Проблема учёта рабочего времени при чётком графике сменности 30/30 на предприятии
У нас на предприятии установлен чёткий график сменности 30 / 30. заезд на вахту по 5 числам, например заезд 5 июня, выезд с работы 5 июля. В нормо часы которые мы должны отработать в июне месяце включены и даты до дня заезда (полные нормочасы целого месяца 168 часов) и полные нормочасы июля (176 часов) хотя в июле мы отрабатываем только до 5 го в связи с межвахтовым отдыхом. Правомерно ли включать полные часы в учёт рабочего времени? ПОЛУЧАЕТСЯ ЗА ЭТИ 2 МЕСЯЦА МЫ ДОЛЖНЫ ОТРАБОТАТЬ 344 ЧАСА. но работаем мы только с 5 июня по 5 июля. Поэтому нет переработки, а даже есть недоработка.
Доброго дня Владимир,
учет неправильный. Суммированный учет рабочего времени ведется по факту.
Спросить
Заезд на вахту 10 числа, суммированный учёт времени. Нормо часы которые должны быть отработаны устанавливаются из расчёта целого месяца. (например 168) . Правомерно ли это, ведь заезд на работу произошел позднее 10 дней от начала месяца. Если это не правомерно, то на какие статьи закона ссылаться для решения данного вопроса?
Работаю по графику годового суммированного времени. Переработка от месячной нормы в январе+ 60, мае +27,ноябре +23 часа. В июле-29, августе-11, сентябре-22 часа недоработки до месячной нормы. С 13 июля по 10 сентября у меня отпуск. Правильно ли в отпускные месяца ставить недоработку или время в эти месяца должны соответствовать месячной норме? Спасибо.
У нас график работы 2 через 2, а норму рабочего времени нам ставят как при 5-ти дневной рабочей системе и получается, что у нас все время недоработка в связи с этим нам урезают заработную плату. А ежедневная продолжительность рабочего времени 7 часов и час перерыв. То есть если в июне например норма 167 часов, то у меня отработанных получается 112, так же и в июле норма 184, а отработано 105 и все время получается недоработка объясните правильно ли это и как поступить в данной ситуации?
У меня образовалась переработка на май месяц 105 часов. Учетный период у нас год. Мой руководитель хочет с июня по декабрь убрать мою переработку до минимума сокращением нормы часов, например в июне норма 168, в графике у меня 154. Правомерно это?
Работаю по сменному графику: сутки-через трое. В июле была в отпуске до 31 числа. Рабочася смена по табелю за 31 июля составила 4 часа. В связи с отпусками сменщиков август и сентябрь работала по графику: сутки-через двое. По моим подсчетам с вычетом отпускного периода получается значительная переработка (104 ч.)В отделе кадров заявляют что переработки никакой нет. С их слов норма часов за квартал составляет 528 час.. Я отработала 456 (была в отпуске с 25 июня по 30 июля). Отдел кадров утверждают что у меня недоработка 72 часа. Получается что ненужно ходить в отпуск! Скажите пожалуйста как мне доказать факт переработки. Какими документами аппелировать. Спасибо!
На сколько я знаю норма рабочих часов в неделю равна 40 часам значит за месяц не более 160? В моем графике за июль установлена норма часов 184 часа. Это превышает норму 40 часовой рабочей недели. Это правомерно? Я понимаю если бы фактические часы превышали, а они равны 183, это считалось бы переработкой, но как норма указанная в графике может быть больше 160 часов На нашем предприятии введен суммарный учет рабочего времени.
На предприятии установлен суммированный учет рабочего времени. Учетный период 1 месяц. График работы утвержден за месяц. Сотрудник заболел и в конце месяца получилась недоработка. Возможно ли сотруднику отработать вне графика для выработки нормы часов. И какая должна быть оплата в этом случае.
До 21 июня муж находился в ежегодном отпуске. Работает водителем, где на предприятии суммированный учет рабочего времени. С 21 июня до конца месяца он отработал 84 часа. Подскажите есть ли переработка по часам. Я считаю, что есть переработка в количестве 20 часов. 84-(8*8)=20 час. Права я или нет?
Прошу Вас дать разъяснения по вопросу, а именно: работодатель в течении более 2 х лет занижает выплачиваемые зарплаты: 1.
Работая на производстве с вредными условиями труда по СОУТ 3.1 (36 часовая рабочая неделя) установил норму времени 40 часовой рабочей недели без оплаты разницы в часах как переработка.
2. На предприятии с вахтовым методом работы норму времени берут полностью месячную при том что дни заезда и выезда с объекта приходяться не на начало месяца. Уточнение (заезд на работу 5 марта, выезд с работы 5 апреля - рабочий график в этот период 12 через 12 часов) Работодатель же утверждает что в марте должно быть отработано 176 часов, в апреле 168, при том что с 6 апреля наступает межвахтовый отдых, при этом на предприятии не применяется 301 статья ТК РФ, переработка так же не выплачивается.
Вопрос заключается в следующем: какой пакет документов нужно запросить у руководства предприятия для решения данного вопроса в судебных органах? Например табель учета рабочего времени за 2 года, годовые графики работы и т. д.
Прошу Вас дать разъяснения по вопросу, а именно: работодатель в течении более 2 х лет занимает выплачиваемые зарплаты:
1. Работая на производстве с вредными условиями труда по СОУТ 3.1 (36 часовая рабочая неделя) установил норму времени 40 часовой рабочей недели без оплаты разницы в часах как переработка.
2. На предприятии с вахтовым методом работы норму времени берут полностью месячную при том что дни заезда и выезда с объекта приходяться не на начало месяца. Уточнение (заезд на работу 5 марта, выезд с работы 5 апреля - рабочий график в этот период 12 через 12 часов) Работодатель же утверждает что в марте должно быть отработано 176 часов, в апреле 168, при том что с 6 апреля наступает межвахтовый отдых, при этом на предприятии не применяется 301 статья ТК РФ, переработка так же не выплачивается.
Вопрос заключается в следующем: какой пакет документов нужно запросить у руководства предприятия для решения данного вопроса в судебных органах? Например табель учета рабочего времени за 2 года, годовые графики работы и т. д.
