Возможна ли аттестация дошкольного логопеда на первую категорию после перехода на работу в школу без стажа работы?

Я работаю муз. руководителем 37 лет в детском саду, высшая категория. В октябре 2020 года проходить аттестацию, но в июне 2021 года собираюсь уходить на заслуженный отдых, могу отказаться от аттестации? И как мне 8 месяцев будут оплачивать, по высшей категории или соответствии занимаемой должности? Спасибо.

Я являюсь педагогом в школе с 2013 года. В декабре 2019 ушла в декретный отпуск имея первую квалификационную категорию. В марте 2020 срок категории истёк. В ноябре 2021 г я вышла из декретного отпуска и приступила к работе. Сейчас у меня нет никакой категории. Имею ли я право сейчас получить хотя бы "соответствие занимаемой должности "? Или, как говорит работодатель, должна отработать 2 года после выхода из декрета?

Работаю музыкальным руководителем в детском саду. В 2010 году защитилась на первую квалификационную категорию. С 2014 года, находясь в декретном отпуске, пропустила аттестацию. В апреле 2017 года вышла на работу. Следует аттестоваться на соответствие занимаемой должности или имею право подать документы на первую квалификацию? Спасибо.

Я работала педагогом-психологом в школе. Прошла Аттестацию в 2016 году на соответствие занимаемой должности. В апреле 2017 года уволилась и устроилась педагогом-психологам в детский сад автономной некоммерческой организации. При приеме на работу в детский сад мне отказали принять мою аттестацию сославшись на разную должностей, якобы то аттестация в школе, а то аттестация в детском саду. Прошу дать ответ на несправедливость, т.к. должность одинаковая.

16 лет проработала в детском саду в должности мущыкального ролителя. В жтом году устроилась преподавателем теории сольфеджио в музыкальную школу войлет ли стаж работы вилетском саду в стаж работы детской муэ школы.

Я учитель-дефектолог коррекционной школы. В декабре 2015 года была аттестована на первую квалификационную категорию, в декабре 2020 года снова прошла аттестацию по данной категории. В апреле 2021 года получила грамоту, соответствующую высоким сертифицированным достижениям пед. работника и подала заявление на аттестацию с целью установления высшей категории. Получила отказ в проведении аттестации, так как с момента получения первой категории не прошло 2 года. Правомерно ли это? Ведь первая категория была впервые мною получена в 2015 году. В положении об аттестации пед. работников не указано, что отсчет двух лет идет с даты последней аттестации. Спасибо.

Я работаю в детском саду в Мурманской области. В декабре 2016 года получила высшую квалификационную категорию по должности «воспитатель». В октябре 2018 года в детском саду открылся логопедический пункт и я перешла работать на должность «учитель-логопед», т.к. имею высшее профессиональное образование по логопедии. По должности «учитель-логопед» категории не имею. При изучении документов по аттестации, я нашла «Региональное отраслевое Соглашение между Министерством образования и науки Мурманской области и Мурманской областной организацией Профсоюза работников народного образования и науки РФ на 2018 – 2021 годы. В данном документе в VII разделе имеется пункт 7.7., в котором указано, что педагогическому работнику, имеющему (имевшему) высшую квалификационную категорию по одной из должностей, не может быть отказано в прохождении аттестации на высшую квалификационную категорию по другой должности, в том числе в случае, если на высшую квалификационную категорию педагогический работник претендует впервые, не имея первой квалификационной категории. На основании пункта 7.7. данного документа я подала в ноябре 2020 года документы на аттестацию на высшую категорию, но в присвоении категории мне было отказано в январе этого года. Вопрос: Через какой период времени я смогу теперь подать документы на первую квалификационную категорию?

Срок действия 1 квалификационной категории закончился в ноябре. Стаж работы 25 лет. 1 категория устанавливал ась три срока подряд. Подтверждать категорию больше не буду, необходимо ли проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности?

Я работаю директором школы. Наше новое руководство издало приказ о проведении аттестации руководителей на соответствии занимаемой должности. Аттестация ранее была проведена бывшим руководством в 2015 году, и был заключён трудовой контракт до 2020 года. Имеет ли право нынешнее руководство проводить аттестацию до истечения срока трудового контракта? И имеет ли право уволить директора школы, в случае не прохождения им аттестации на соответствие занимаемой им должности?

Я полтора года назад окончила педуниверситет, работаю в этой школе два с половиной года. Администрация требует пройти аттестацию на соответствии занимаемой должности (подтвердить соответствие), претензий к моей работе нет. В Положении сказано, что педагог проходит аттестацию каждые 5 лет. Вправе ли с меня требовать прохождение аттестации, мотивируя это тем, что я уже проработала в школе 2 года?