Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Сокращение сотрудника перед вакансией - перевод или увольнение?

01.02.2021, 11:11
• г. Мурманск

Сокращение 31.03.2021, а вакантная должность будет только с 01.04.2021. Как быть в данной ситуации. Работника сокращаем или можно перевести?

Читать ответы (2)
Сокращение вакантной должности Как быть в данной ситуации Сокращение вакантных Вакантная должность
Ответы на вопрос (2):

Здравствуйте.

Перевести, если работник согласен на перевод.

Спросить

Можно перевести, если имеется вакантная должность и работник согласен на перевод.

Ст. 72.1 ТК РФ

Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Мурманск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Денис
15.07.2015, 06:17

Как решить проблему выбора при сокращении должности, когда оба работника отказываются от вакансии

В подразделении сокращаем две штатных единицы, двое работников уведомлены как положено. В настоящий момент уволился работник данной должности, который не попал под сокращение, соответственно появилась вакансия. Предложили ее двум работникам, которые были уведомлены о сокращении, но они оба отказываются, как быть. Мы же сокращаем должность, соответственно, если кто-то уволился по собственному желанию и появилась вакантная должность, нужно сократить вакантную, а не занятую, но тогда кого оставлять из двоих, попавших под сокращение, если оба хотят сократиться?
Читать ответы (1)
Светлана
13.04.2015, 13:13

Моральная обязанность работодателя предложить вакантную должность сокращенным сотрудникам - аспекты правовой ответственности

Проводим процедуру сокращения численности. В одном подразделении сокращаем несколько человек работающих по одной должности, в другом подразделении (находится в другом населенном пункте, между этими подразделениями река, распутица и все такое, только паромная переправа) появляется вакантная должность, обязан ли работодатель предложить работникам попавшим под сокращение данную должность?
Читать ответы (1)
Светлана
05.11.2014, 21:21

Предложение вакантной должности действующему работнику при сокращении штата - правомерность или нарушение прав работника?

Ситуация в следующем-я работаю в должности начальника отдела в бюджетной организации. Недавно мне вручили уведомление о сокращении моей должности в связи с сокращением штата (сокращению подлежит отдел где я являюсь начальником). Одновременно мне предлагается вакантная должность зам. начальника (которая вновь введена) в другом отделе, я соглашаюсь с данной должностью. Одновременно я узнаю что данная должность (зам. начальника) предложена действующему работнику - работающему в должности гл. специалиста, и намекают что предпочтение будет отдано ему по решению комиссии. Вопрос в следующем - имеет ли право работодатель при сокращении штата предлагать вакантную должность действующему работнику.
Читать ответы (7)
Лида
24.09.2019, 15:41

Имеет ли право работник, уволенный сокращением, на восстановление на работу?

Человека уволили сокращением. Уведомили о сокращении только один раз за 2 недели до увольнения. Работник подписал что ознакомлен сокращением. Также, в этот день работнику было приглашение на работу. НО! работодатель не ознакомил на какую должность и какая есть вакантная должность. После сокращения организация поменяла названия связи с ликвидацией. Может ли работник (в данный момент бывший работник) восстановиться на работу? И что будет с тем работником, который в данный момент устроился на работу на его место?
Читать ответы (1)
Лида
24.09.2019, 16:51

Какие последствия возникнут у нового работника, если первоначальный работник восстановится?

Человека уволили сокращением. Уведомили о сокращении только один раз за 2 месяца до увольнения. Работник подписал что ознакомлен сокращением (также работник подписал приказ о сокращении). А также, в этот день работнику было приглашение на работу. НО! работодатель не ознакомил на какую должность и какая есть вакантная должность (работник не подписал ни соглашение, ни отказ). После сокращения организация поменяла названия, связи с ликвидацией. 1. Может ли работник (в данный момент бывший работник) восстановиться на работу? 2. И что будет с тем работником, который в данный момент устроился на работу на его место?
Читать ответы (1)
Анна
11.01.2020, 17:38

Совмещение должностей - правовые аспекты и ситуация в организации

Специалисты в области трудового права, подскажите пожалуйста, ситуация следующая. Работник работает по срочному трудовому договору на должности экономиста на время отсутствия основного работника, работодатель предложил временному работнику совмещение другой вакантной должности в организации кассира, работник согласился, однако в пункте дополнительного соглашения указан срок в течение которого должна исполняться работа - на время отсутствия основного работника. Вопрос, как так получается, если в организации вакантная должность кассира, а основной работник (находящейся в декрете) трудился в должности экономиста и при этом так же совмещал эту вакантную должность кассира, то почему временный работник должен трудится до его выхода, если эта должность вакантна? Ведь не может же быть у постоянного работника две постоянных должности? Скажите пожалуйста это правильно с точки зрения закона?
Читать ответы (4)
Ирина
21.06.2016, 06:18

Проблема сокращения - конкуренция между работниками за вакантную должность и вопрос перевода

При сокращении работники подали на вакантные должности одно заявление одна вакантная должность, два работника подали на одну вакантную должность, во втором случае провели комиссию и преимущество отдали одному из них. Возможен перевод до истечения двух месяцев уведомления о сокращении?
Читать ответы (1)
Анна
28.06.2012, 09:14

Как защититься от сокращения должности находясь на больничном и доказать злоупотребление работодателя

Имеет ли право работодатель предупредить о сокращении должности, если рабник находиться на больничном?. И каким образом можно доказать злоупотребление правом работодателя, который специально сокращает должность, чтобы избавиться от неугодного работника? Должность сокращается только одна, человеку осталось 1,5 года до пенсии, причем работник с большим стажем и высокой квалификацией, на иждивении дочь.
Читать ответы (1)
Галина михайловна
20.10.2014, 18:51

Несоблюдение правил при сокращении штата - перевод на вакантную должность работника с более низкой квалификацией и оплатой

10 октября получили уведомление о сокращении штата. Знаю, что не все вакансии предложены работникам. 14 октября работодатель переводит на вакантную должность работника, который не попал под сокращение. Вакантная должность (диспетчер по выпуску транспорта) ниже по квалификации и оплате, а перевели главного бухгалтера. Правомерны ли его действия? Ведь, если я не ошибаюсь, во время проведения мероприятий по сокращению, работодатель не должен принимать никого на вакантную должность. Или я не права?
Читать ответы (2)
Сергей
07.12.2010, 22:07

Сокращение и перевод на другую должность - законность конкурса и право на обращение в суд.

Перевод на другую должность при сокращении. Здравствуйте! В организации сокращение. Имеется вакантная должность. Мне предложили поучаствовать в конкурсе на эту должность. С нашей организации только я, другие-люди с улицы. Вопрос-законно ли это? Ведь в случае сокращения меня должны перевести на эту должность без всяких собеседований? Могу ли я обратиться в суд, если вместо меня на эту должность возьмут человека с улицы?
Читать ответы (7)