Может ли организация возместить ущерб через суд с главного бухгалтера или бухгалтера за начисление пени за задержку выплаты заработной платы?

597₽ VIP

Заработная плата выплачивается по распоряжению руководителя, ни главный бухгалтер, ни бухгалтер не принимают самостоятельно решения о выдаче з.п. (Указание Банка России от 11.03.2014 N 3210-У)

если руководитель вовремя давал распоряжения о выплате з.п., которые не исполнялись бухгалтером, то да, в его действиях будет вина в причинении ущерба организации

если же платежные ведомости руководителем не подписывались, или просто не было денежных средств на выплату з.п., то тут вины бухгалтерии нет.

Юридическое лицо либо гражданин возмещает вред, причинённый его работником при исполнении трудовых (служебных, должностных) обязанностей (пункт 1 статьи 1068 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Пунктом первым статьи 1081 Гражданского кодекса Российской Федерации предусмотрено, что лицо, возместившее вред, причинённый другим лицом (работником при исполнении им служебных, должностных или иных трудовых обязанностей, лицом, управляющим транспортным средством, и т.п.), имеет право обратного требования (регресса) к этому лицу в размере выплаченного возмещения, если иной размер не установлен законом.

Исходя из приведённых норм работодатель несёт обязанность по возмещению третьим лицам вреда, причинённого его работником при исполнении им служебных, должностных или иных трудовых обязанностей.

В случае возмещения такого вреда работодатель имеет право регрессного требования к своему работнику в размере выплаченного возмещения, если иной размер не установлен законом. Под вредом (ущербом), причинённым работником третьим лицам, понимаются все суммы, выплаченные работодателем третьим лицам в счёт возмещения ущерба.

Таким образом, организация может возместить ущерб через суд с главного бухгалтера или бухгалтера, если в суде докажет ст 56 ГПК РФ, что главный бухгалтер и бухгалтер являются виновниками выплаты зарплаты с задержкой.

Да, возможно, если в задержке зарплаты будет установлена прямая вина бухгалтера. До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт (ст. 248 ТК РФ).

Ксения!

Оснований для этого нет абсолютно.

Платежные поручения и реестры подаются в банк за двумя подписями: руководителя и главного бухгалтера. Основанием является Положение Банка России от 19.06.2012 N 383-П "О правилах осуществления перевода денежных средств"

При этом распределителем денежных средств является именно руководитель в соответствии со ст.142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику ТК РФ Статья

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

При этом ст.236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику ТК РФ устанавливает безусловную ответственность именно руководителя за нарушение установленных сроков задержки выплат заработной платы

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

За это наступает административная ответственность по ст.5.27 Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права КоАП РФ.

Если задержка зарплаты была прямым указанием руководителя организации, то регрессных требований в отношении бухгалтера не возникает

Удачи Вам!

Начислены "пени" за задержку выплаты зарплаты Организации, которая может в регрессном порядке взыскать с работника - главного бухгалтера в соответствии со ст.1081 ГК РФ, если будет доказана его вина в невыплате при налии денег и распоряжения руководителя.

Вряд ли невыплата зарплаты носила умышленный характер или даже преступный. Поэтому исключается полная материальная ответственность гл. бухгалтера. Это скорее ответственность директора, поскольку именно он отвечает за все что творится в Организации

Трудовой кодекс Российской Федерации.

Статья 248. Порядок взыскания ущерба

Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.

Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.

Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.

Задержка зарплаты по Трудовому кодексу в 2021 году - нарушение, за которое возможна не только административная, но и уголовная ответственность работодателя.

Штрафы за задержку заработной платы - от 10 000 до 500 000 руб.

Для изменения ответственности - с руководства на бухгалтера и в зависимости от размера штрафа - нужно обжаловать постановление прокуратуры в судебном порядке.

Основанием может быть статья 5.27. КоАП РФ.

Здравствуйте! Резюмируя изложенное коллегами дополнить хочу о том, что нужно опираться на результаты прокурорской проверки, поскольку Вы не указали, но если имело место внесение представления как акта прокурорского реагирования согласно ст.24 ФЗ от 17 января 1992 г. N 2202-I "О прокуратуре Российской Федерации" -

Статья 24. Представление прокурора

1. Представление об устранении нарушений закона вносится прокурором или его заместителем в орган или должностному лицу, которые полномочны устранить допущенные нарушения, и подлежит безотлагательному рассмотрению.

