Здравствуйте!
1. На вопрос "Обязан ли сотрудник заблаговременно сообщать о причинах невыхода на работу?" ответила
Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России.
Нет, не обязан.
Законодательство не содержит требования к сотруднику оповещать работодателя заранее о возможном отсутствии и его причинах. При этом исходя из принципа добросовестности, сотруднику все же следует при наличии возможности известить работодателя любым доступным способом о причинах своего невыхода на работу, в том числе о предполагаемом невыходе, заранее, иначе его поведение может расцениваться как злоупотребление правом (п. 27 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2). Сообщение можно направить, например, электронным или обычным почтовым отправлением, телеграммой или просто позвонить.
Необходимость предупреждать о причинах отсутствия (по возможности заранее) можно зафиксировать в трудовом договоре или Правилах трудового распорядка, с которыми сотрудник знакомится при приеме на работу (ч. 3 ст. 68 ТК РФ). При этом несоблюдение данного пункта со стороны сотрудника не может считаться нарушением трудового законодательства, в связи с чем сотрудник не может быть привлечен к ответственности в случае неуведомления работодателя о своем отсутствии и его причинах (ст. 8, 192 ТК РФ).
2. Работодатель не вправе требовать письменных объяснений в период временной нетрудоспособности работника. Поэтому Вы можете проигнорировать уведомление работодателя о предоставлении письменных объяснений.
3. Поскольку Вы не претендует на оплату 14.01.2021 как рабочего дня, то я не вижу вообще никаких проблем. После закрытия лист временной нетрудоспособности будет оплачен за весь период нетрудоспособности. Если в листе временной нетрудоспособности не будет стоять отметки о нарушении больничного режима, которую делает врач, то снижать размер пособия работодатель не вправе.
Спросить
