Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Правомерно ли отправлять работника домой после обеда и вызывать на ночную смену в этот же день?

25.01.2021, 11:10
• г. Смоленск

Может ли работодатель отправить работника домой после обеда, чтобы в этот же день вызвать в ночную смену. Получается 17 рабочих часов..

Читать ответы (2)
Ночные смены
Ответы на вопрос (2):

Добрый день!

1. Открываете свой трудовой договор и читаете пункт о графике работы - количество рабочих часов в день, количество дней в неделю, входит или не входит обед в рабочее время.

2. Вспоминаете подписывали ли вы какое-либо дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении графика работы.

3. Вспоминаете издавался ли письменный приказ работодателя о новом графике работы. Самое важное - ознакамливались ли вы с ним под роспись и давали ли письменное согласие на работу в новых условиях.

4. Уточняете, не случилась ли у вас на предприятии авария и т.п., для ликвидации которой работодатель может привлекать работников к работе без их согласия.

Далее действуете исходя из суммарной оценки всех выявленных обстоятельств, возможна жалоба в государственную инспекцию труда или суд, или защита своих прав самостоятельно напрямую с работодателем.

Удачи Вам!

Спросить

Здравствуйте.

Работодатель обязан соблюдать условия трудового договора, в том числе, условие о графике работы. Все остальное возможно с согласия работника.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Смоленск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Ольга
23.05.2021, 15:02

Особенности работы на ненормированном графике со сменой по 12 часов - отпуск, задержки и неоплачиваемые обеды

Ненормированный график, смены по 12 часов. В году есть 3 дня отпуска за ненормированный рабочий день. Работники иногда задерживаются на несколько минут, час в смену, также время на обед используется только наполовину, но это никак не оформляется и не оплачивается дополнительно. Работодатель вправе вызвать в выходной работника бесплатно?
Читать ответы (8)
Наталья
02.07.2018, 10:41

Ограничения ночных смен и количество рабочих ночей за месяц при физической работе

Имеет ли право работадатель вызывать работника в ночную смену, если он уже отходил 6 ночей подряд, т.е.2/2 а теперь через один день И рабочая смена 12 часов. Сколько вообще по закону ночей может быть за месяц, если работа физическая?
Читать ответы (1)
Николай
04.09.2015, 11:02

В чем особенности работы в ночную смену в выходной день по отношению к обеденному перерыву?

Работал вне графика в ночную смену в выходной день. Обед не предоставлялся. Вправе ли работодатель вычесть время обеда из рабочего времени?
Читать ответы (1)
Анна Станиславовна
01.06.2014, 19:36

Работодатель может уволить работника, покинувшего рабочее место, даже после 12-часовой ночной смены

Может ли работодатель уволить работника если тот отработав в ночную смену 12 часов и по окончанию смены еще подождав 20 минут не дождавшись сменного работника покинул рабочее место. И имеет ли какое нибудь значение что данный работник находиться на 3 группе инвалидности.
Читать ответы (1)
Денис Васильевич
25.05.2017, 09:15

Отработка ночной смены и права работника - двойная оплата или отдых в двойном размере?

Работник отработал смену и ушёл домой в 17.00. случился аврал и в 20.00 вызвали на работу, к 11.00 (отработав всю ночь) работник освободился, но начальник говорит следующее. Если сейчас уйдёшь домой то завтра надо появится на работе в 12.00 (после обеда). Как согласно ТК должно быть? За ночную смену идёт идёт двойная оплата это один вариант. За ночную смену предоставляется отдых согласно отработанных часов и в двойном размере? Какие варианты законны?
Читать ответы (1)
Яна
24.02.2016, 07:52

Нетрудовые вопросы - отправка сотрудника на обучение и график работы

Есть необходимость отправить сменного работника на обучение сроком 2 дня, в связи с изменением технологии работы. У работника сменный график работы: день, ночь, два дня отдыха. День командирования приходится на второй день отдыха, возвращение из учебной командировки приходится на рабочий день по графику (дневную смену), т.е. работник на следующий день должен заступить в ночную смену. Подскажите пожалуйста нет ли в действиях работодателя нарушений, что второй день отдыха работник не отгуливает? Или же нужно пересмотреть график работника?
Читать ответы (1)
Oleg
02.10.2018, 15:40

Работодатель назначает дополнительные смены без объяснений - нарушение трудового договора?

Работодатель без всяких пояснений повесил на доску объявление, что в связи с тем, что много работы работники должны делать дополнительно одну смену в субботу (у кого первая смена) и кто имеет ночную смену ещё одну, дополнительную ночную смену в неделю с пятницы на субботу... Хотя в договоре у нас 40 рабочих часов в неделю. Имеет ли он на это право?
Читать ответы (5)
Сергей
08.05.2018, 06:56

Права работника при сменном графике на основе дополнительного соглашения и вопросы, возникающие с работодателем

Помогите разрешить ситуацию. Пр приёме на работу со сменным графиком по 12 часов день ночь-отсыпной выходной подписывал согласие на дополнительные смены. Имеет ли право работодатель вызывать на работу из ночной смены в ночную смену подряд ссылаясь на это соглашение? Имеет ли право работодатель лишать части премии за то что я был с ночной смены и не ответил на звонок с работы с целью вызвать меня опять же в ночную мену? Какими статьями трудового кодекса рукаводствоваться. И как разрешить ситуацию.
Читать ответы (4)
Артем
05.11.2015, 13:57

Спор о рабочем графике - возможность незаконного обеда и дисциплинарные меры

Работаю при сменном графике! Почасовая оплата! 2 ЧЕРЕЗ 2! Работодатель поставил смену с 8 утра и до 20 00! 11 часов оплачивает! Дает 2 обеда по 30 минут! Работник второй обед не берет! Так как считает что он незаконен! А именно работа с компьютером! Где каждый час обязан работодатель предоставлять технологические перерывы при окончание смены за 4 часа! Работник уходит с работы в 19 30 то есть 11 часов работы и обед 30 минут! Работодатель заставил писать объяснение что смена 12 часов и ушел работник раньше! Законно ли это? И можно ли наложить взыскание дисциплинарное?
Читать ответы (1)