16-17 числа некоторым работникам, включая рукаводству пришли СМС от росротребнадзра ртом что они контактные, и должны сидеть дома. Конечно дома просидели все положеное время, но я увидела что руководство проставили в табеле себе эти дни рабочие, а остальным как больничные. Это законно?

У вас должен быть приказ на основании которого вам объявили дни больничными, если такого приказа нет получится вы прогулялись работу, соответственно ваш работодатель нарушил закон.

Руководство пропустило работу после СМС от Роспотребнадзора, а остальным перечислили больничные

Оплата больничного - как правильно оформить табельную часть?

Табель закрывают 5 и 15 числа каждого месяца, я ушла на больничный с 11 по 25 число, а мне проставили с 19 рабочие дни и оплатили их. Что для этого должны сделать в бухгалтерии? Хотя оповестила что ушла на больничный.

Читать ответы (1)

Как поступить при увольнении работника, находящегося на больничном листе?

Работник увольняется 23.01.2008 г. по собственному желанию, но находится на больничном листе и продолжает болеть до 25.01.2008 г. Как я понимаю: в табеле последний рабочий день 23.01.08 проставляется больничным и табель закрывается. А больничный лист оплачивается при его сдаче в полном объеме, за все дни независимо от того проставлены эти дни в табеле или нет. Или мы должны ждать когда он выйдет с больничного, но по ТК мы должны расчитать работника в день увольнения. Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Определение порядка сдачи больничного и контроль со стороны ФСС

Заболел ребенок. Открыли больничный. Но потом бабушка согласилась с ним сидеть. В табеле на работе проставили, что я работала все эти дни. Могу ли я не сдавать БЛ и не отследит ли ФСС, что он был офомлен и не сдан.

Читать ответы (3)

Руководство санатория прикрепляет наблюдателей к рабочим и считает их зарплату слишком высокой - правомерно ли это?

К рабочим санатория приставили наблюдателей. За каждым неделю ходит человек, записывает все его действия, по часам наблюдает сколько времени он тратит на перерыв, на выполнение задачи, во сколько уходит на обед... Ходит по пятам. Потом всё докладывает руководству. Со следующей недели наблюдатель прикрепляется к следующему работнику. Руководство считает, что у рабочих слишком высокая зарплата (16 000 в месяц). Правомерны ли действия руководства санатория?

Читать ответы (2)

Можно сформулировать следующий заголовок

На работе 40 часовая рабочая неделя (5 рабочих дней, суббота и воскресенье - выходной). В течение нескольких месяцев оформляла по 1 дню в счет будущего отпуска (набралось 12 дней), в эти дни мне ставили в табель как «рабочий день». Когда пришло время очередного оплачиваемого отпуска (по графику отпусков), оформила 14 календарных дней (в табеле поставили "отпуск"). Я посчитала, что эти дни как раз закроют те 12 дней, которые я брала ранее в счет будущего отпуска, и еще 2 дня я смогу отгулять. Но в отделе кадров мне сказали, что оформленные 14 календарных дней не покрывают 12, а, наоборот, еще и должна осталась 2 дня. Объяснили это тем, что я же брала дни в рабочее время, соответственно покрылись только 10 дней. Правомерно ли это?

Читать ответы (1)

Изменение условий оплаты больничных в детском саду - нарушение прав или законная практика?

Я работаю совсем недавно в дет. саду. Имея ркбенка я периодически ухожу на больничный. Первые два месяца эти больничные оплачивались. А в декабре мне сообщили, что теперь мне больничные оплачивать не будут. Больничные дальше руководства уходить не будут, мне будут ставить все рабочие дни, а когда я выйду с больн. Я должна лично расчитаться с тем, кто исполнял мои обязанности, из начисленной мне зар. платы. И получается, что все больничные будут у меня как отпуск без содержания?! Как вообще это возможно? Что могу я предъявить руководстау? Нарушаются ли мои права? И если да,то в чем конкретно? Спасибо.

Читать ответы (2)

Незаконное увольнение при несогласованном больничном.

С 16 числа у меня больничный,23 последний рабочий день. Больничный не закрыт, в табеле больничный не табелировали и уже уволили. Это законно?

Читать ответы (1)

Вопрос маме - Можно ли проставить рабочие дни и частично оплатить больничный при работе во время болезни ребенка?

Если мама во время болезни ребенка выходила на работу на полный рабочий день - можно ли ей проставить в табеле эти дни как рабочие и оплатить больничный по уходу за ребенком частично.

Читать ответы (1)

Отсутствие приказа директора - какие риски для работника и предприятия?

На предприятии работник уехал на курсы, а директор не сделал приказ и в табеле проставили рабочие дни, пррвомерно ли это и что грозит работнику?

Читать ответы (1)

Нарушение трудовой дисциплины - возможно ли увольнение для работника?

Можно ли наложить дисциплинарное взыскание (в виде увольнения) на работника, неоднократно нарушающего трудовую дисциплину, а именно: первый приказ: за невыполнение должностной инструкции был объявлен выговор, второй приказ: за систематические ошибки в ведении табеля учёта рабочего времени (одному работнику могли заплатить 2 раза, за рабочие дни, которые начальник отметил в табеле, хотя он находился на больничном и за сам больничный. Второму работнику не доплатили 3 дня, так как начальник ошибочно не проставил ему рабочие дни). На начальника возложены обязанности за ведение табеля учёта рабочего времени, что прописано в Положении по делопроизводству организации и утверждено приказом, с которым он ознакомлен под роспись. С уважением, Марина Александровна.

Читать ответы (1)

Руководство пропустило работу после СМС от Роспотребнадзора, а остальным перечислили больничные - законно ли это?

Благовещенск - онлайн услуги юристов

Оплата больничного - как правильно оформить табельную часть?

Как поступить при увольнении работника, находящегося на больничном листе?

Определение порядка сдачи больничного и контроль со стороны ФСС

Руководство санатория прикрепляет наблюдателей к рабочим и считает их зарплату слишком высокой - правомерно ли это?

Можно сформулировать следующий заголовок

Изменение условий оплаты больничных в детском саду - нарушение прав или законная практика?

Незаконное увольнение при несогласованном больничном.

Вопрос маме - Можно ли проставить рабочие дни и частично оплатить больничный при работе во время болезни ребенка?

Отсутствие приказа директора - какие риски для работника и предприятия?

Нарушение трудовой дисциплины - возможно ли увольнение для работника?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59