Означает ли это, что стимулирующая надбавка может составлять 160%?

398₽ VIP

Здравствуйте, Сергей! Данный вопрос регламентируется трудовым договором (ст.57 Трудового кодекса РФ) и локальным нормативным правовым актом, регламентирующим нормы трудового права (ст.8, 135 Трудового кодекса РФ), как правило, положением об оплате труда или положением о премировании. И нужно буквально отталкиваться от того текста, который приведен в этих нормативных документах. В теории может быть и 160%. Важно как прописано в локальном НПА: за каждого спортсмена надбавка или надбавки не суммируются. Юристы Вам на этот вопрос не ответят без анализа документов.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, об этом условии нужно читать во внутренних документах вашей спортивной организации. Есть письмо, но оно носит рекомендательный характер. Минспорта России от 12.05.2014 N ВМ-04-10/2554 (ред. от 27.10.2014) О направлении Методических рекомендаций по организации спортивной подготовки в Российской Федерации>Методические рекомендации по организации спортивной подготовки в Российской Федерации>VI. Формирование системы оплаты труда работников организаций, осуществляющих спортивную подготовку>6.5. Расчет размера заработной платы работников>6.5.3. Стимулирующие выплаты>Таблица N 10. Рекомендуемые размеры стимулирующей выплаты работникам за результативное участие в подготовке спортсмена (команды)

в все основные выплаты, нужно искать в Колдогоре, в Положении об оплате, и в Положении о премировании.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Здравствуйте!

Обычно применяется принцип, по которому берется максимальное значение, то есть если вы претендуете на две надбавки, вам назначат ту, которая больше.

Такой подход можно найти при установлении надбавок во многих министерствах, в том числе и в Минспорта России.

160% вам никто не установит.

Вам следует запросить в отделе кадров положение о выплате стимулирующих надбавок, которое должно быть утверждено на основании ТК РФ.

Добрый дееь!

Все зависит от вашего трудового договора, положения о премировании вашей оргаеизации.

ТК РФ Статья 56. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Если вам запишут премию за каждого, то могут и за каждого премию выписать.

Затем приказ должен выйти о наз. начении премии, надбавки.

Здравствуйте, Сергей!

Надбавка к заработной плате может быть установлена как 20 %, так и все 160 %, если несколько спортсменов заняли места.

ОДНАКО, сам процент может устанавливать исключительно работодатель, в зависимости от свободных (доступных) денежных средств (ст. 8 ТК РФ).

Я рекомендую вам посмотреть документ, он очень объемный, в нем указаны все выплаты тренерам, в том числе и за участие в соревнованиях.

Так например, рекомендуется установление %:

Победы на межрегиональных спортивных соревнованиях:

чемпионатах федеральных округов Российской Федерации, первенствах федеральных округов Российской Федерации, зональных соревнованиях с участием спортивных сборных команд (клубов) субъектов Российской Федерации из двух и более федеральных округов

- 1-3 места

- До 40 %

Победы на региональных спортивных соревнованиях: чемпионатах субъектов Российской Федерации, кубках субъектов Российской Федерации, первенствах субъекта Российской Федерации, других спортивных соревнованиях субъектов Российской Федерации, а также соревнованиях муниципального, городского уровней

1-3 места

- До 35 %

Данный процент может устанавливаться работодателем как за одно место, так и за каждое.

Приказ Министерства спорта, туризма и молодежной политики РФ от 17 марта 2010 г. № 197 “О внесении изменений в приказ Министерства спорта, туризма и молодежной политики Российской Федерации от 28.12.2009 № 1273”

Методические рекомендации

по установлению системы оплаты труда и материального стимулирования тренеров-преподавателей и специалистов образовательных учреждений, осуществляющих подготовку спортивного резерва, при переходе на новую систему оплаты труда

Поэтому, стимулирующая надбавка может составлять 160 %, но только в том случае, если четко прописано во внутренних документах, что надбавка начисляется за каждое место спортсмена.

