Я работаю в налоговой инспекции в отделе выездных проверок в территориально обособленном рабочем месте (ТОРМ) в Забайкалье. Мой стаж в налоговой 29 лет. Имею дочь-инвалида детства и дочь 15-ти лет. Сегодня мне вручили уведомление о изменении существенных условий служебного контракта в связи с новой структурой и штатным расписанием, (которые не представили на ознакомление) и предложили равноценную должность в головном офисе в другом городе (расстояние 160 км). В случае моего отказа от предложенной должности предупредили об увольнении по п. 3 ч. 1 ст. 33 Федерального закона РФ от 27.07.2004 г. 79-ФЗ. Знаю, что налоговые органы в настоящее время налоговые органы практикуют в целях экономии средств тактику, когда в случае моего отказа от переезда в другой город, образовавшаяся вакансия будет использована руководством инспекции по своему усмотрению, таким образом, кадровый состав головного офиса в процессе реорганизации пострадает менее, либо совсем не пострадает. На мою просьбу предоставить мне сокращение, руководство ответило отказом. Сокращение дало бы мне возможность оформить досрочную пенсию и финансовые гарантии на предусмотренных Законодательством срок. Дополнительно сообщаю, что месте со мною такого же содержания уведомления вручиои еще одному сотруднику нашего ТОРМа и нашего отдела и другого удаленного ТОРМа, эти сотрудники имеют взрослых самостоятелбных детей и могут поехать на работу в головной офис для работы, т.к. до пенсии осталось им 11 мес. В нашем ТОРМе остались 2 специалиста другого отдела, который не затронула оптимизация и 1 спец. Нашего отдела ниже моей должностью с отличными от меня должностными обязанностями. Прошу проконсультировать, правомерны ли действия руководства инспекции, каковы мои возможные дальнейшие действия для отстаивания своих интересов?
Я работаю на участке в должности "Ведущий инженер коммунальной службы", подчиняемся коммунальному отделу. 28.11.2018 г. мне вручили уведомление о сокращении моей должности в связи с сокращением численности и утверждении нового штатного расписания. Новое штатное расписание разработано на основании изменения организационной структуры (слияние несколько участков и передача их в другой коммунальный отдел другого города) этого же управления. Узнала, что в новом штатном расписании должность "Ведущий инженер" есть, но мне пока ничего не предложили. Правомерно ли мое сокращение?
Являюсь госслужащей. В нашей организации на основании указа президента о сокращении численности гослужащих проводится свое сокращение. Издан внутренний приказ о сокращении и изменении существенных условий служебного контракта. Нашего отдела в новом штатном расписании нет. При этом выдано уведомление со следующей формулировкой: на основании указа президента о сокращении и приказа организации о введении нового штатного расписания... вы уведомляетесь о существенных изменениях условий служебного контракта. Изменения существенных условий служебного контракта выражаются в изменении структуры организации. Ваша должность переведена в отдел N без изменения должностных обязанностей.
Также со ссылкой на это же основание части служащих выдаются уведомления о сокращении, а части об изменении существенных условий труда... выражающихся в изменении названия отдела.
Вопрос: является ли это действительно переводом и изменением сущ. условий или эта процедура должна быть оформлена как сокращение и предложение равноценной должности? Размер выплат - если это сокращение и отказ от равнозначной должности.
В нашем городе собираются закрывать Операционный офис банка с 1 февраля 2015 г, на сегодняшний день 25 декабря 2014 г нам не было вручено уведомление о ликвидации офиса или о сокращении. Операционный офис входит в состав филиала. Сам филиал и другие операционные офисы не закрываются. Я нахожусь на 4 месяце беременности. Каким образом будет проходить закрытие офиса и могут ли меня уволить или сократить? В случае сокращения могут ли мне предложить должность в другом городе, если да, то на какой максимальной отдаленности от моего города? И требуется ли мое согласие на иной город?
Я госслужащая, работаю в налоговой инспекции. У меня есть ребенок в возрасте 2,5 года. В настоящий момент я работаю. В инспекции идет реорганизация в форме присоединения к другой инспекции, находящейся в другом городе (100 км. от нашего). Мне вручили уведомление о сокращении моей должности. Могут ли меня сократить до достжения ребенком возраста 3-х лет? Должна ли буду я согласиться на предлагаемую должность в другом городе? В нашей инспекции остаются две должности, имею ли я льготное право претендовать на них? Обязан ли работодатель оставить мне мою должность или меня могут понизить?
Спасибо.
Государственная структура. Сократили должность в результате реорганизации (так же сократили все должности в отделе). отдел объединили с другим отделом и предложили точно такую же должность в новом объединенном отделе. Есть Уведомление о сокращении и Предложение должности в новом отделе. Есть ли вероятность, что при сокращении (если я напишу несогласие с предложенной должностью) не выплатят пособие по сокращению?
