Может ли ООО не повышать в течение года фактические оклады и тарифные ставки, а использовать для индексации заработной платы один раз в год в феврале стимулирующие выплаты, премии для обеспечения требуемого повышения заработной платы каждого сотрудника соответственно данным Росстата по инфляции за предыдущий год.
Добрый день,
В статье 134 ТК РФ сказано, что обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию зарплаты в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.
Коммерческие фирмы, ИП и прочие небюджетные работодатели производят индексацию зарплаты в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (ЛНА).
Отсутствие ЛНА — не повод для игнорирования норм статьи 134 ТК РФ.
Как было сказано выше, нет ЛНА — нужно ее срочно разработать.
С уважением, И. Макаров.
Спросить
Что ЛНА — нужно срочно разработать. У нас разработано и прописано в Положении об оплате труда, что..."ООО может не повышать в течение года фактические оклады и тарифные ставки, а использовать для индексации заработной платы единовременную выплату один раз в год в феврале для обеспечения требуемого повышения заработной платы за год каждого сотрудника соответственно данным Росстата по инфляции за предыдущий год." Правильно ли это? Или надо новое штатное расписание с 1 февраля с увеличеием окладов на индекс инфляции?
Спросить
Добрый день.
Есть несколько способов проиндексировать зарплату. Можно увеличивать оклады и можно выплачивать специальные премии или надбавки.
Индексировать зарплату не надо, если выполнили два условия.
Во-первых, заработок после повышения оклада или выплаты премии должен увеличиться больше, чем выросли потребительские цены на товары и услуги. Это следует из буквального толкования статьи 134 ТК (п. 10 Обзора судебной практики № 4 (2017), утв. Президиумом Верховного суда 15.11.2017).
Во-вторых, индексация в форме повышения окладов или выплаты премий должна быть зафиксирована в положении об оплате труда, коллективном договоре или иных локальных нормативных актах.
То есть, если установленные вашими ЛНА доплаты или премии по расчете перекрывают фактический уровень инфляции, то у вас все правильно.
Спросить
Вам дают статью, в соответствии с которой вы можете требовать именно индексации, а вы "уперлись" и, видимо ждете, что за вас все сделают и вам представят результат. За свои права "бороться" нужно самой, уважаемая.
К тому же более полный ответ другого юриста должен уже навести вас на "мысль".
С уважением,
Спросить
