Сотруднику требуется установить трудовой контракт на 1 год после истечения срока срочного трудового договора - как правильно оформить документацию?

Здравствуйте, в вашей ситуации (когда уже есть один некорректный ТД с работником) лучше заключить новый срочный ТД, но уже с правильно указанными условиями и основанием. Если инженер ПТО принимается действительно на один год и этому есть объективные причины и в случае проверки ГИТ (например при жалобе данного работника через год, когда его увольнять будут) вы сможете все объяснить и доказать, что имеет место:

1) проведение работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг

2) выполнение заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой.

Тогда можете спокойно заключить новый трудовой договор, обозвать его "контрактом" - это сути не меняет и смысла в этом нет. При этом в обязанностях работника как раз и должна быть привязка в этим "заранее определенным" работам. Составлять акты выполненных работ однозначно не нужно, это не гражданско-правовой договор подряда, а трудовой договор.

Добрый день!

Не хочу вас и вашего руководителя расстраивать, но обращаю ваше внимание, что креативный подход к бухгалтерскому и кадровому учету обычно заканчивается привлечением к административной или уголовной ответственности. Стоит ли того фантазия руководителя решать ему конечно.

Согласно ст. 16 Трудового кодекса РФ такой документ как трудовой контракт просто не предусмотрен как основание трудовых отношений.

ТК РФ Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Это первое.

Во-вторых, будете ли вы заключать новый трудовой договор или продлевать старый с изменением тех пунктов, которые вас беспокоят, но он в любом случае станет бессрочным. Это следует из статьи 58 ТК РФ.

ТК РФ Статья 58. Срок трудового договора

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Обращаю Ваше внимание, что факт расторжения срочного трудового договора, как и любого другого, подтверждается только изданием приказа об увольнении, выдачей трудовой книжки и окончательного расчета.

Удачи Вам, с вашим руководством она может потребоваться в огромных количествах.