Работник получил уведомление о возможном предстоящем увольнении в связи с сокращением штата До этого он занимал должность начальника отдела, в уведомлении ему предлагают продолжить работу в другом отделе и предлагают нижестоящую должность. На уведомлении он пишет, что с предложенной должностью не согласен.
ВОПРОС Является ли это не согласие отказом от данной должности? Имеет ли право другой специалист, который ранее занимал эту должность в ликвидированном отделе написать заявление на эту должность в новом отделе в течении двух месяцев.
Я работаю в налоговой инспекции по контракту, срок контракта 1 год - с 01 февраля 2011 г по 31 января 2012 г. 25 ноября 2011 г мне вручили предупреждение о предстоящем сокращении моей должности с 1 января 2012 в связи с новой структурой. Предупредили меня и второго сотрудника с аналогичными условиями (т.е. та же должность что и у меня, контракт, но срок контракта этого сотрудника по апрель 2012 г, этому сотруднику уведомление вручили раньще - 22 ноября 2011). В уведомлении сказано, что я предупреждаюсь о возможном предстоящем увольнении по п.6 части 1 ст.33 Фед. закона от 27.07.2004 79-ФЗ, при увольнении мне гарантируются льготы и компенсации. Работодатель утверждает, что никаких выплат я не получу, со мной расторгнут контракт и все. Если от предложенной должности откажусь и я и тот сотрудник, что будет дальше? Какие выплаты мне положены (я твердо планирую расстаться с этой организацией)? Если мне предложат мою же должность (нас было два зама начальника отдела, теперь останется один зам. нач.отдела, со слов я знаю что хотели оставить меня, но когда поинтересовалась-почему предупредили только того сотрудника, то уведомление о сокращении вручили и мне). Заранее спасибо!
Работаю в банковской сфере, получила уведомление о сокращении:
"В связи с закрытием Операционного офиса..., занимаемая Вами должность подлежит сокращению.
Информируем Вас, о том, что по истечении 2-х месячного срока, после ознакомления с настоящим уведомлением, вы будете уволены по пункту 2 статьи 81 Трудового кодекса РФ. Дата предстоящего увольнения 22 мая 2009 года.
Вакантные должности, соотвествующие Вашей квалификации, в организации отсутствуют."
После подписания уведомления, руководитель в частном порядке предложил мне перевестись в новый Операционный офис на такую же должность, с такой же зарплатой.
Я ответила отказом, сказала что хочу сократиться.
Сегодня ко мне подошел руководитель, сказал что я своим отказом подвожу как его, так и вышестоящее руководство, что они рассчитывали, что я останусь работать и т.д. И сказал, что вследствии того, что мне предложили перевод на такую же должность, а я отказалась, то мне не будет выплачено положенное выходное пособие, а будет выплачен только расчет, как при увольнении по собственному желанию.
Вопрос: Имеет ли право работодатель отказать мне в выплате выходного пособия, из-за моего отказа перевестить на такую же должность?
Я являюсь госслужащей налоговых органов Санкт-Петербурга (стаж работы в госслужбе около 23 л.). В связи с изменением структуры и штатного расписания инспекции мне выдано предупреждение об изменении существенных условий государственной гражданской службы. В данном предупреждении указано, что с 01.06.2015 мой отдел будет переименован (фактически отдел в новом штатном расписании отсутствует-упразднён). Далее в предупреждении указано, что в соответствии с п. 1 ст. 29 ФЗ от 27.07.2004 №79-ФЗ в случае изменения существенных условий проф. Служ. деятельности допускается изменение определённых сторонами существенных условий служебного контракта по инициативе представителя нанимателя при продолжении Вами проф. Служ. деятельности без изменения должностных обязанностей. На основании изложенного мне предложено продолжить работу в должности не ниже ранее замещаемой, но с изменением должностных обязанностей. При отказе от замещения предложенной должности я буду уволена в соответствии с п.7 ч. 1 ст. 33 ФЗ от 27.07.2004 №79-ФЗ. Правильные ли формулировки предупреждения и причины увольнения избрал работодатель при фактическом сокращении штата применительно к моей должности и моему отделу?
В территориальном органе госслужбы-реорганизация путем слияния. В нашем отделе сокращение, мою должность в уведомлении не правильно указали (не соответствует служебному контракту) ее сокращают и предлагают ниже. Другому работнику отдела мою сокращенную должность предлагают. Со штатным расписанием не ознакомили. Будет ли данная ситуация нарушением трудового права? И что можно сделать сделать в этой ситуации. Спасибо.
