Требования ЦЗН Сормовского района Нижнего Новгорода для постановки на учет как безработного \n\nОтветы на вопросы:\n\n1. Сотрудник ЦЗН не имеет права предлагать работу ниже квалификации гражданина. В
Подал через госуслуги в ЦЗН Сормовского района Нижнего Новгорода заявление о регистрации в качестве ищущего работу. Там автоматически прикрепляется резюме, где указывается образование и опыт работы.
Из ЦЗН Сормовского района поступило электронное письмо с перечнем документов, необходимых для предоставления:
1. Два направления, с отметками работодателей (Направления для посещения работодателей с целью трудоустройства в приложенном файле)
2. паспорт,
3. трудовую книжку,
4. документ об образовании,
5. справку о средней заработной плате за три месяца с последнего места работы (для граждан, уволенных менее 12 мес., предшествующих дате постановке на учет),
6. реквизиты р/счёта по карте МИР.
Трудовой книжки нет, давно осуществлял деятельность как ИП. Соответсвенно справки о средней заработной плате за три месяца тоже нет.
При звонке специалиста, она сказала, что если книжки нет, несите выписку из ПФР, и несите документы о закрытии ИП, иначе откажем в постановке на учёт. Данное требование противоречит Межведомственному обмену документами и Постановлению Правительства РФ от 7 сентября 2012 г. N 891, которое говорит о том, что: п. 3. Постановка на регистрационный учет осуществляется государственными учреждениями службы занятости населения при предъявлении гражданами следующих документов: а) паспорт гражданина Российской Федерации или документ, его заменяющий;
4. При постановке на регистрационный учет граждане МОГУТ предъявить в том числе следующие документы: а) трудовая книжка или документ, ее заменяющий, а также трудовые договоры и служебные контракты; б) документы об образовании, документы об образовании и о квалификации, документы о квалификации, документы об обучении, документы об ученых степенях и ученых званиях; в) справка о среднем заработке за последние 3 месяца по последнему месту работы (службы); г) документы, подтверждающие прекращение гражданами трудовой или иной деятельности в установленном законодательством Российской Федерации порядке;
В письме так-же прикреплены два направления на работу в качестве разнорабочего.
На что мной было написано ответное письмо:
Ваши предложения работы не соответствуют моей квалификации (в резюме указана квалификация), у меня высшее образование по профессии фотограф. Последняя деятельность в качестве ИП так-же фотограф (Код и наименование вида деятельности: 74.20 Деятельность в области фотографии (см. вложение pdf). Трёх лет с момента закрытия ИП не прошло (Дата прекращения деятельности: 12.04.2019 см. вложение pdf).
Соответсвенно вопросы:
1. Имеет ли право сотрудник ЦЗН предлагать работу ниже моей квалификации?
2. Имеет ли право сотрудник ЦЗН запрашивать дополнительные документы.
Если ответы на вопросы да, то на основании каких именно статей закона? (если несколько, указать все источники и все статьи).
Просьба написать номера статей и ссылки, не перепечатывать тексты статей, и дать их разъяснение.
Среднее профессиональное образование - программы подготовки квалифицированных рабочих, служащих
Профессиональное обучение - программы профессиональной подготовки по профессиям рабочих, должностям служащих, программы переподготовки рабочих, служащих, программы повышения квалификации рабочих, служащих.
Если по типовой должностной инструкции:
1.1. Фотограф 2 категории относится к категории специалистов.
1.2. На должность фотографа 2 категории принимается лицо:
1) имеющее среднее профессиональное образование по программам подготовки специалистов среднего звена без требований к опыту работы;
2) имеющее среднее профессиональное образование по программам подготовки квалифицированных рабочих, служащих и дополнительное профессиональное образование по программам повышения квалификации и опыт работы не менее одного года по созданию и воспроизведению фотоизображения стандартными техническими средствами.
Если официальное трудоустройство, то среднее профессиональное образование в области фотографии должно быть.
Да, уточнил, вы абсолютно правы, профстандарт фотографа не предусматривает льгот и применяется по желанию.
А вот про предложению работы ЦЗН вопрос
Постановление Правительства РФ от 7 сентября 2012 г. N 891
Требования к подбору подходящей работы, пункт 3. Подбор подходящей работы осуществляется с учетом профессии (специальности), должности, вида деятельности, уровня образования и квалификации, опыта и навыков работы, размера среднего заработка, исчисленного за последние 3 месяца по последнему месту работы (службы) гражданина, заключения о рекомендуемом характере и условиях труда, транспортной доступности рабочего места, а также требований работодателя к кандидатуре работника, содержащихся в сведениях о свободных рабочих местах и вакантных должностях.
И там - же
9. Оплачиваемая работа, включая работу временного характера и общественные работы, требующая или не требующая (с учетом возрастных и иных особенностей граждан) предварительной подготовки, отвечающая требованиям трудового законодательства Российской Федерации и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, считается подходящей для зарегистрированных граждан и безработных граждан:
б) прекративших индивидуальную предпринимательскую и иную деятельность, вышедших из членов крестьянского (фермерского) хозяйства в установленном законодательством Российской Федерации порядке;
в) стремящихся возобновить трудовую деятельность после длительного (более 1 года) перерыва;
Можно меня и к б) и к в) отнести
в п 3. учитывается квалификация, а в 9 можно можно предлагать всё что не попадя получается...
