Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Женщина с ребенком до 5 лет - Как работодатель отказал в равных правах и что делать дальше?

24.01.2021, 16:22
• г. Благовещенск

17 лет проработала в ИП, ушла в декрет, по истечении 1,6 было желание выйти на работу, не предоставили равноценного места, ссылаясь " женщина с ребёнком до 5 лет, не работник", продлила декрет до 3 лет. 23/01 ребенку исполнилось 3 года, желания выходить на эту работу нет, воспитывают ребёнка одна. Подскажите, пжл, могу я со спокойной совестью написать заявление и забрать трудовую, или работодатель может заставить отработать 2 недели, имеет право. Благодарю за помощь и буду признательна, если получу здесь ответ, поскольку речь идёт об неособо добросовестном работодателе.

Читать ответы (1)
Работодатель работа Декрет до 3 лет Продлить декрет
Ответы на вопрос (1):

"Не особо добросовестный работодатель" - это Ваша личная (субъективная) оценка. У самого "работодателя", я почему-то уверен совсем другое мнение.

Написать заявление "со спокойной совестью" - тоже что-то "женское", невнятное, расплывчатое.

Возможно, имеет смысл зарегистрировать своё заявление пораньше (за 2 недели) до выхода на работу. Тогда и "отрабатывать" не надо будет.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Благовещенск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Альбина
27.07.2022, 05:52

Как определить срок отработки при увольнении по собственному желанию при отправке заявления по почте?

Работник подал Работодателю заявление по собственному желанию, указав дату увольнению с учетом отработки 14 дней. Работодатель отказался принимать заявление. Заявление было направлено заказным письмом по почте. На почту оно пролежало три недели (это время работник находился на больничном). Работник по истечении трех недель со дня отправки собрался придти и забрать трудовую книжку (так как есть договоренность с новым Работодателем о дате выхода на новое место работы). Но старый Работодатель сообщил, что забрал с почты заявление об увольнении два дня назад и поэтому Работник должен еще отработать две недели. С какой даты считается срок отработки: с даты направления заявления почтой или с даты получения Работодателем. Как быть в данной ситуации Работнику, новый Работодатель тоже не может ждать его выхода еще две недели?
Читать ответы (1)
Елена Петровна
08.07.2014, 22:03

Обязательство отработки больничного с ребенком - правомерные действия работодателя?

Написала заявление по соб. желанию. Во время отработки двух недель ушла на неделю на больничный с ребенком, работодатель обязывает отработать меня эту неделю, и того три недели получается. Правомерны ли действия работодателя?
Читать ответы (2)
Наталья Сергеевна
06.02.2015, 12:32

Право работодателя на увольнение работника

Имеет ли право работодатель уволить работника, если ребенку исполнилось полтора года и если работник не писал заявления до трех лет, по собственному желанию работника?
Читать ответы (1)
Колпаков Сергей Валентинович
20.04.2018, 20:43

Может ли работодатель уволить работника

Имеет ли право работодатель уволить работника, если ребенку исполнилось полтора года и если работник не писал заявления до трех лет, по собственному желанию работника?
Читать ответы (1)
Ольга Р.
11.08.2016, 04:07

Выплаты работодателя при выходе из декрета после трех лет и написании заявления по собственному желанию

Была с 2013 года в декрете, сейчас ребёнку исполнилось 3. Надо было выходить на работу, но просят написать заявление по собственному желанию. Что мне должен выплатить работодатель?
Читать ответы (2)
Елена
18.11.2014, 08:27

Действия работодателя при предоставлении уведомления о сокращении штата и настоянии работника на расторжение договора

Разъясните пожалуйста действия работодателя. Работодатель предоставил уведомление о сокращении штата. По закону работник изъявил желание расторгнуть договор до истечения 2 месяцев. На что работодатель заставляет писать заявление по собственному желанию. Работник говорит что других сотрудников уволили досрочно.
Читать ответы (2)
Ирина
07.07.2017, 07:53

Права работников по уходу за ребёнком - можно ли работодателю заставить отработать две недели и возможные штрафы

Я написала заявление по собственному желанию по уходу за ребёнком до 14 лет имеет ли право работодатель заставить меня отработать две недели в том случае если мне не скем оставлять малолетнего ребёнка. И имеет ли право меня за это штрафовать.
Читать ответы (3)
Татьяна
09.04.2013, 18:16

Имеет ли работодатель право уволить меня, если я одинокая мать, воспитывающая ребенка и выплачивающая ипотеку?

Воспитываю ребенка 5-ти лет одна, на алименты не подавала. Работодатель хочет уволить, просит написать заявление по собственному желанию, Подскажите имеют ли право меня уволить если я одна воспитываю ребенка и плачу ипотеку (больше 50% от з/п)
Читать ответы (2)
Светлана
29.04.2008, 17:46

1. Имеет ли право работодатель заставить работника отрабатывать 2 недели, если работник увольняется по собственному желанию?

1. Имеет ли право работодатель заставить работника отрабатывать 2 недели, если работник увольняется по собственному желанию?
Читать ответы (1)
Людмила
31.08.2016, 19:28

Может ли работодатель требовать отработки сотрудником положенных двух недель после подачи заявления об увольнении

Работник написал заявление уволить его по собственному желанию. Имеет ли право работодатель заставить его отработать две недели. Если да, то напишите статью на которую можно опираться.
Читать ответы (4)