Посмотрите положение об оплате труда, премировании, стимулирующих выплатах вашей организации, вас должны с ним ознакомить.

Всех благ Вам!

Только не слушайте советчиков, которые боксерские перчатки даже по телевизору не видели.

Приказ Министерства спорта, туризма и молодежной политики РФ от 17 марта 2010 г. № 197 “О внесении изменений в приказ Министерства спорта, туризма и молодежной политики Российской Федерации от 28.12.2009 № 1273”

20 апреля 2010

Таблица № 5

№

п/п Статус официального спортивного соревнования Занятое место Рекомендуемый размер норматива оплаты труда в % от ставки заработной платы тренера-преподавателя за подготовку одного спортсмена высокого класса

1 2 3 4

1. Личные соревнования, включая эстафеты, группы, пары, экипажи и т.п.

1.1. Олимпийские игры 1 до 200

Чемпионат мира 1

1.2. Олимпийские игры 2-6 до 150

Чемпионат мира 2-3

Чемпионат Европы 1-3

Кубок мира (сумма этапов или финал) 1-3

Кубок Европы (сумма этапов или финал) 1

1.3. Чемпионат мира 4-6 до 120

Чемпионат Европы 4-6

Кубок мира (сумма этапов или финал) 4-6

Кубок Европы (сумма этапов или финал) 2-3

Чемпионат России 1-3

Кубок России (сумма этапов или финал) 1

1.4. Олимпийские игры участие до 100

Чемпионат мира участие

Чемпионат Европы участие

Кубок Европы (сумма этапов или финал) 4-6

Официальные международные спортивные соревнования (мужчины, женщины) 1

1.5. Первенство мира (юниоры) 1-3

Первенство Европы (юниоры) 1-3

1.6. Чемпионат России 4-6 до 80

Официальные международные спортивные соревнования (мужчины, женщины) 2-3

1.7. Первенство мира (юниоры) 4-6

Первенство Европы (юниоры) 4-6

Первенство России (юниоры) 1-3

Первенство мира (юноши старшей возрастной группы) 1-3

Первенство Европы (юноши старшей возрастной группы) 1-3

1.8. Официальные всероссийские спортивные соревнования (мужчины, женщины) 1-3

Ответ отключен модератором

Ответ отключен модератором

Здравствуйте Сергей

Да надбавка суммируется

Стимулирующие выплаты производятся работникам за результативное участие в подготовке спортсмена в видах спорта (спортивных дисциплинах), включенных в программу олимпийских игр, паралимпийских игр, сурдлимпийских игр и иных официальных международных и всероссийских спортивных соревнованиях

на основании п. 5.25.6

"Трехстороннего отраслевого соглашения по организациям сферы физической культуры и спорта Российской Федерации на 2019 - 2021 годы" (утв. Минспортом России, Общественной организацией "Общероссийский профессиональный союз работников физической культуры,...

Особенности оплаты труда тренеров и иных специалистов.

Здравствуйте Сергей.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В качестве стимулирующих в ч. 1 ст. 129 ТК РФ указаны премии и иные поощрительные выплаты.

Таким образом, если коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом работодателя предусмотрены перечисленные выплаты, условие о них должно содержаться в трудовых договорах работников. Это следует из совокупности норм абз. 5 ч. 2 ст. 57, ч. 2 ст. 135 ТК РФ.

Вы должны были быть ознакомлены с локальными нормативными актами, если вы забыли что то, то можете опять с ними ознакомиться, сделать копию, дать юристу на оценку.

Здравствуйте Сергей!

Ваш вопрос урегулирован статьями 8 ТК РФ, 135 ТК РФ, а также вашим трудовым договором (статьи 56-57 ТК РФ), локальными нормативными актами, поэтому чтобы полноценно ответить на ваш вопрос необходимо ознакомиться с вашим трудовым договором и коллективным договором, что вы в принципе можете сделать самостоятельно, и увидеть что вам положено а что нет.

Удачи вам.