Бухгалтерская и налоговая отчетность - Татьяна

Прошу вас ответить на мой вопрос.

Сейчас многие работодатели берут на работу людей, не оформляя их официально. В частности одна организация предлагает такую работу в должности бухгалтера, в обязанности которого будет входить подготовка и сдача всей бухгалтерской и налоговой отчетности в ИМНС и др. Кроме этого в обязанность будет входить получение всех необходимых лицензий, патентов, сертификатов необходимых для работы организации (кафе). Вопрос: Какова ответственность физ. лица, принятого на работу не оформляясь официально? Могут ли возникнуть у него какие-либо проблемы с ИМНС или другими органами?

Оцените вопрос :)

ответы на вопрос:

Татьяна!

Все дело в том, что трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе.

Таким образом, не оформленный формально на работу работник несет права и обязанности предусмотренные ТК.

С уважением.

Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение