Сидорова М.Д., работавшая швеей, уволена по прогулу во время ежегодного оплачиваемого отпуска.

Менеджер отказался прерывать отпуск, написал на приказе, что не согласен на отзыв.

Менеджер по продажам торговой фирмы находился в очередном отпуске, собирался уехать на отдых. Курьер фирмы доставил ему домой приказ об отзыве из отпуска в связи с производственной необходимостью. Менеджер отказался прерывать отпуск, написал на приказе, что не согласен на отзыв. Руководитель через 2 дня издал приказ об увольнении менеджера за прогул, о чем последний узнал при выходе из отпуска. Определите подведомственность и подсудность спора.

Читать ответы (1)

«Увольнение работника за прогул и невыполнение задания - легальность приказа»

Работник отсутствовал на работе более 4 часов подряд. Начальник отдела, в котором он работал, устно предупредил его о недопустимости подобных проступков. Руководителю организации начальник отдела о совершенном работником прогуле не сообщил. Через месяц работник отказался выполнить производственное задание. После чего начальник отдела довел до сведения руководителя организации информацию о совершенном ранее работником прогула. Руководитель организации издал приказ об увольнении работника за совершение прогула и невыполнение производственного задания. Можно ли признать приказ руководителя организации законным и обоснованным?

Читать ответы (2)

Ситуация с отпуском и больничным по БиР - необходима справка о беременности?

Я нахожусь в отпуске перед отпуском по БиР, отработала 4 месяца на данном предприятии, сразу после отпуска мне выдадут больничный по БиР. Заявление об отпуске было написано за 2 недели, подписано руководством и издан приказ, о подписании которого мне сказала сотрудница отдела кадров, но меня с ним не ознакомили. Спустя неделю отпуска мне позвонили и сказали предоставить справку о болезни за неделю отсутствия на работе, на мой вопрос о приказе об отпуске пояснили, что он утерян, но в книге регистрации приказов зарегистрирован. Когда я отказалась выходить на работу, меня попросили предоставить справку о беременности, чтоб отпуск был законным, т.к. при подписании заявления и приказа никто ее не требовал. Обязана ли я сейчас предоставлять справку о беременности находясь в отпуске? Какие мои действия, если мне откажут в ознакомлении с приказом в связи с его утерей?

Читать ответы (1)

Назначение временно исполняющего обязанности начальника отдела на период отпуска по беременности и родам

Начальник отдела ушла в отпуск по беременности и родам. Другого сотрудника из этого же отдела назначили приказом временно исполняющим обязанности на период отпуска Начальника. И.о.начальника по графику отпусков берет ежегодный отпуск. Как правильно написать должность этого сотрудника в приказе на отпуск?

Читать ответы (3)

Является ли увольнение Сидорова за прогул правомерным?

В компании действует График отпусков. Работникам компании автоматизированная система направляет по электронной почте Уведомление о предстоящем отпуске за 21 день до запланированной даты начала отпуска. Сидоров, получив данное уведомление, не стал обсуждать предстоящий отпуск со своим непосредственным руководителем, а также не предоставил в Административно-кадровый отдел ни уведомление, ни Заявление на отпуск. В первый день своего запланированного отпуска он не вышел на работу, при этом он никого не предупредил о своем отсутствии. В итоге, были задокументированы прогулы и проведено Увольнение Сидорова за прогул. Дайте правовую оценку сложившейся ситуации. Является ли увольнение правомерным?

Читать ответы (1)

Отказ в оплате ежегодного отпуска после декретного - правомерные действия бухгалтерии?

После отпуска по уходу за ребенком до 1,5 провела две недели на больничном, а затем написала заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск, который не успела отгулять до декрета. Отпуск мне подписали, но оплачивать отказались, сославшись на законодательство и то, что перед отпуском я полтора года была в отпуске по уходу за ребенком. Правомерны ли действия бухгалтерии? Заранее благодарна.

Читать ответы (1)

Вопросы о продлении и оплате учебного отпуска, если он совпадает с ежегодным оплачиваемым отпуском

Если оплачиваемый учебный отпуск совподает по датам с ежегодным оплачиваемым отпуском, то продлевается ли ежегодный отпуск на время учебного отпуска и оплачивается ли учебный отпуск в таком случае?

Читать ответы (1)

Права ли администрация и может ли она эти два дня предоставить в следующий отпуск?

1. Я проработала на предприятии 11 месяцев и 7 дней. Ежегодный оплачиваемый отпуск мне предоставили в полном объеме, а вот с дополнительным оплачиваемым отпуском за вредные условия труда возникла проблема - вычли два дня. Объясняя это тем, что я не проработала 12 месяцев, а дополнильный оплачиваемый отпуск по новому трудовому законодательству предоставляется за проработанное время. Права ли администрация и может ли она эти два дня предоставить в следующий отпуск? 2. С первого дня отпуска-я попала в больницу. Войдет ли время временной нетрудоспособности в стаж работы дающий право на предоставление ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпуска? 3. Через какой срок администрация должна предоставить первый ежегодный и дополнительный оплачиваемый отпуск (если не предоставила через шесть месяцев) ?

Читать ответы (1)

Сотрудник предприятия взял ежегодный оплачиваемый отпуск 28 дней за 2003 г. в феврале месяце.

Сотрудник предприятия взял ежегодный оплачиваемый отпуск 28 дней за 2003 г. в феврале месяце. И по окончании отпуска уволился по собственному желанию. В мае месяце, т.е после 2 месяцев после увольнения администрация предприятия сообщила сотруднику о том, что он должен вернуть "отпускные"деньги за половину отпуска. В настоящее время сотрудник нигде не работает. Правомерны ли требования администрации? Спасибо.

Читать ответы (1)

Порядок учета численности сотрудников их уход в отпуск

Работодатель издал приказ-После последней фамилии в списке работников уходящих в отпуск проставить численность всего списочного состава структурного подразделения, службы, отдела с указанием числиности сотрудников, уходящих согласно решению администрации подразделения, службы, отдела в отпуске помесячно. ОБЕСПЕЧИВ равномерность ухода в ежегодные оплачиваемые отпуска по категориям персонала сотрудников в течении календарного года, не БОЛЕЕ 9.3 ПРОЦЕНТА ОТ ЧИСЛИНОСТИВХОДЯЩИХ В ОТПУСК РАБОТНИКОВ КОНКРЕТНОГО ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ. пРАВОМЕРНО ЛИ ЭТО?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Сидорова М.Д., работавшая швеей, уволена по прогулу во время ежегодного оплачиваемого отпуска.

Якутск - онлайн услуги юристов