В течение месяца со дня внесения представления должны быть приняты конкретные меры по устранению допущенных нарушений закона, их причин и условий, им способствующих; о результатах принятых мер должно быть сообщено прокурору в письменной форме.

то наверняка организация проводила проверку, давался ответ о том. Вот отсюда нужно исходить устанавливалась ли проведенной проверкой вина главного бухгалтера или бухгалтера? Если да, то ответ очевиден.

Если нет, то нужно инициировать такую проверку на основании приказа, запросить объяснения и по результатам которой решить о степени вины того или иного лица, и уже после этого организация может обратиться в суд.

Поскольку в суде в любом случае запросят результаты проверки для наличия причинно-следственной связи между действиями/бездействиями главного бухгалтера или бухгалтера и фактами задержки заработной платы.

Либо что не исключено по результатам проверки имело место постановление о возбуждении производства об административном правонарушении по ст.5.27 КоАП РФ за нарушение трудового законодательства.

Эти факты нужно было озвучивать в вопросе.

ТК РФ Статья 248. Порядок взыскания ущерба

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 248 ТК РФ

Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

Здравствуйте, Ксения, такое возможно только в том случае, если в задержке зарплаты усматривается вина данных работников, на основании ГК РФ

Статья 1068. Ответственность юридического лица или гражданина за вред, причиненный его работником

1. Юридическое лицо либо гражданин возмещает вред, причиненный его работником при исполнении трудовых (служебных, должностных) обязанностей.

Здравствуйте! При условии доказательства вины непосредственно главного бухгалтера в не своевременной выплате заработной платы, а также при наличии договора о полной материальной ответственности в соответствии со ст. 242 трудового кодекса Российской федерации работодатель может обратиться в суд за взысканием причинённого действиями работника ущерба. Все обстоятельства в суде придется доказывать.

Здравствуйте, Ксения! Здесь действуют положения ст.238 Трудового кодекса РФ, согласно которой работник должен возместить прямой действительный ущерб. Если вследствие невыполнения должным образом своих должностных обязанностей главбух или бухгалтер допустил наложение на организацию пени, то это ущерб, и его можно взыскать. Скорее всего ответственность возлагается на главбуха в силу должностных обязанностей по контролю за вверенным ему подразделением - бухгалтерией, ему и возмещать ущерб. Согласно ст.392 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

Здравствуйте, Ксения.

На бухгалтера может быть возложена полная материальная ответственность. Ст.243 ТК РФ дает такое право.

Поэтому работодатель обязан оплатить пени. Именно работодатель, а не бухгалтер.

Далее смотрим договор о полной материальной ответственности, если это там предусмотрено, то при вине бухгалтера работодатель должен соблюсти порядок привлечения работника к материальной ответственности. Доказать вину бухгалтера в задержке зарплаты и взыскать с него сумму пени, предъявив регрессное требование в судебном порядке.

Ст.1068,1081 ГК РФ,ст.238,240,241,243 ТК РФ.

Здравствуйте Ксения

Право то есть - но не означает, что ущерб будет взыскан

По закону за организацию бухучета в компании отвечает не главбух, а директор. Это указано в п. 1 ст. 7 закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухучете».

Данное в ч. 2 ст. 238 Трудового кодекса РФ понятие прямого действительного ущерба не является идентичным с понятием убытков, содержащимся в п. 2 ст. 15 Гражданского кодекса РФ, и не предусматривает обязанности работника возмещать работодателю уплаченные им суммы штрафа за нарушение третьими лицами действующего законодательства.

Лицо несет ответственность за формирование учетной политики, ведение бухгалтерского учета.

Зарплаты по общему правилу начисленные сверх нормы не подлежат взысканию согласно ст 1109 ГК

Не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения:

1) имущество, переданное во исполнение обязательства до наступления срока исполнения, если обязательством не предусмотрено иное;

2) имущество, переданное во исполнение обязательства по истечении срока исковой давности;

3) заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки;

4) денежные суммы и иное имущество, предоставленные во исполнение несуществующего обязательства, если приобретатель докажет, что лицо, требующее возврата имущества, знало об отсутствии обязательства либо предоставило имущество в целях благотворительности.