Имеются ли нарушения трудового законодательства в отношении кравцовой Каковы правила работников на другую работу
Имеются ли нарушения трудового законодательства в отношении кравцовой Каковы правила работников на другую работу по состоянию здоровья.
Кравцова работала ателье в должности швеи-мотористки. По заключению врача ей рекомендуется по состоянию здоровья постоянная работа, немвязанна с шумом В связи с этим заключением Кравцова была переведена без её согласия на другую постоянную работу на должность закройщицы.
Вопросы:1 Имеются ли нарушения трудового законодательства в отношении Кравцовой.2 Каковы правила перевода работников на другую работу по состоянию здоровья?
Назовите правильный ответ прокурора по результатам рассмотрения заявления работника о нарушении трудового законодательства работодателем:
1.Трудовое законодательство работодателем соблюдено;
2.Нарушений трудового законодательства работодателем не выявлено.
Я обратился в прокуратуру по поводу нарушения в отношении меня трудового законодательства, выразившегося в заключении со мной срочного трудового договора год назад с нарушением ст. 59 Трудового кодекса. Просил провести проверку по этому вопросу, так как нарушения законодательства работодатель допустил в отношении и других работников организации. Считаю, что ответ прокурора не основан на действующем законодательстве и содержит явно необоснованные выводы. Хочу обжаловать решение прокурора по моему обращению в суде (в порядке статьи 254 ГПК РФ). Подскажите, пожалуйста, как грамотно сформулировать свою просьбу при составлении жалобы в суд.
Администрация треста утвердила правила внутреннего трудового распорядка, в которых в числе других содержался пункт, предусматривающий право администрации по согласованию c профкомом увольнять работников за однократное грубое нарушение, повлекшее остановку работы участка более чем на 3 часа. В этих же правилах содержался пункт, предоставляющий администрации право за нарушение трудовой дисциплины переводить работников на нижеоплачиваемую работу сроком на 1 месяц.
Могу ли я по вопросу нарушения трудового законодательства РФ в отношении нас, работников, работодателем обратиться напрямую в Следственный комитет России и одновременно в Генеральную прокуратуру РФ?
Здарвствуйте. Руководитель организации и председатель профкома утвердили правила внутреннего трудового распорядка, в которых содержался пункт, предоставляющий руководителю право лишать работников за нарушение трудовой дисциплины премий, предусмотренных действующей в организации системной оплаты труда. Каков порядок принятия правил внутреннего трудового распорядка и был ли он соблюдён в данном случае?
Работник написал заявление о переводе на другую работу. Приказ оформили, но работник в нем не расписался и был допущен к новой работе. Работник при выполнениии новой работы получил травму. Какие нарушения трудового законодательства были нарушены Работодателем.
Руководитель организации и председатель профкома утвердили правила внутреннего распорядка, в которых содержался пункт, предоставляющий руководителю право лишать работников за нарушения трудовой дисциплины премий, предусмотренных действующей в организации системой оплаты труда.
Каков порядок принятия правил внутреннего трудового распорядка и был ли он соблюдён в данном случае?
Руководитель организации и председатель профкома утвердили правила внутреннего распорядка, в которых содержался пункт, предоставляющий руководителю право лишать работников за нарушения трудовой дисциплины премий, предусмотренных действующей в организации системой оплаты труда.
Каков порядок принятия правил внутреннего трудового распорядка и был ли он соблюдён в данном случае?
Имеются ли в указанных фактах нарушения трудового законодательства, (в т.ч. по оформлению трудовых отношений?
При проверке соблюдения трудового законодательства в ООО «Волга» инспектором по правовым вопросам государственной инспекции труда установлено:
1) в организации отсутствуют коллективный договор и правила внутреннего трудового распорядка;
2) действующие локальные положения об оплате труда, о премировании работников, должностные инструкции, штатное расписание утверждены директором без согласования с профсоюзным комитетом организации;
3) в личных делах нет заявлений о приеме на работу;
4) в трудовых книжках нет отметок об ознакомлении работников с внесенными в книжки записями;
5) в отделе кадров нет трудовых книжек ряда работников;
6) в приказе об увольнении Иванов содержится указание директора: «трудовую книжку выдать только после сдачи обходного листа, при условии сдачи спецодежды и внесения в кассу излишне выплаченных средств за неотработанные дни отпуска».
