с января по сентябрь 2018 года.

И платила квартплату, исходя из счетчиков.

Сотрудник ГБУ Жилищник мне насчитала по нормативам воду.

С сентября я показания воды сдаю.

В МФЦ мне сказали, что можно написать заявление в ГБУ Жилищник о перерасчете за январь - сентябрь 2018 года.

В ГБУ Жилищник сказали, что этого сделать нельзя.

Но я всё равно на всякий случай написала и взяла исходящий.

Могут ли мне навстречу пойти в ГБУ Жилищник и произвести перерасчет? :)

Долг я готова заплатить. Но за державу обидно:

Решением суда по гражданскому делу по моему иску к управляющей организации ГБУ «Жилищник» г.Москвы суд обязал ГБУ «Жилищник»:

1) произвести перерасчёт коммунальной услуги;

2) взыскать с «Жилищника» с мою пользу расходы по оплате юридических услуг.

Решение суда вступило в законную силу в декабре 2021 г.

Месяц назад, в январе, я направила по электронной почте письмо в адрес ГБУ «Жилищник» с требованием произвести перерасчёт и возместить вышеуказанные расходы в соответствии с решением суда. Ответа на моё письмо не последовало.

Вопрос: каким образом заставить ГБУ «Жилищник» выполнить решение суда?

Я оплатил услуги ЖКХ местному Жилищнику, но оплата попала на неправильный счёт (на счёт Жилищника в другом банке) и Жилищник отказался признать оплату (есть ответ в письменном виде), а также вернуть деньги. Пришлось заплатить еще раз.

Я составил черновик иска в суд в котором прошу:

1) Обязать ГБУ «Жилищник...» вернуть истцу неосновательно приобретенное (сбереженное) имущество на сумму в размере 11326.21 руб.

2) Взыскать с ГБУ «Жилищник...» проценты на сумму долга 400,66 руб. согласно п. 1 Статьи 395 ГК РФ

3) Взыскать с ГБУ «Жилищник...» компенсацию за моральный ущерб в размере 10000 руб.

4) Взыскать с ГБУ «Жилищник...» штраф за несоблюдение добровольного порядка (п. 6 ст. 13 закона о защите прав потребителей) в размере 10863.44 руб.

Вопросы следующие:

* Можно ли/нужно ли "переформатировать" исковое заявление под ЗОЗПП? Цель: избежать оплаты пошлины, повышенные проценты за просрочку, реализация требования №4. Или мой случай это чистый ГК?

* Без учёта вопроса выше, что-то добавить. Убавить из иска.

Может ли работодатель отказать работнику в денежной компенсации неиспользованного отпуска при увольнении, и если не имеет права, то в каком размере он обязан компенсировать отпуск? И, учитывая, что я работаю в строительной фирме, моя зарплата состоит из мизерного оклада, остальную же часть зарплаты составляют "премиальные", обязан ли работодатель учесть сумму премиальных при компенсации, или имеет право учесть только оклад? (Вся зарплата белая)