Учредитель АНО готов принять меня на работу на вакантную должность директора, но исполняющим обязанности, мотивируя тем, что как минимум один месяц будут должность утверждать какие-то инстанции. Правомерно ли это? Спасибо.
Добрый день!
Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает возможность временного исполнения обязанностей только по занятой другим работником должности, на период его отсутствия.
ТК РФ Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Кроме того, установлены и прямые запреты и ограничения по данному вопросу в п. 2 Разъяснений Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата ВЦСПС от 29 декабря 1965 г. N 30/39
2. Назначение работника исполняющим обязанности по вакантной должности не допускается. Это возможно только по должности, назначение на которую производится вышестоящим органом управления. В этом случае руководитель предприятия, учреждения, организации обязан не позднее месячного срока со дня принятия трудящегося на работу представить в вышестоящий орган управления документы для его назначения на должность. Этот орган в месячный срок со дня получения документов должен рассмотреть вопрос и сообщить руководителю о результатах.Спросить
Спасибо за ответ. Является ли Правление АНО, назначающее директора АНО, вышестоящим органом управления? В конечном итоге Председатель правления АНО прав?
Спросить
