С 1,01,2021 года я должна выйти из декрета, но мой работодатель заявил, что компания больше не действует и офис закрыт. Мне было предложено уволиться по собсвенному желанию, я отказала и попросила меня сократить или расторгнуть договор по согласованию сторон. Получив отказ, я направила заказным письмом на адрес компании заявление, что с 11,01,2021 приступаю к работе. Директор заявление не забрала. 11,01 я приехала в офис, но компании там нет, о чем есть подверждение охраника. Так же 11 я отправила запрос в трудовую инспекцию, на что получила ответ, что они не занимаются поисками представителей компании и мне нужно согласиться на увольнение по собсвенному желанию обратиться в суд. Я пытаюсь связаться с директором, но она теперь не отвечает на звонки. По словам директора, в компании есть только она (директор) и я (последняя декретница), больше сотрудников нет. Теперь я хочу обратиться в суд, чтобы мне помогли забрать трудовую книжку и получить выплаты с работодателя, но я очень переживаю, что т.к. фактически компании уже нет, то и искать/спрашивать не с кого. Есть вероятность, что если идти в суд, я смогу получить какие-нибудь выплаты от компании или это тупиковое дело?
Дело в том, что работодатель нарушил следующую норму:
ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации.
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Соответственно, вас не предупредили за 2 месяца, ведь вы могли после предупреждения расторгнуть договор заранее и вы должны были бы получить в добавок к основному расчёту ещё 2 оклада сверху.
Марина, Вы вправе обратиться в суд с иском об обязании выдать Вам трудовую книжку и взыскании тех или иных компенсаций.
Ответ "Вы можете обратиться в суд" предполагает необходимость грамотного обращения в суд: составления иска в соответствии с нормами ст.ст. 131-132 ГПК РФ, по нужным в Вашей ситуации правовым основаниям, доказывания своей позиции (ст.ст. 55-57 ГПК РФ) и т.д.
Обратитесь к одному из ответивших Вам юристов за грамотным ведением дела в суде. Расходы на юриста можно будет (в случае успеха по делу) взыскать в порядке ст.ст. 98, 100 ГПК РФ с другой стороны по делу.
Почему же тупиковое? Если организация ликвидирована, то Вас должны уволить по этому основанию. Соответственно, выдать Вам все документы о работе и осуществить с Вами полный расчет.
Если это не было сделано, то истребовать документы и взыскать причитающиеся Вам суммы возможно в судебном порядке. А по поводу такого ответа от трудовой инспекции можно обратиться с жалобой в прокуратуру.
Я заказным письмом отправил заявление на увольнение по собственному желанию предупредив работодателя за две недели в соответствии законом. Также в заявление я потребовал выслать трудовую книжку на мой почтовый адрес. Но работодатель не высылает трудовую книжку. Какие документы я должен предоставить в трудовую инспекцию, чтобы подать жалобу на работодателя?
Брый день! Уволилась по собственному желанию. При увольнении написала заявление на отправку трудовой книжки на адрес филиала компании работодателя в своем городе, т.к. работодатель уверил что отправка трудовой книжки на домашний адрес невозможна. По причинам болезни ребенка и отсутствия в городе не смогла получить трудовую книжку в срок. Работодатель отправил ее обратно а Головной офис компании. После уточнения как в последствии я могу получить Трудовую книжку, специалист отдела кадров утверждает что возможности получения трудовой по почте заказным письмом на адрес регистрации нет. Обратиться в офис не могу. Какие варианты получения или восстановления трудовой книжки имеются в этой ситуа.
У меня проблема, не знаю что делать, помогите пожалуйста! Работала в организации с 31.01.2007 г, трудовой договор с работодателем заключён не был, приступила к работе сразу же, как написала заявление о приёме на работу и отдала трудовую книжку, трудовой договор на руки выдан не был, величину оклада оговорили на словах (40 тыс. руб), реального оклада с которого ген. директор платил отчисления в фонды я не знаю, есть подтверждение (три извещения), что он перечислял взносы в пенсионный фонд только за 2007 и 2008 года, за остальные годы перечислений не было, выплаты зарплаты производились частями с задержками и обещаниями выплатить позже, но вскоре образовалась задолжность за 9 месяцев, телефон ген. директора недоступен, по фактическому адресу офиса нет, написала и отправила на юридический адрес и по месту прописки ген. директора заявления о приостановлении работы и увольнении по собственному желанию, ответа нет, что делать, где искать ген. директора, как получить трудовую книжку не знаю! Собираюсь подавать на ген. директора в прокуратуру, но не знаю куда, так как по фактическому адресу данной организации уже нет, при этом организация не ликвидирована, она работает, но где офис неизвестно, знаю только юр.адрес и бывший фактический адрес, а также адрес прописки ген. директора. Помогите пожалуйста, в какую межрайонную прокуратуру подавать заявление, если я не знаю где сейчас ген. директор, как правильно это сделать, что лучше указать в заявлении, и стоит ли подавать на ген. директора в суд, налоговую, трудовую инспекцию, ОБЭП и по какому адресу подавать заявления в вышеуказанные инстанции, какую сумму денег я могу получить с работодателя в моей ситуации?! Спасибо Вам большое за помощь! С Уважением Галина! В какую прокуратуру обращаться? Как получить трудовую книжку? Какую сумму я могу получить с работодателя?
