Как правильно составить приложение к Трудовому договору (о новой должности и окладе) или лучше заключить новый трудовой договор?

Возможность понижения окладов в штатном расписании без изменения должностей

Можно ли понизитьоклады в штатном расписании не меняя должности, в связи с экономическим положением предприятия, и нужно ли согласие сотрудников на понижение, ведь изменения должности не происходит, или достаточно ознакомить их с новым штатным расписанием и зафиксировать новые оклады доп. соглашением к трудовому контракту.

Читать ответы (1)

Соглашение, что 01.02.2011 устанавливается новый оклад, сделав ссылку на соответствующие документы.

В организации вводяться с 01.02.2011 новые оклады. Вводится в действие с 01.02.2011 новое штатное расписание. Какой оклад необходимо прописывать в договоре работников, принятых до вступления в силу нового штатного расписания, т.е. до 01.02.2011. Можно ли сразу делать доп. соглашение, что 01.02.2011 устанавливается новый оклад, сделав ссылку на соответствующие документы.

Читать ответы (1)

Избран новый генеральный директор ЗАО со значительно повышенным окладом - нужно изменять штатное расписание?

Избрали ген. директора в ЗАО на новый срок, создали новый трудовой договор и в нем указали больше оклад, чем в штатном расписании. Вопрос: штатное расписание надо менять?

Читать ответы (1)

В организации повысили оклад.

В организации повысили оклад. Сделали приказ к каждому сотруднику о повышении оклада-то что повысить оклад, составить дополнительное соглашение к трудовому договору, внести изменения в штатное расписание, и то что ознакомлен, затем общий приказ о принятии штатного расписания в новой редакции. Правильно ли?

Читать ответы (1)

Необходимо ли при этом вностить изменения в штатное расписание?

Негосударственный вуз. Есть штатное расписание, в котором прописаны должности, штатные единицы и оклад. При заключении трудового договора можем ли мы заключить трудовой договор на большую или меньшую сумму нежели установлен оклад для данной должности по штаному расписанию? Необходимо ли при этом вностить изменения в штатное расписание? Большое спасибо за срочный ответ.

Читать ответы (1)

Необходимость изменения трудового договора при изменении должности и структурного подразделения

При переводе с одной должности на новую должность в новое структурное подразделение, необходимо ли это отразить в трудовом договоре (т.е. нужно ли внести изменение в труд. Договор, составив приложение к старому договору или необходимо составить новый договор?). Заранее благодарна!

Читать ответы (1)

Как защитить свои права, если работодатель платит меньше, чем заявлено в штатном расписании?

Работодатель платит зарплату указанную в трудовом договоре, в штатном расписании оклад больше. Попытался добиться что бы зарплату платили в соответствии с штатным расписанием, Директор отказался и изменяет штатное расписание уменьшая оклад, теперь оклад в штатке как в трудовом договоре. Подскажите как действовать что бы отстоять свои права?

Читать ответы (3)

Как повысить зарплату сотруднику после заключения трудового договора - аннулирование или дополнительное соглашение?

Есть вопрос по трудовому договору у нас заключен трудовой договор с сотрудником, но после 5 месяцев после заключения договора решили повысить зарплату, как это делается? Нужно аннулировать договор и заключить новый договор с новой зарплатой или можно в том же договоре составить доп соглашение и оставить тот старый договор?

Читать ответы (1)

Как правильно указывать должностной оклад в трудовом договоре - конкретные цифры или ссылка на штатное расписание?

Как правильно указывать должностной оклад в трудовом договоре: конкретными цифрами или можно сделать ссылку на штатное расписание, например, оклад устанавливается согласно штатному расписанию?

Читать ответы (1)

Права одинокой матери при реорганизации отдела - понижение должности и оклада

В крупной организации происходит реорганизация отдела, в новом штатном расписании моей должности нет, и оклады соответственно ниже. Я одинокая мать, имеют ли право понизить меня в должности и окладе?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как правильно составить приложение к Трудовому договору (о новой должности и окладе) или лучше заключить новый трудовой договор?

Вологда - онлайн услуги юристов