Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Смена без укладчика - как выбор начальника привел к проблемам и угрозам увольнения

31.01.2021, 13:55
• г. Казань

На смене должно быть 4 человека: наладчик, 2 оператора, укладчик. Укладчик на смену не вышел, укладчики с других смен заменить его не могли (один с ночи, другому в ночь в этот день). Был вариант чтобы укладывал наладчик, но оборудование плохо работало, требовалась наладка. И он либо укладывает, либо налаживает. С горем пополам сделали 1 ед. продукции. После чего от начальника поступило предложение либо идти домой, либо работать как есть. Мы решили идти домой, т.к. велик риск брака, что влечет за собой штрафы. Написали заявление на отпуск за свой счет. А теперь начальник говорит, что все очень серьезно, будут наказывать, вплоть до увольнения. Возможно ли это? он же сам предложил.

Читать ответы (1)
Написать заявление на отпуск за свой счет Заявление на отпуск за свой счет Заявление отпуск за свой счет Написать заявление на отпуск Заявление за свой счет
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте.

Надо разбираться, какие есть доказательства. Все, что сказано устно, к делу не пришить.

Вы написали заявления о предоставлении отпуска за свой счёт. Каким образом Вы вручили его работодателю? Какое решение он принял в связи с этим и в каком виде?

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Казань - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Наталья
16.11.2015, 09:54

Изменение графика работы и замена сотрудника в его выходной - легально ли и как это должно оплачиваться?

У нас работает 5 смен, по 2 человека в смене. Смена 12 часов. Обычно это выглядит так: работает смена-день, ночь, 3 дня выходных. Если один человек ушел на больничный, то смены сдвигались., из-за второго человека, который оставался один в смене. У кого-то было по 2 и 3 дня выходных. График менялся. Сейчас решили график не менять. Законно ли,чтобы без согласия сотрудников, заместо заболевшего человека ставили другого сотрудника в его выходной. И как это должно оплачиваться?
Читать ответы (1)
Максимов Владислав Владимирович
07.01.2015, 16:17

Ситуация с неплановыми сменами - начальник просит работника отработать днем и пропустить ночную смену из-за инвента.

Отработал днем 6 часов (из 12) не в свою смену, в этот же день у меня должна была быть ночная смена, но я не вышел. Все было по просьбе начальника и с его ведома. Ночной смены не должно было быть, т.к магазин закрывался из-за инвента. Теперь, начальник пытается уволить за прогул. Как поступать, чтоб не быть уволеным за прогул.
Читать ответы (1)
Роман
18.04.2013, 16:27

Насколько критично оставаться в текущей смене, если начальник предлагает перевод в другую смену из-за неприязненных отношений

Работаю в графике сутки через трое. После смены позвонил начальник и сказал, что переводит меня в другую смену. Я не хочу работать в другой смене так как нахожусь в неприязненных отношениях с старшим той смены. Если я останусь в своей смене и не выйду в смену новую предупредив начальника могут ли меня уволить или наказать? Благодарю за внимание.
Читать ответы (1)
Марина
04.09.2021, 15:25

Как оплатить рабочую смену после отпуска без письменных договоренностей?

У меня сменный график 2 дня в день, 1 выходной, 2 дня в ночь 3 выходных, то есть 4 смены, по окончанию отпуска наступают 3 выходных и потом моя смена, начальник просит выйти сразу после окончания отпуска в другую смену, никаких договорённостей письменных не было, эта рабочая смена должна оплачиваться как в свой выходной?
Читать ответы (2)
Камшат
12.02.2021, 11:17

Нужна ли заявка на изменение смены работника при временном переводе на другую смену?

Если работник с 1 смены уходит в отпуск и начальник подразделения берет работника с 2 смены переводит 1 смену временно на 10 дней. От начальника подразделения требуется ли заявка о том что меняется смена работника.
Читать ответы (2)
Татьяна
04.11.2016, 02:58

Нарушение порядка чередования смен и перестановка графика - правомерность действий начальника

Я одинокая мать ребенка 2,5 лет. У меня сменный график работы день/ночь/48. На каждый месяц начальник отдела составляет график, в котором нарушается порядок чередования смен. На декабрь составлен график, где при соблюдении чередования день/ночь/48 у меня получилось бы 8 дневных и 7 ночных смен. Однако, чтобы закрыть рабочую смену на новый год, начальник перенес мне одну дневную смену на ночную. Таким образом, у меня получился трехдневный отдых (за счет дневной смены, которую убрали) и количество ночных смен превысило количество дневных, кроме того, я теперь как бы по графику должна отработать в новогоднюю ночь (переработки нет). Правомерна ли такая перестановка? Спасибо.
Читать ответы (1)
Евгений Александрович
02.07.2014, 23:49

Изменение графика работы без предупреждения и подписания приказа - есть это правомерно?

Работаю по графику день, ночь, отсыпной, выходной. У меня есть своя смена в которой я работаю. А начальник звонит и говорит, что я должен выйти работать на постоянно в другую смену без предупреждения т.е. смена графика работы. Просто переход из одной смены в другую. Правомерно ли это? Или он должен предупредить за сколько то времени под роспись в приказе? Спасибо.
Читать ответы (1)
Максимов Владислав Владимирович
07.01.2015, 12:12

Проблема с работой - спор о закрытии смены и угроза увольнением - что делать?

Ситуация такая. На работе я устроен в ночные смены. Подписывал график. На днях просили выйти в день на инвентаризацию, с условием, что ночью магазин закрывается и смены не будет. Отработал днем 6 часов (смена 12 часов), начальник сказал идти домой и готовится выйти в ночь в этот же день. Ушел домой, сказав, что ночью не выйду-начальник сам отпустил. Сегодня звонит и говорит, что я не закрыл смену полностью, и в январе получу голый оклад, добавив, что я могу писать заявление на увольнение и сегодня на работу не выходить. Я сказал, что на работу сегодня выйду и заявление писать не буду, на что он мне ответил, что меня не пустит охрана в магазин. Как мне поступать? Заявление писать не хочу, пока буду искать новую работу.
Читать ответы (1)
Анвар
05.07.2020, 06:33

Как новый начальник нарушает график работы - перераспределение смен без учета мнения работников

Проблема такова. Работаю по графику 2/2. то есть день, ночь, отсыпной, выходной. У нового начальника появилась такая манера что за 1 месяц он может по три раза перекидывать из смены в смену. То в одной был смене потом звонит и говорит пойдёшь в другую. Например ты с ночи, отсыпной и потом в день выходишь. Он имеет право так делать? На мнения работника ему всё равно. Говорит не нравится увольняйся.
Читать ответы (1)
Игорь
28.06.2018, 17:03

Можно ли требовать доплату за работу за двоих при отсутствии помощи при откомандировании коллеги или его отпуске?

Работаю начальником смены ФГУП "Охрана", смены суточные, сутки через трое, нас в смене 2 начальника (всего 8 человек в 4 сменах) При откомандировании 2 - го начальника смены или же уход его в отпуск никого в помощь не дают, другим начальникам смен запрещают подрабатывать, так что приходится работать за двоих, на ту же зарплату. Вопрос: могу ли я требовать дополнительную оплату за фактическую работу за двоих?
Читать ответы (2)