Могу ли уволить за прогул по истечению двух месяцев?

• г. Оренбург

У меня был прогул в ноябре 2020 года. Когда прибыл на работу, работадатель не требовал объяснительную, мы разошлись устно. Вчера мне сообщают, что работадатель готовит постановление для вынесения на рассмотрение комиссией. Меня могут уволить за прогул по истечению двух месяцев?

Ответы на вопрос (5):

Сергей, как ни печально но могут. Рекомендую Вам написать сейчас объяснительную - это Ваше право, по срокам Вы не ограничены. И просить в ней юридически грамотно о неприменении к Вам данного виды взыскания.

Основание для права Работодателя:

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.12.2020)

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены)

Спросить
Пожаловаться

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников (ст. 193 ТК РФ).

Спросить
Пожаловаться

Увольнение за прогул согласно ст.192 тК РФ является видом дисциплинарного взыскания В статье 193 тК РФ сказано: Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Таким образом, если прошло два месяца, то вас не могут уволить за прогул.

Спросить
Пожаловаться

Здравствуйте, Сергей!

По истечению срока более одного месяца с момента обнаружения дисциплинарного проступка (прогула в том числе) работодатель не имеет права уволить Вас.

Спросить
Пожаловаться

Здравствуйте, Сергей! В первую очередь исходите из требований ст. 193 ТК РФ о том, что дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников (для госслужбы - это также 1 месяц - ст. 58 Закона о госслужбе № 79-ФЗ). В отдельных случаях, дисциплинарное взыскание может быть применено и в пределах шести месяцев (но здесь очень много нюансов). Т.е. теоретически - могут и уволить. Но само нарушение процедуры применения дисциплинарного взыскания довольно часто является основанием для отмены такового в суде. Таким образом, при отсутствии у работодателя оснований для применения взыскания по истечении одного месяца, вполне возможно такое решение обжаловать в суде.

Спросить
Пожаловаться

Может работодатель уволить за прогул если прогул был более двух месяцев назад.

Работодатель подделал документы, заставил двух свидетелей подписать акты и меня уволили за прогул.

Прогула не было.

И у меня есть точная информация, что в тот день, когда с меня работодатель якобы требовал дать объяснений по прогулу, его самого не было в Новосибирске, он был в другом городе. Информация 100 % (его в другом городе видела моя знакомая на конференции).

Естественно никто мне не предоставит информацию, что он приехал в Новосибирск только через три дня от той даты, когда он у меня требовал объяснений по якобы прогулу.

Кто имеет право запрашивать у Ж/Д списки пассажиров, которые осуществляли переезды в тот или другой день?

Чем грозит работодателю такая подтасовка фактов и документов?

Здравствуйте! Я уволен с работы за однодневный прогул. Акт об отсутствии на рабочем месте был составлен через три дня. На второй день после прогула мне устно было предложено написать объяснительную записку и я устно объяснил причину, писать не стал так как у меня не было подтверждающего документа.

Работодатель подделал документы, заставил двух свидетелей подписать акты и меня уволили за прогул.

Прогула не было.

И у меня есть точная информация, что в тот день, когда с меня работодатель якобы требовал дать объяснений по прогулу, его самого не было в Новосибирске, он был в другом городе. Информация 100 % (его в другом городе видела моя знакомая на конференции).

Естественно никто мне не предоставит информацию, что он приехал в Новосибирск только через три дня от той даты, когда он у меня требовал объяснений по якобы прогулу.

Кто имеет право запрашивать у Ж/Д списки пассажиров, которые осуществляли переезды в тот или другой день?

Чем грозит работодателю такая подтасовка фактов и документов? Какие это статьи закона?

У мужа на работе в течении двух месяцев нет постоянной работы, руководители сказали, что бы были дома, а на работу выходить по звонку. При увольнении потребовали объяснительную где он был в эти дни и почему не был на работе. Грозят статьей за прогулы. Что можно предпринять?

Работник не вышел на работу без уважительной причины (позвонили ему - он заявил что занят своими делами, после предупреждения о прогуле сказал ну и пусть, объяснительную писать отказался), может ли администрация оформив актом день прогула уволить работника за прогул.

В ноябре месяце появился на работе в алкогольном опьянении до работы не допустили поставили прогул лешили премии за ноябрь в декабре увольняют по статье до этого прогулы были но за них уже были д взыскания.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Скажите пожалуйста как уволить работника за прогул? У нас следующая ситуация: Работник отсутствовал на работе неделю, а потом приступил к работе, в первый рабочий день после совершенного прогула написал объяснительную (причина неуважительная). Каким днем его уволнять за прогулы, ,если он сейчас фактически работает уже четвертый день? И можем лы мы его вообще уволить за прогул если он сейчас работает?

30 октября получил уведомление о сокращении по истечении двух месяцев. Вчера в устной форме сообщают. Что подписан приказ о сокращении на 09.января 2018 г. Вправе администрация переносить дату предстоящего увольнения? Спосибо.

Меня пытаются уволить за прогул которого не было, так как я писала заявление за свой счет, и у меня есть ксерокопия подписанного начальницей заявления. Когда я пришла на работу мне сказали что заявления не было никакого и составили акт о прогуле который я отказалась подписывать, также я написала объяснительную о том, что я писала заявление и мне его подписали.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение