Учёт сверхурочных часов в праздничные дни при сменном графике работы - как это происходит?

Работа сутки через трое Оплачивают сверхурочные, но когда есть часы, отработанные в праздники, то из сверхурочных вычитают количество отработанных праздничных часов, оплачивая их праздничными, а остальные сверхурочные оплачивают как сверхурочными, Правомерно ли так оплачивать праздничные за счет сверхурочных?

Зравствуйте уважаеые юристы! Помогите разобраться в вопросе: Как оплачиваются сверхурочные часы при посменной работе за праздничные дни?

До нового года сверхурочные оплачивали 50% от оклада, сейчас бухгалтер заявила, что за работу в праздники и так оплачивается в двойном размере, поэтому при оплате сверхурочных, часы отработанные в праздники не учитываются т.к считаются оплаченными.

На работе почасовая оплата, сверхурочные считаются за месяц, и часы свыше двух часов переработки оплачиваются в двойном размере (первые два в полуторном) . Но часы отработанные в праздничные дни (тоже оплачиваются вдвойне) не учитываются в общем количестве отработанных часов, из за чего уменьшается количество сверхурочных за месяц и соответственно меньше часов оплачивается в двойном объеме.

Является ли это нарушением?

На работе почасовая оплата, сверхурочные считаются за месяц, и часы свыше двух часов переработки оплачиваются в двойном размере (первые два в полуторном) . Но часы отработанные в праздничные дни (тоже оплачиваются вдвойне) не учитываются в общем количестве отработанных часов, из за чего уменьшается количество сверхурочных за месяц и соответственно меньше часов оплачивается в двойном объеме.

Является ли это нарушением?

У нас установлен суммированный учет рабочего времени. Оплата труда производится в размере оклада. Норма рабочего времени определяется по графику работы. В одном месяце она 156 ч, в другом 144 ч., в третьем 145 ч. За учетный период норма совпадает с нормой по производственному календарю. В январе, феврале. Марте много праздничных часов. У работника в январе 48 ч. праздничных, в марте 12 ч. Оплата праздничных часов произведена в одинарном размере, так как они входят в норму за месяц (в январе норма 156 по графику). При подсчете часов сверхурочной работы у работника сложилась переработка 35 часов. Мы эти часы оплатили как сверхурочные, но есть мнение что эти 35 часов оплачивать не надо, так как праздничные часы уже оплачены (один раз в окладе и один раз доплата). Считают, что это оплаченные в двойном размере. Помогите, так как я считаю, что эти часы сидят в норме, а не сверх нормы и отнимать праздничные часы из сверхурочных в данном случае нельзя.

За январь 2014 г. сверхурочные составили 52 часа, норма часы 136 ч. Отработано по факту 188 ч. (188-136=52). Сверхурочные оплачиваются поквартально (учетный период квартал). Из 52 часов на праздничные пришлось 48 часов, которые как и положено были оплачены в двойном размере, но они были вычтены из сверхурочных, что не было в прошлом и в предыдущих годах (учетный период был год). Могут ли праздничные одновременно являться и сверхурочными?

Я работаю по графику. Суммированый учёт рабочего времени. Норма рабочего времени - год. Бухгалтер при подсчёте сверхурочных часов за год снимает часы отработанные в праздничные дни: в январе 48 часов (03.01 и 07.01) и марте 9 часов (08.03), объясняя это тем что они итак оплачены в двойном размере. Но, я считаю, что сверхурочка (переработка) у меня появилась только после того, как я отработала норму (год) и бухгалтер не должен исключать часы, т.к. они находились в пределах нормы рабочего времени. Скажите, пожалуйста, должен бухгалтер исключать работу в праздничные дни из подсчёта сверхурочных часов?

Верно ли рассчитаны праздничные работникам. Если работники работают по суммированному учету по сменному графику с учетным периодом за вредные условия три месяца. Сверхурочные оплачиваются за квартал по средне годовой норме рабочего времени. Ночные тоже оплачиваются по средне годовой норме рабочих часов в месяц. Как же должны быть рассчитана работа в праздничные дни по среднегодовой месячной норме или все таки месячной норме часов за фактически отработанный месяц (например январь)? Так как работники считают, что при определении часа работы исходя из среднегодовой норме часов ущемляет их право в заработной плате по факту, так как они считают что для определения часа работы работодатель должен придерживаться месячной нормы часов для расчета праздничный часов при установленном окладе?

В январе 2014 года при работе по скользящему графику, у меня вышло 192 часа рабочего времени, в т.ч. 69,6 часов сверхурочных и 48 часов праздничных. Начальник цеха ставит в табеле сверхурочные часы за минусом часов праздничных т.е. 21,6 сач сверхурочных. Правли начальник цеха?.