Работала официально Рязанском филиале компании, сама компания находится в г. Егорьевске. Уволилась в 2007 году. Трудовую книжку и расчет не получила (т.к. за документами нужно было ехать в другой город). Отправила заказным письмом заявление с просьбой переслать трудовую книжку на мой адрес, ответ так и не получила. До настоящего момента работаю без трудовой книжки. Можно ли мне забрать трудовую книжку и реально ли получить причитающийся мне расчет при увольнении, а также компенсацию - ведь трудовая до сих пор у работодателя, а я не могу официально устроиться на работу.
У меня проблема, не знаю что делать, помогите пожалуйста! Работала в организации с 31.01.2007 г, трудовой договор с работодателем заключён не был, приступила к работе сразу же, как написала заявление о приёме на работу и отдала трудовую книжку, величину оклада оговорили на словах (40 тыс. руб), реального оклада с которого ген. директор платил отчисления в фонды я не знаю, выплаты зарплаты производились частями с задержками и обещаниями выплатить позже, но вскоре образовалась задолжность за 9 месяцев, телефон ген. директора недоступен, по фактическому адресу офиса нет, написала и отправила на юридический адрес и по месту прописки ген. директора заявления о приостановлении работы и увольнении по собственному желанию, ответа нет, что делать, где искать ген. директора, как получить трудовую книжку не знаю! Собираюсь подавать на ген. директора в прокуратуру, но не знаю куда, так как по фактическому адресу данной организации уже нет, при этом организация не ликвидирована, она работает, но где офис неизвестно, знаю только юр.адрес и бывший фактический адрес, а также адрес прописки ген. директора. Помогите пожалуйста, в какую межрайонную прокуратуру подавать заявление, если я не знаю где сейчас ген. директор, как правильно это сделать, что лучше указать в заявлении, и стоит ли подавать на ген. директора в суд, налоговую, трудовую инспекцию, ОБЭП и по какому адресу подавать заявления в вышеуказанные инстанции?! Спасибо Вам большое за помощь! С Уважением Галина!
Работодатель не внес запись о принятии на работу работнику в трудовую книжку. За время работы в компании сменился директор. В трудовой книжке фамилию какого директора указывать? При приеме на работу старого директора, а в случае увольнения работника уже нового? Трудовой договор заключен со старым директором. Или нужно еще и трудовой договор перезаключить на нового директора?
Добрый день!
У меня такая ситуация.
Работодатель расторг договор аренды офиса 30 сентября 2017 и лишил меня рабочего места, не расторгнув при этом трудовой договор. Кроме того, насколько я понял, поменяли генерального директора на какое-то подставное лицо (информацию получил из реестра юр. Лиц в интернете). Договор аренды возобновили через некоторое время, но под каким юридическим лицом, неизвестно. Но люди там те же самые. Меня официально об этом никто не уведомил.
Я трудоустроился в другую компанию с 07 ноября 2017. У меня осталась заверенная копия трудовой, также я принес чистый бланк трудовой книжки для оформления на новое место работы. Но хотелось бы вернуть оригинал книжки и получить какую-то компенсацию, если это возможно. Позвонил своему бывшему генеральному директору, она сообщила, что больше в компании не работает. Но трудовую книжку она мне может вернуть, если напишу заявление на увольнение по собственному желанию задним числом – 30 сентября. Я бы не хотел этого делать, т.к. останусь без каких-либо компенсаций (зарплата за сентябрь 2017 полностью выплачена).
Мне нужно расторгнуть трудовой договор, для этого надо написать и отправить заказным письмом заявление по собственному желанию. Каким числом это нужно сделать, чтобы соблюсти все формальности? На 15 й день после дня отправки? На чье имя писать, если поменяли генерального директора? Что делать, если они откажутся принимать письмо с заявлением? Или если придет уведомление о вручении, но обратной связи об увольнении никакой не будет?
При увольнении мой работодатель не выдал мне мою трудовую книжку, Я получил приказ об увольнении и уведомление - явиться получить трудовую книжку, либо дать согласие на отправление ее по почте. Я отправил письмо с просьбой отправить трудовую книжку по почте, не получив ни какого ответа я явился к работодателю лично, на мою просьбу отдать мне мою трудовую книжку я получил ответ: мы отправили ее по почте, дальнейшее общение с вами возможно только через адвоката или через суд в последствии мой работодатель стал избегать общения с мной. За тем я обратился с заявлением в трудовую инспекцию, но в ходе проверки нарушений по моему заявлению выявлено не было. После этого я обратился в прокуратуру, в ходе работы прокуратуры по моему заявлению, мой работодатель выслал мне вместо моей трудовой книжки пустой бланк трудовой-по данному факту прокуратура выявила нарушение ТКРФ. Со стороны прокуратуры и юриста моего работодателя поступило предложение данную ситуацию решить миром. Но я не хочу решать данную ситуацию миром. Вопрос: может ли данное нарушение являться доказательством по факту умышленной не выдачи мне моей трудовой книжки? Заранее спасибо!
Работодатель закрыл обособленное подразделегние, офис. Где я работала. И не возвращает мою трудовую книжку. Принимали меня на работу в одном городе-Великий Новгород. И здесь же забирали трудовую. А сейчас директор мне говорит-чтобы забрать мне ее.я должна приехать к ним в офис в Санкт-Петербург. Законно ли это? Я попросила выслать заказным письмом. Они не реагируют.
Я был уволен по собственному желанию 24.07.15, в день увольнения расчетной выплаты не было. Работодатель заявил, что выплата будет произведена только 30.07.15. Также работодатель задержал выдачу трудовой книжки до 07.08.15, т.к. она находится в отделе кадров в офисе другого города. То есть получается так, что теперь до 07.08.15 я не смогу устроиться на другую работу. Возможно ли получение компенсации за это от работодателя?
