Имеет ли право Работодатель увеличить объем обязанностей по занимаемой работником должности?
199₽ VIP

• г. Ростов-на-Дону

Уважаемые эксперты! Имеет ли право Работодатель увеличить объем обязанностей по занимаемой работником должности? Это не будет изменением трудовой функции? Как это правильно оформить? Возможна ли ситуация, когда изменения не затрагивают условия трудового договора, но объём работы меняется?

Ответы на вопрос (8):

Вы должны выполнять лишь тот объем, который указан в вашем трудовом договоре.

Спросить
Пожаловаться

Увеличить объем работы работодатель не может без согласия работника, это и есть изменение условия труда, обязательное уведомление за 2 мес. Если работник не согласен, его тогда уволят.

- см. ст. 74 ТК РФ.

Спросить
Пожаловаться

Здравствуйте Ирина

Оформить увеличения объема работы возможно по совместительству (ст. 60.2 ТК) с внесением в тр.книжку приказа

Только с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса). ст. 60.2 ТК

Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ.

Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Спросить
Пожаловаться

Здравствуйте, Ирина!

Нормы Трудового кодекса РФ в большей степени направлены на защиту прав работника как слабой стороны трудовых правоотношений.

Например, в ст. 21 ТК РФ указано:

Работник обязан:

добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

соблюдать трудовую дисциплину;

выполнять установленные нормы труда;

Согласно статье 22 ТК РФ

Работодатель обязан:

соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

Работодатель не может без согласия работника увеличивать объем обязанностей работника более того объема, который зафиксирован в трудовом договоре, должностной инструкции и др. локальных актов.

Если работодателю необходимо изменить объем обязанностей сотрудника, то это возможно при согласии работника и может быть оформлено путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору или приказом о возложении обязанностей, с которым работник должен быть ознакомлен в письменной форме.

В соответствии со ст. 72 ТК РФ

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В соответствии со ст. 72.1 ТК РФ

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

В частях второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ предусмотрены случаи изменения условий труда без согласия работника, где указано:

В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Спросить
Пожаловаться

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, когда изменения не затрагивают условия трудового договора, это не есть изменение трудовой деятельности, и только в случае, когда изменения затрагивают трудовую функцию работника, работодатель не может внести такие изменения в одностороннем порядке с уведомлением работника, предусмотренном ст. 74 ТК РФ.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Спросить
Пожаловаться

Здравствуйте! Объем обязанностей, как правило устанавливается трудовым договором и должностной инструкцией. С данными документами работник должен быть ознакомлен. Согласно статье 68 ТК (часть 3), условия ТД могут быть изменены, только если сотрудник на это согласен. Принуждать к работе на обновленных условиях — незаконно. Статья 72 ТК РФ требует, чтобы условия трудового договора менялись только по соглашению сторон, кроме случаев, предусмотренных другими законодательными актами. Например, статьей 74. Расширение объёма обязанностей, как правило, и есть изменение трудового договора, но не всегда это фиксируется в трудовом договоре, поэтому при необходимости, соответствующие изменения работнику придётся доказывать.

Спросить
Пожаловаться

Здравствуйте, Ирина! В одностороннем порядке изменить условия трудового договора работодатель не вправе. Это возможно по соглашению сторон. Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Однако согласно ст.74 Трудового кодекса РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

Согласно ст.72.1 Трудового кодекса РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

Увеличение трудовых обязанностей - это не изменение трудовой функции. Но т.к. увеличивается объем работы, то без согласия работника это не допускается. Повод для жалобы в Государственную инспекцию труда. Также можно разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.

Спросить
Пожаловаться
Это лучший ответ

Добрый день!

На практике это случается сплошь и рядом. Не совсем понятен ваш вопрос, работодатель же не написал в должностных обязанностях, что работник должен заключить в месяц 10 договоров аренды или помыть 10 чашек - это объем одной трудовой функции. Скорее всего написано - в должностные обязанности входят подготовка, оформление и заключение договоров аренды или мытье грязной посуды с использованием моющих средств. Если так, то работодатель не увеличивает объем обязанностей, а детализирует (хотя исходной информации мало для точных прогнозов развития ситуации), т.е. расписывает трудовую функцию более глубоко, разделяя ее на множество частей. Например: моете посуду и в гостиной комнате и на кухне, и посуду из которой едят и посуду в которой готовят и т.д. до бесконечности.

1. Если в трудовом договоре согласно требований ТК РФ указана только укрупненная трудовая функция, без детализации,

ТК РФ Статья 57. Содержание трудового договора

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).

то необходимо обратить внимание есть ли в нем ссылка на должностную инструкцию и как эта ссылка прописана.

2. Если в договоре прописано, что должностные обязанности указываются в должностной инструкции, без упоминания, что должностная инструкция является приложением к трудовому договору (неотъемлемой частью трудового договора), то изменения вносятся в должностную инструкцию.

3. Изменения в должностную инструкцию вносятся в том порядке как это предусмотрено локальным нормативным актом работодателя. Если такого нет, то вносятся как угодно работодателю.

4. Далее ознакамливает с новой должностной инструкцией работника. Все. С этого дня он может вменить работнику дисциплинарное взыскание за не выполнение должностных обязанностей. И вряд ли какой суд это оспорит.

5. Если работодатель не увеличивает рабочее время в связи с изменением объема работ, то нарушений как таковых нет, поскольку это достигается в рамках условий трудового договора путем повышения интенсивности труда. Это не запрещено законом, называется эффективностью и обычно дополнительно мотивируется работодателем согласно положения об оплате труда, если таковое имеется.

