Как работник с судимостью может работать в бюджетной общеобразовательной организации?

Я работаю главным бухгалтером в образовательном учреждении. В 2020 году, в июле была осуждена по статья 159 часть 3 с наказанием в виде штрафа. Т.к. руководство было тоже замешано и заинтересовано в моей работе, в нарушение ст.351.1 от работы ни на период следственных действий, ни после от работы не отстранена и не уволена, продолжаю работать. На сегодняшний день штраф уплачен и по ходатайству о досрочном снятии судимости, судимость решением суда снята и соответственно погашена. Но руководством школы, по настоянию Учредителя, сейчас стал ставится вопрос о моем увольнении на основании того, что я не имею право с судимостью, даже снятой работать в образовательной организации. Изучив статью 331 и 351.1 ТК я не нахожу основания для лишения работы, т.к. я не занимаюсь педагогической деятельностью (ст.331 право на занятие пед. деятельностью) и ст.159 не включена в список преступлений, согласно которых я не имею право осуществлять свою профессиональную деятельность в образовательном учреждении. Учредителем предложено руководителю уволить меня по статья 83 часть 1 п.13, которая дает основания для увольнения согласно ст.351.1 ТК., при этом данная статья (351.1) ими трактуется следующим образом: к трудовой деятельности в сфере образования... не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость за преступления, указанные в абзацах третьем и четвертом части второй ст.331. По абзацу третьему ст.159 не подходит, а по абзацу четвертому, где основание неснятая или непогашеная судимость за другие тяжкие преступления ими "вырывается" для трактовки только слова тяжкое (коим является статья 159 часть 3) преступление, что и является основанием, что я не могу работать в школе не на одной из должностей. При этом, согласно, ТК статья 83 часть 1 п.13 увольнение возможно только, если перед этим мне будет предложена вакантная должность...? Возможно ли такое трактование статьи 351.1? И по-поему здесь прямое противоречие между данной трактовкой и увольнением с соблюдением закона по статья 83 часть 1 п.13..

Есть возможность устроиться в школу. Я педагог по образованию. Но директор сказала, что лицам, имеющим или имевшим судимость, работать в школе нельзя. Судимость сняли по решению суда. Есть ли возможность все таки устроиться в школу или мне туда дорога закрыта?

6 лет работаю в школе педагогом-организатором. Имею судимость по статья 159 часть 3. Приняли на работу с судимостью. В школе с новым директорм требуют справку о судимости. Меня уволят?

В общеобразовательной школе работает уборщицей женщина с судимостью по статья 157 часть 1 осуждена 01.11.2011 года. Считается ли снятой судимость?

Я работаю в школе учителем и размер моей зарплаты во многом зависит от стимулирующих надбавок, которые выделяются ежемесячно на школу. Распределением этих надбавок занимаются директора школ. Вопрос в следующем: фонд надбавок, выделяемый на школу, распространяется на всех работников школы, включая бухгалтеров, юристов и т.п., или на работников, непосредственно занятых в образовательной сфере? И второй вопрос: имеет ли право главный бухгалттер школы себе ставить 300% надбавок из стимулирующего фонда, а педагогам школы некоторым не ставить совсем?

Имеется судимость статья 159 часть 3. Могу ли я спокойно устроится на работу в школу учителем физкультуры? Судимость снята, но в образовании говорят, что не имею права работать. Что делать? На какие законы ссылаться?

Я работаю главным бухгалтером в школе, в июле 2020 г. была осуждена по статья 159. часть 3, приговором суда мне не было ззапрета на занимание моей должности и вынесен штраф с рассрочкой платежа на 7 месяцев. Штраф я еще выплачиваю. Директор школы за то, чтобы я работала и увольнять меня не собиралась. Но об этом узнали в Министерстве образования, которому подчиняется школа и выставили директору требование о моем скорейшем увольнении. Это законно? Как я могу побороться с этим и какие права у меня на то, чтобы продолжать работать?

Работаю в школе главным бухгалтером с 2012 г. Непрерывный стаж работы - более 20 лет, в том числе бухгалтером, экономистом и гл.бухгалтером. В Положении об оплате труда в школе есть пункт: выплаты заместителям руководителя (главным бухгалтерам) за стаж непрерывной работы устанавливаются 3-5 лет 10% и т.д. свыше 15 лет 30%. Администрация школы настаивает, что я могу получать данную выплату только при условии отработанного времени в данной организации и предыдущий стаж не идет в счет. Так ли это?

У меня вопрос: мой друг хочет устроиться работать в школу учителем, но у него есть погашенная судимость по статья 158 часть 3. Являеться ли это ограничением для работы в школе?

Я работаю главным бухгалтером в образовательном учреждении. В 2020 году, в июле была осуждена по статья 159 часть 3 с наказанием в виде штрафа. Т.к. руководство было тоже замешано и заинтересовано в моей работе, в нарушениие ст.351.1 от работы ни на период следственных действий, ни после от работы не отстранена и не уволена, продолжаю работать. На сегодняшний день штраф уплачен и по ходатайству о досрочном снятии судимости, судимость решением суда снята и соответственно погашена. Но руководством школы, по настоянию Учредителя, сейчас стал ставится вопрос о моем увольнении на основании того, что я не имею право с судимостью, даже снятой работать в образовательной организации. Изучив статью 331 и 351.1 ТК я не нахожу основания для лишения работы, т.к. я не занимаюсь педагогической деятельностью (ст.331 право на занятие пед. деятельностью) и ст.158 не включена в список преступлений, согласно которых я не имею право осуществлять свою профессиональную деятельность в образовательном учреждении. Это я изучила досконально. Но может я что-то упустила или не знаю? Как мне отстоять свои права? Но при этом возник второй вопрос со стороны руководства, под давлением Учредителя школы: возможность уволить меня по статье за утрату доверия если я не уволюсь сама, т.к. мной совершено преступление в сфере экономики с использование служебного положения. Но, если я правильно поняла, по данной статье существует срок давности за совершенное преступление, 6 месяцев. А преступление совершено в 2019 году, в августе, а суд состялся в июле 2020 года. И что, именно это основание - совершение преступления, для увольнения в связи с утратой доверия незаконно. Права ли я?