Подал через госуслуги в ЦЗН Сормовского района Нижнего Новгорода заявление о регистрации в качестве ищущего работу.
Из ЦЗН Сормовского района поступило электронное письмо с перечнем документов, необходимых для предоставления:
1. Два направления, с отметками работодателей (Направления для посещения работодателей с целью трудоустройства в приложенном файле)
2. паспорт,
3. трудовую книжку,
4. документ об образовании,
5. справку о средней заработной плате за три месяца с последнего места работы (для граждан, уволенных менее 12 мес., предшествующих дате постановке на учет),
6. реквизиты р/счёта по карте МИР.
При звонке специалиста, она сказала, что если книжки нет, несите выписку из ПФР, и несите документы о закрытии ИП, иначе откажем в постановке на учёт.
Данное требование противоречит Межведомственному обмену документами.
Кого (специалиста или руководителя ЦЗН) и как (по каким статьям, административным, а может и головным) привлечь к ответсвенности? Просьба указать все статьи и ссылки. Не перепечатывая текст статей, дать их разъяснение.
Обязательно предоставлять документы об образовании для постановки на учет в цзн и получения пособия по безработице, я предоставила паспорт, трудовую книжку, справку о средней заработной плате, но мне сказали, что док-т об образовании это один из основных документов и поставили не полный пакет документов. (Документ об образовании я не могу предоставить так как он утерян, а восстановить его не возможности.)
Добрый день!
У меня вопрос по поводу перечня документов для постановки на учет в качестве безработного.
В списке документов в центре занятости населения указано: справка о среднем заработке за последние 3 месяца по последнему месту работы (если работали в нескольких местах в течение года, то справку брать со всех мест работы). я согласна по поводу справки о среднем заработке. Но в центре занятости населения мне сказали, что я обязана предоставить справку о стаже не с последнего, а с предпоследнего места работы. Законны ли требования сотрудников центра занятости населения? Без этой справки (справка о стаже) мне отказывают в постановке на учет. Хочу отметить, что стаж указан в трудовой книжке. Действительно ли необходимо предоставлять еще одну справку? Спасибо!
При постановке на учет по безработице требуется справка с последнего места работы, трудовую книжку я потерял и официально не работаю уже более 2 х или 3 х лет, да и вообще не помню, то место работы на тот период времени. Могу ли я встать на учет по безработице, без предоставления этой справки и трудовой книжки?
На собеседовании при приеме на работу от гражданина потребовали паспорт, трудовую книжку, характеристику с последнего места работы, копию документа о высшем образовании, страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, ИНН, медицинскую справку из поликлиники о состоянии здоровья, справки от психиатра и нарколога, справку о регистрации по месту жительства, характеристику с последнего места работы, справку из налоговой инспекции о предоставлении сведений об имущественном положении. Гражданин обратился за консультацией к адвокату.
В трудовой книжке есть записи с двух работ. Оба предприятия ликвидированы. В архив ни один работодатель документы не сдавал (есть справки с архива). В ПФР отчисления производились. Через госуслуги с ПФР показывает стаж. На новом месте работы в отделе кадров отказываются вносить данные в новую трудовую книжку с прежних мест работы. Как быть?
На собеседовании при приеме на работу от гражданина потребовали паспорт, трудовую книжку, характеристику с последнего места работы, копию Документа о высшем образовании, страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, ИНН, медицинскую справку из поликлиники о оровья, справки от психиатра и нарколога, справку о регистрации по месту жительства, характеристику с последнего места работы, справку из налоговой инспекции о предоставлении сведений об имущественном положении. Гражданин обратился за консультацией к адвокату.
Составьте ответ адвоката.
На собеседовании при приеме на работу от гражданина потребовали паспорт трудовую книжку характеристику с последнего места работы копию жокумента о высшем оброзовании страхово свидетельство обязательного пенсионного страхования ИНН медицинскую справку из поликлиники о состоянии здоровья справки от психиатра и нарколога справку о регистрации по месту жительства характеристику с последнего места работы справку из налоговой инспекции о предостовлении сведений об имущественном положении. Гражданин обратился за консультацией к одвакату. Составьте ответ одваката.
У меня в трудовой книжке были неверно указаны ФИО, при выходе на пенсию я через суд доказала принадлежность данной книжки мне. А принадлежность справки о заработной плате, тоже с неверными ФИО, доказывать через суд не стали. ПФР принял трудовую книжку и справку о зарплате и начислил пенсию с учетой этой справки, но через некоторое время работники ПФР поставили меня в известность. Что эта справка о зарплате недействительна и что принадлежность справки мне тоже доказать через суд. Правы ли работники ПФР, ведь трудовая и справка выданы на одно и то же лицо? К тому же они вначале приняли справку на основании судебного решения по трудовой книжке.
Скажите, пожалуйста законны ли требования кадровика, требующего для трудоустройства следующие документы: паспорт, трудовую книжку, страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, ИНН, медицинскую справку из поликлиники о состоянии здоровья, справки от психиатра и нарколога, справку о регистрации по месту жительства, характеристику с последнего места работы.