Спросить
Пожаловаться

Согл. ст 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. Изменение должности главный бухгалтер на помощник главного бухгалтера является изменением трудовой функции работника?

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

Разъясните, пожалуйста:

1. Назначение нового директора является "другой причиной?

2.Перевод "заместителя директора" в "педагоги" - это изменение трудовой функции работника?

Вопрос 1

Подскажите, Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, разрешает ли работодателю изменить должность работнику при изменении условий труда по организационным причинам?

Вопрос 2 изменение трудовой функции работника и изменении должности работника в организации-это одно и тоже понятие по трудовому кодексу рф? спасибо.

Интересует следующий вопрос: работаю в должности водителя, нас в этой должности девять сотрудников и работодатель решил шесть человек перевести с оклада на сдельную систему оплаты труда а троих оставить на окладе правомерны ли его действия?

Работодатель вправе в одностороннем порядке изменить установленные в трудовом договоре условия (в т.ч. систему оплаты труда) в том случае, если данные изменения вызваны изменением организационных или технологических условий труда. При этом работодатель обязан соблюсти процедуру изменения условий трудового договора в соответствии с ТК РФ (см. в правовом обосновании).

Если изменение условий трудового договора вызвано другими причинами, то изменение данных условий возможно только по соглашению сторон трудового договора.

Правовое обоснование

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В соответствии со ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

В ст 74 ТК РФ: В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

Если изменяется трудовая функция работника, имеет ли право работодатель в одностороннем порядке изменять тр. договор. И обязан ли он, в этом случае, за 2 месяца предупреждать работника?

Слышал что изменение объёма работ трудового договора в одностороннем порядке работодателем запрещено. Но сейчас многие работодатели, насколько я знаю, в трудовом договоре пишут типа... обязан выполнять работу, которую велит работодатель/начальник. Получается, он может поручить любую работу (например, убирать снег), при этом не заплатив за неё, а также увеличить объём работ в одостороннем порядке и по закону будет прав. Или я ошибаюсь?

Работаю в банке пятый год. Переводят с кредитного эксперта на должность менеджера по операционно-кредитной работе, тем самым меняется должностная инструкция и увеличивается объем моих обязанностей. А вот оклад работодатель не меняет, остается прежним. Законно ли это? У менеджеров, которые в этом банке работаютКогда изменение объема обязанностей влечет за собой и изменение оклада около 3-4 лет, оклад выше, чем у новичков, хотя должностная инструкция у всех одна. Спасибо.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

20.01.2017 директор уведомляет об изменении условий трудового договора в связи и изменениями штатной численности. П.1 изменение существенных условий оплаты труда. (постановление ЯНАО об изменении системы оплаты с 2017 года (оплата по новому), п.2 изменения в трудовых обязанностях. В должностную инструкцию внесутся изменения. В учреждении ликвидировали бухгалтерию, все функции распределяют по работникам. Работаю замом по АХЧ, штатное расписание в должности не меняется, имеют ли право ухудшить мои условия труда в форме увеличения и изменить трудовой договор и должностную инструкцию (До пенсии в районах крайнего Севера мне осталось 6 месяцев).

Согласно уведомлению, моя должность отнесена к 3-ому профессионально-квалификационному уровню, в связи с этим меняется размер оплаты труда в сторону понижения. Мне предлогают заключить дополнитлеьное соглашение к трудовому договору, в котором будет указано, что у меня меняются условия труда, меняется заработная плата, при этом объем должностных обязанностей не меняется. Правомерно ли такое решение руководства компании?

Имеет ли право работодатель при данной формулировке уволить работника по статья 77 часть 7, если он отказывается работать в новых условиях?

Уведомление.

Об изменении определенных сторонами условий трудового договора по инициативе работодателя при продолжении работникам работы без изменения трудовой функции.

Уважаемый… (ФИО), работающий в вахтовой бригаде автоколонны №2 по профессии водитель автомобиля.

В связи с изменением технологических условий труда, выразившихся в отмене особой формы трудового процесса, как вахтовый метод организации работы для водителей в составе вахтовой бригады автоколонны №2 по причине отсутствия необходимости дальнейшего использования особой формы осуществления трудового процесса, такой как вахтовый метод организации работ и привлечения работников в рамках данного метода, поскольку поставленные цели при его ведении достигли прибыли, так как запланированные объемы продолжительности работы транспорта уменьшились, что объективно повлияло на невозможность предоставления водителям, работающим вахтовым методом отрабатывать запланированную графиком рабочего времени продолжительность смены и привело к снижению эффективности использования трудовых ресурсов, а так же объемов выполнения управлением работ по оказанию транспортных услуг.

В соответствии со ст.74 ТК РФ, приказом Сургутского УТТ№3 от 20.04.2011 №488 Об отмене вахтового метода ставлю Вас в известность о предстоящем изменении определенных сторонами условий трудового договора по инициативе работодателя при продолжении работникам работы без изменения трудовой функции.

В случае вашего отказа от продолжении работы в связи с изменением определенных сторонами условий договора Вам будет предложена вакантная должность или работа, соответствующая Вашей квалификации.

В случае отсутствия соответствующей работы или отказа от перевода на вакантную должность трудовой договор с Вами по истечению не менее двух месяцев с даты получения настоящего уведомления, будет прекращен по п.7 части 1 ст.77 ТК РФ.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение