Вы консультируете по вопросам гпд?

Да, конечно, задавайте вопрос конкретнее.

Если это гражданско-правовой договор, то да.

Какие Вас вопросы интересуют?

Гражданско-правовой договор имеет ряд принципиальных отличий от трудового договора. Главные отличия заключаются в следующем:

По договорам оказания услуг или выполнения работ исполнитель (подрядчик) обязуется выполнить конкретное задание заказчика, которое уже известно в момент заключения договора.

Исполнители и подрядчики получают не заработную плату, а предусмотренное договором вознаграждение, которое выплачивается не каждые полмесяца, как заработная плата, а в порядке, установленном договором на основании акта выполненных работ (оказанных услуг). Если с физическим лицом заключен гражданско-правовой договор, то на него не действуют гарантии, которые предусмотрены трудовым законодательством в отношении сотрудников, работающих по трудовому договору.

Такими гарантиями являются:

гарантии при выплате заработной платы (не реже двух раз в месяц);

гарантии при временной нетрудоспособности (сохранение места работы, оплата больничных листов);

возмещение расходов при использовании личного имущества;

гарантии при использовании отпусков (сохранение места работы, выплата отпускных);

гарантии для лиц, совмещающих работу с обучением (сохранение места работы, отпуска);

гарантии при расторжении трудового договора (выходное пособие, преимущественное право на оставлении на предприятии);

гарантии при направлении в командировку (сохранение места работы, оплата расходов).

Конечно, заработная плата выплачивается за фактически отработанные дни. Однако, если у вас не трудовой договор, а гпд, то вам придётся обращаться в суд, и доказывать, что фактически имели место не гражданско-правовые, а трудовые правоотношения.

Если не отработал вахту по состоянию здоровья выплачиваются ли зарплата за отработанные дни.

Но в договоре этого нет нет такого пункта.