Анализ договора возмездного оказания услуг - соответствует ли работа по графику, требованиям и ограничениям трудовым отношениям?

В договоре указан срок оказания услуг, который разбит на этапы и прописана стоимость каждого этапа.

Со мной заключили договор возмездного оказания услуг. В договоре услуги называются-командирование с целью осуществления монтажа, пуска, наладки оборудования. Командирование в иностранное государство. В договоре указан срок оказания услуг, который разбит на этапы и прописана стоимость каждого этапа. Далее прописана общая стоимость услуг. Также в договоре есть пункт что цены за услуги, указанные в настоящем договоре, определены только для настоящего договора. И что сумма настоящего договора может быть изменена в зависимости от фактического объема оказанных услуг, о чем сторонами составляется дополнительное соглашение. В договоре больше нет ни каких ссылок на внутренние договоры нанимателя с заказчиком работ. Наниматель ссылаясь на свои внутренние договоренности с заказчиком, а именно что график работ не менее 36 часов внеделю, заставляет работать 2 субботы в месяц. Мативируя тем что мы не выробатываем норму в неделю. Вопрос заключается в том что, могули я требовать оплаты отработанных выходных дней в двойном размере. И какие документы мне нужны.

Читать ответы (1)

Можно ли расценивать такой договор как фактическое реглирование трудовых отношений?

Насколько законнен прием на работу сотрудника по договору возмездного оказания услуг? При этом место работы - единственное (и основное). Должность - административная. В договоре прописано оказание услуг по договору - содействие в продвижении продукции. В качестве вознаграждения - оплата на основании предоставления отчета (не позднее опред. Числа месяца, а также квартальные выплаты). Срок договора 1 год. Можно ли расценивать такой договор как фактическое реглирование трудовых отношений? В договоре не прописано рабочее время, распорядок и т.д., но работник регулярно ходит на работу, подчиняется трудовому распорядку, выполняет ряд функций кот. не прописаны в договоре (по сути работа секретаря). Как добиться подписания трудового договора и соответстветственно записи в трудовой книжке? Большое спасибо за ответ.

Читать ответы (1)

Нарушение графика работы - последствия для работодателя и методы подтверждения работы в другом графике

Чем чревато для работодателя, когда сотрудники работают в графике 7/7, когда в трудовом договоре прописан график 5/2, в табеле также учитывается работа по графику 5/2?Подтверждение работы в графике 7/7 возможно с помощью пропускной системы, внутренних авторизаций в сетях, свидетельских показаний других сотрудников.

Читать ответы (2)

Должен ли я выходить на работу в ночь, если по договору сумма оплаты фиксированная.

Устроился на работу в ОООЯГРЫ. Составлен был договор совместного оказания услуг. В договоре не описано ни услуги, ни график работы, в общем ничего, просто написано, что я обязан выполнять работы по оказанию услуг. ЧТО Я ИМЕЮ И ЧТО НЕ ИМЕЮ ПО ЭТОМУ ДОГОВОРУ ДЕЛАТЬ. Сейчас они хотят и круглосуточно работу сделать. Должен ли я выходить на работу в ночь, если по договору сумма оплаты фиксированная.

Читать ответы (1)

Работа оператором на производстве розлива водки - законность рабочего графика и обеденного перерыва в 15 минут

Работаю оператором на производстве розлива водки, работа в две смены, первая 9 часов вторая 7 часов, график ненормированный работаем и по 12 часов с обедом в 15 мин. Законно ли это? Договор возмездного оказания услуг, каждый месяц новый составляют и дают акт выполненных работ. В договоре ничего не написано ни про график, ни про обед.

Читать ответы (1)

Проблема ночного графика операторов кол-центра - некоторые отказываются работать в этот период

Операторы колл-центра про приему и обработке звонков работают круглосуточно, по скользящему графику. Работа в ночные часы обязательна, но при составлении графика некоторые операторы не желают выходить в ночь. В трудовом договоре прописано только. Что работа по скользящему графику График составляется каждый месяц.. Как решать вопрос с операторами, которые не желают работать ночью?

Читать ответы (2)

Работник отработал больше указанного графика - как оплачивать дополнительные часы?

В трудоыом договоре график работы указан 5 дневная неделя по 4 часа. Фактически работник работал 5 дневную неделю по 8 часов, что зафиксировано в таБеле, форме 2 НДФЛ, графике рабоиы, а также программе. Как работодатель должен оплачивать эти часы?

Читать ответы (6)

Возможность заключения договора о полной индивидуальной материальной ответственности при работе по договору ГПХ

При работе по договору возмездного оказания услуг (договор ГПХ), может ли к нему составляться ещё договор о полной индивидуальной материальной ответственности? Или такой договор ГПХ будет иметь признаки трудового договора? Договоры есть, Акт приёма-передачи выполненных услуг есть, сроки оплаты по договору прошли уже как больше месяца, но оплаты так и нет.

Читать ответы (1)

Условия для признания договора возмездного оказания услуг трудовым договором

Работаю по договору возмездного оказания услуг как подмена постоянного сотрудника. Графики составляются заранее, оплата почасовая, договор подразумевает нахождение на рабочем месте и выполнение обязанностей лично. Заключают сроком на 1 месяц. Что нужно, чтобы признать его трудовым договором?

Читать ответы (6)

Вообще что это такое и какие правила и законы на него распространяются?

Меня приняли на работу с заключением договора возмездного оказания услуг. Можно ли считать договор возмездного оказания услуг трудовым договором? Вообще что это такое и какие правила и законы на него распространяются?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Анализ договора возмездного оказания услуг - соответствует ли работа по графику, требованиям и ограничениям трудовым отношениям?

Екатеринбург - онлайн услуги юристов