Оштрафована за защиту - имеет ли право работодатель лишить меня работы?
Я заступила на вахту 15 суток в охрану, отстояла 5 суток, на почве конфликта и угроз старшего смены я была вынуждена покинуть пост. Мною была написана жалоба в ЧОП,, что я вынужденно покинула пост, но меня работодатель оштрафовал на 5 тыс рублей. Подскажите имеет ли он право лишить меня моего звработка?.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
соблюдать трудовую дисциплину;
выполнять установленные нормы труда.
Устанавливается режим рабочего времени (ст. 100 ТК РФ). Соблюдение прописанного режима является обязанностью каждого работника, а его виновное нарушение признается дисциплинарным проступком, за совершение которого работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание.
СпроситьЛюбовь, Вы не можете требовать заработка за неотработанное фактически время.
Тут, видимо, Вас не оштрафовали, а просто не оплатили те дни, когда Вы не работали фактически.
СпроситьНет, так как штраф не предусмотрен ТК РФ в качестве дисциплинарного взыскания.
СпроситьИстра - онлайн услуги юристов
Может ли работодатель штрафовать сотрудников и что говорит закон об этом?
Перевод в другой отдел и ошибки в графике - правомочность и действительность вопросов охранника в ЧОПе.
Вахтовой метод работы - правомерность увольнения по статье после досрочного покидания объекта
Укажите, может ли сотрудник охраны покинуть свой пост, если заступающая смена не пришла
Проблемы сотрудника на вахте - не присылается сменщик и возникает вопрос о защите зарплаты и перевахте
ООО Чоо-охрана проверено и оштрафовано на 2000 рублей - было ли это законно?
Может ли работодатель привлечь к работе в межвахтовый отдых после больничного перерыва?
