Как должна быть истребована объяснительная записка со свидетеля дисциплинарного проступка работника?

Могут ли начальники быть свидетелями после дисциплинарного проступка работника?

Имеют ли право быть занесёнными в акт как свидетели - начальник смены, начальник цеха и директор после дисциплинарного проступка работника.

Возможно ли привлечь работника после 6 месяцев со совершения им дисциплинарного проступка

Можно ли привлечь работника по истечении 6 месяцев со дня совершения им дисциплинарного проступка, так как работодатель узнал о проступке из преставления прокуратуры.

Доказательства вины работника

Может ли объяснительная записка быть доказательством вины работника?

Работодатель требует повторно написать объяснительную записку – нарушение или закономерный ход действий?

Работник предоставил объяснительную записку по факту нарушения, работодателю не понравилась объяснительная записка, просит ещё раз написать. Правомерны ли действия работодателя?

Вопрос: 1. может ли данный случай быть квалифицирован как травма по пути с работы?

Работник А по пути с работы домой получил травму (упал и повредил ребро). С него была взята объяснительная записка, в которой он описал обстоятельства своего падения. Также была взята объяснительная записка со свидетеля, работника В. В тоже время охранники (работник А упал недалеко от проходной), видевшие происшедшее, сообщили, что работник В был пьян и падая сам, толкнул работника А, в результате чего тот получил травму.

Вопрос: 1. может ли данный случай быть квалифицирован как травма по пути с работы? Почему? Как в подобной ситуации действовать работодателю? Прошу уважаемых юристов делать ссылки на нормативные акты.

Заранее благодарна.

Права работника на предоставление объяснительной записки и последствия отказа

Работнику, пока он был на больничном, вынесено дисциплинарное взыскание - издан приказ о выговоре. Объяснительная записка по данной рабочей ситуации до вынесения наказания затребована не была. Работник на приказе написал, что с приказом не согласен и написал служебную записку, где указал нарушение своих прав. Событие, за которое вынесено взыскание, произошло в мае 2013 года, приказ издан в июне 2014. Работодатель, после возражения работника против вынесенного выговора, запросил в устной форме объяснительную записку по ситуации, случившейся в мае 2013 года, работник отказался ее предоставлять. Через 10 дней работодатель составил акт об отказе предоставления объяснительной записки работником. Чем это грозит работнику? Есть ли срок, в течение которого работодатель утрачивает право требовать объяснения по рабочим моментам? Спасибо.

Право на отказ предоставления письменных объяснений перед применением дисциплинарного взыскания - анализ практики судов

В распоряжении о применении ко мне дисциплинарного взыскания значатся:

1) докладная записка о неисполнении мной должностных обязанностей от 21.03.14

2) моя объяснительная от 18.03.14.

Может ли это быть рассмотрено судом как не затребование с меня письменных объяснений работодателем до применения дисциплинарного взыскания?

Спасибо.

Когда должен быть издан приказ о проведении служебной проверки?

Можно ли начать служебную проверку через 28 дней после обнаружения дисциплинарного проступка работника?

Необходимость письменной объяснительной у воспитателя перед вынесением выговора за аморальный проступок.

При совершении работником (воспитателем) аморального проступка должна ли с него быть затребована письменная объяснительная? До вынесения выговора?