Я работаю в бюджетной организации старшей отделения анестезиологии и реанимации. С 01.01.2021 года на меня взвплили обязанности по нс и пв (я занималась этим и раньше: делала акты, инвентаризацию, смотрела за учетом, списанием, хранением в своем отделении), теперь мне отдали контракты и сказали следить за их исполнением, либо если нужно будет надо их расторгать и еще помимо этого я должна получать нс и пв от мособлмедсервис и потом отследивать в пик и подписывать, и еще теперь требуют до 15 февраля сдать отчет в минздрав. Правомерно ли это? Ни в отдном документе я не нашла что это обязанность с таршей АРО. Помогите пожалуйста разобраться в данном вопросе.
Добрый день!
Во-первых, любой конфликт с работодателем это риск привлечения к дисциплинарной ответственности, уменьшения заработной платы в части необязательных выплат, а к ним относятся и премии, и нервы конечно. В итоге решать вам, ваши нервы это ваше здоровье.
Ст. 60 Трудового кодекса РФ предусматривает основное правило -
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Согласно ст. 379 Трудового кодекса РФ
В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Кроме того, как вариант ст. 60.1 и 60.2 Трудового кодекса РФ предусматривают наличие согласия на работу по совместительству или совмещение должностей обеих сторон трудового договора. Т.е. без подписи работника поручить выполнение данной работы, по общему правилу, нельзя.
Спросить
