Что делать,если из-за судимости не трудоустраивают?
В чём разница оаботнику быть устроенным в ЧП или в ООО, если оба трудоустраивают?
Света!
ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ, РАБОТАЮЩИХ У РАБОТОДАТЕЛЕЙ - ФИЗИЧЕСКИХ ЛИЦ урегулированы гл 48 ТК и заключаются в следующем:
Статья 303. Особенности трудового договора, заключаемого работником с работодателем - физическим лицом
При заключении трудового договора с работодателем - физическим лицом работник обязуется выполнять не запрещенную законом работу, определенную этим договором.
В письменный трудовой договор в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и для работодателя.
Работодатель - физическое лицо обязан:
оформить трудовой договор с работником в письменной форме и зарегистрировать этот договор в соответствующем органе местного самоуправления;
уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами;
оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые.
Статья 304. Срок трудового договора
По соглашению сторон трудовой договор между работником и работодателем - физическим лицом может заключаться как на неопределенный, так и на определенный срок.
Статья 305. Режимы труда и отдыха
Режим работы, порядок предоставления выходных дней и ежегодных оплачиваемых отпусков определяются по соглашению между работником и работодателем - физическим лицом. При этом продолжительность рабочей недели не может быть больше, а продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска меньше, чем установленные настоящим Кодексом.
Статья 306. Изменение существенных условий трудового договора
Об изменении существенных условий, предусмотренных трудовым договором, работодатель - физическое лицо в письменной форме предупреждает работника не менее чем за 14 календарных дней.
Статья 307. Прекращение трудового договора
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом, трудовой договор с работником, работающим у работодателя - физического лица, может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым договором.
Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.
Статья 308. Разрешение индивидуальных трудовых споров
Индивидуальные трудовые споры, не урегулированные работником и работодателем - физическим лицом самостоятельно, рассматриваются в судебном порядке.
Статья 309. Документы, подтверждающие работу у работодателей - физических лиц
Документом, подтверждающим время работы у работодателя - физического лица, является письменный трудовой договор. Работодатель - физическое лицо не имеет права производить записи в трудовых книжках работников, а также оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые.
С уважением
СпроситьВ ЧЁМ ЗАКЛЮЧАЕТСЯ РАЗНИЦА МЕЖДУ ПРАВООБЛАДАТЕЛЕМ И СОБСТВЕННИКОМ. тАКЖЕ МОЖЕТ ЛИ БАЛАНСОДЕРЖАТЕЛЬ БЫТЬ ПРАВООБЛАДАТЕЛЕМ, И ЕСЛИ ДА, ТО ПО КАКИМ ОСНОВАНИЯМ?
Если организация трудоустраивает Петю, а по факту работает Ваня, и деньги получает Ваня, но по тем или иным причинам Ваня не может трудоустроиться, поэтому трудоустраивают Петю. В этом случае нарушается закон? Какие нормы нарушены?
Можно ли стать директором ооо и быть устроеным по уходу за пожилыми людьми.
ПРОШУ ВАС ОБЪЯСНИТЬ, В ЧЁМ ПРИНЦИПИАЛЬНАЯ РАЗНИЦА МЕЖДУОпределением суда и Решением суда. СПАСИБО.
Может ли в ООО быть один ген. директор и он же учредитель и параллельно быть устроенным глав. Бухом в другом ООО, законно ли это?
Суть вапроса-6 человек работали не официально в течении 2-3 месеца зарплата выплачивалась но удерживался налог так как были оф. устроеные и они не могут получать меньше чем не оф. устроеных. Всем не оф. устроемым настоятельно саветовали подписать договор но они не соглашались. Что и привело к их как бы увольнению. Эта уволиная група лиц пошла в трудовую инспекцию с жалобоми о том что у них вычитали нолог. Пока проверки не было. Сегодня звонили из трудовой распрашивали. Подскажите различные повороты сабытий и их решения.
Если преступник, незаконно завладевший банковской картой, расплачивается ею в магазине за товары, то этот случай закон признает МОШЕННИЧЕСТВОМ. ⬆Если же он с этой карты снимает деньги в банкомате, то это КРАЖА. ❓В ЧЁМ РАЗНИЦА?
Может ли генеральный директор ООО (два учредителя) быть устроенным на 0,25 ставки по основному месту работы? Не является ли это нарушением законодательства?