Например: "Уволен в порядке перевода в ЗАО "Темп" или

Как указать в трудовой книжке перевод с временной на постоянную работу со значительной разницей в датах

Какой приказ (временного или постоянного перевода) и какую дату перевода необходимо указывать в трудовой книжке, в случае когда первоначально перевод был временным, а затем стал постоянным? Сложность ситуации заключается в том, что факт перевода на другую работу не может быть зафиксирован в трудовой книжке в момент его осуществления, так как временные переводы в трудовую книжку не вносятся, а при внесении даты постоянного перевода дата внесения записи о переводе не совпадет с датой самого перевода, причем временная разница между этими датами может быть значительной.

Внутритранспортный перевод в ОАО «РЖД» - равноценен ли он увольнению в порядке перевода?

В ОАО «РЖД» существует понятие «внутритранспортный перевод». Он осуществляется не через увольнение в порядке перевода, а как обычный перевод. Таким образом в трудовой книжке после записи о приеме на одном предприятии появляется запись о том, что сотрудник переведен в другую организацию. Может ли он приравниваться к увольнению в порядке перевода?

Как правильно делать запись в трудовой книжке при приеме в порядке перевода с другого предприятия?

На какой документ можно сослаться? И при увольнении писать нужно "уволен..." или "трудовой договор расторгнут..." спасибо.

Ошибочная запись в трудовой книжке - отсутствие увольнения в порядке перевода

В трудовой книжке допущена ошибка. Был принят на работу 30.08 1979 г. Следующая запись: В порядке перевода назначен учителем англ. Яз в школу 22.08.1981 г. Нет записи, что уволен в порядке перевода. Нет приказа об увольнении в порядке перевода. Как быть?

Нужно ли увольнять меня в порядке перевода при реорганизации?

Разве нельзя и меня перевести увольнением в порядке перевода?

Добрый день! Работаю на декретном месте по срочному трудовому договору. Сейчас на предприятии реорганизация и всех переводят в другую фирму. Декретчицам перевод оформляю увольнением в порядке перевода, а тем кто работает на их местах увольнением по собственному желанию и соответственно, приемом на новую работу по срочному договору. Разве нельзя и меня перевести увольнением в порядке перевода?

Проблемы с учётом стажа мужа - запись в трудовой книжке не соответствует документам

У моего мужа в трудовой книжке есть запись: уволен в связи с ликвидацией кооператива и в порядке перевода направлен в распоряжении вновь организованного предприятия ООО. Названия предприятий одинаковые. Но при увольнении стоит печать ООО. ПФ не принимает стаж. В архиве нет данных.

Как взимается комиссия при переводе денег из Центробанка на счет Сбербанка физического лица?

При переводе денежных средств из ячейки Центробанка на физическое лицо сбербанка (на личный счет) как взимается комиссия за перевод этих средств: оплачивается физлицом до операции перевода или автоматически взимается из средств,, подлежащих переводу?

Как избежать неправомерного увольнения по собственному запросу в нашей организации?

В нашей организации в порядке перевода увольняют несколько сотрудников в другую. Получив при этом письмо-запрос на этих сотрудников. Но в трудовой книжке пишут-уволен в порядке перевода ПО ПРОСЬБЕ РАБОТНИКА. Но на самом деле это насильственный перевод. И собрали со всех заявления на увольнения. Дошла очередь и до меня. Могу я как то избежать это увольнение? Или хотя избежать запись в трудовой по собственной просьбе?

Как правильно заполнить трудовую книжку при закрытии предприятия - увольнение по собственному желанию или запись о ликвидации?

Я закрыла свое предприятие, как правильно мне заполнить трудовую книжку. Уволена по собственному желанию или есть другая запись при ликвидации предприятия? Спасибо.

Дополнение записи в трудовой книжке - возможно ли это?

В трудовой книжке было сделано 3 записи: 1) о приеме на работу 2) о переводе на новую должность 3) увольнение по собственному желанию.

Менеджер по кадрам забыла написать еще об одном переводе на другую должность между 1 й и 2 й записью, и потом дописала эту запись в конце, после пункта об увольнении (указала там дату перевода на эту должность) .. и сказала что "так можно делать" ..

Вопрос: так можно делать?