Незаконное увольнение - как защитить свои трудовые права в подобной ситуации?

Я работаю по договору подряда 6 лет. Ежемесячно со мной заключается на 1 месяц договор подряда на фиксированную сумму. Предмет договора охрана здания телецентра. В штатном расписании предусмотрены ставки инспектора по режиму которые должны выполнять охрану здания. В этом месяце работодатель решил не заключать со мной договор подряда сказав что не нуждается. Могу ли я востановить данные трудовые отношения и являются ли они трудовыми? Юрист этого телецентра утверждает что это не трудовые отношения а договорные. Куда мне обратится за помощью? В суд или прокуратуру?

Подал иск о переквалификации договора подряда в трудовой договор. Выяснил что договор подряда подменяет трудовые отношения уже после окончания работы по ним, договор подряда впервые был заключен в апреле 2015 и постоянно продлевался, до 28 февраля 2018. Ответчик настаивает на том что все сроки пропущены потому что я мог узнать о нарушении своих прав ещё при заключении первого договора подряда 2015 году. Законно ли его утверждение и как может поступить суд?

Дорогие юристы-коллеги, подскажите как правильно поступить начинающему юристу))))))). Ситуация случилась с моим отцом. Его приняли в должности водителя. Есть приказ о приеме на работу, внесена запись в трудовую книжку. Трудовой договор не заключили. Через три месяца после многократных требований все же предоставили ему договор. Он по своей не грамотности подписал. Как в последствии выяснилось это был договор возмездного оказания услуг. Естественно как только у него случился инфаркт то в больничном ему отказали, а так все 5 месяцев (до больничного) платили вознаграждение регулярно. Как только заболел работодатель признал приказ о приеме на работу недействительным и запись в трудовой книжке ошибочной и сразу расторг договор возмездного оказания услуг. Мы подали иск в суд об установлении факта трудовых отношений, признании договора возмездного оказания услуг трудовым. Суд выиграли. На работе восстановили, больничный выплатить, трудовой договор заключить как положено. НО))) вот договор возмездного оказания услуг судья не признал трудовым. Т.е. получается по решению суда существует два договора и трудовой и гражданско-правовой. После оглашения решения суда, нашлись умные люди, которые подсказали, что моему доверителю еще положена выплата зарплаты за весь весь период, даже не смотря на то что он получал вознаграждение по гражданскому договору, т.к. судья не признал его трудовым. Возможно ли в этом случае обратиться в суд с иском о выплате заработной платы?

Я устроилась на работу 20 декабря по трудовому договору (т.е.без трудовой книжке). В договори прописано, что ЗП 10 и 28 числа. В январе 10 числа без проблем получила всю выплату за декабрь и 28 января получила аванс. А вот за январь с 10 февраля не могу вытянуть не копейки, все обещают и каждый раз придумывают новые оправдания, а сегодня уже 21 число. Подскажите как поступить в этой ситуации?

Я работаю в одной известной государственной компании более одного года по договору подряда сменным инженером по эксплуатации радиоэлектронной техники. Каждый месяц я подписываю новый договор. Когда подошло время отпусков, то выяснилось, что оплачиваемый отпуск мне не положен, т.к. я работаю по договору подряда. Раньше я никогда не сталкивался с этой формой договора. На прежнем месте работы я подписывал обычный (трудовой) договор, бессрочный. Кроме того, трудовая книжка у меня на руках и в отделе кадров объяснили, что весь период работы по договору будет учтен и записи в книжку будут сделаны, когда меня возьмут в "штат". Но штатных единиц нет и когда будут - неизвестно. В таком положении кроме меня оказались еще несколько человек. В связи с этим у меня возникли вопросы. 1. Права ли администрация, заключая со мной трудовые отношения по договору подряда. 2. Войдет ли в стаж этот период работы. 3. Если окажется, что администрация не права, как мне поступить в сложившейся ситуации.

Я устроилась на работу, где я работаю по договору подряда. Мне сказали, что до того, как меня переведут в штат, на меня каждый месяц составляется договор и стаж и все необходимые отчисления с него идут. Но в период моей работы по договору подряда не делается запись в трудовой книжке. На самом ли деле это так, или запись в трудовой должна быть на период работы по договору? Не будет ли у меня проблем в будущем, если не будет этой записи? Договора есть у меня на руках. Имеют ли эти договора какую-либо силу без записи в трудовой книжке?

Зырянов был принят на работу по договору подряда на работу сроком на два месяца. По истечении этого срока договора подряда для дальнейшей работы на предприятии с ним заключали трудовой договор на неопределенный срок. В его трудовую книжку была внесена запись о двух месяцах его работы по договору подряда. Какие правоотношения возникли между предприятием и Зыряновым? Обоснуйте.

Как поступить в такой ситуации. Я была принята на работу начальником отдела в ЗАО. Отношения оформлялись срочным трудовым договором (1 год). Через месяц была уволена по соглашению сторон. Однако уже в течение полугода не могу получить трудовую книжку. Собираюсь обратиться в суд. Однако мне сказали, что в суде необходимо будет доказывать факт передачи трудовой книжки работодателю. Работодатель говорит, что при приеме на работу я трудовуюкнижку не предоставила. Скажите, как мне доказать, что при приеме на работу я трудовую книжку предоставляла (свидетелей нет, в журнале учета трудовых книжек записи о моей книжке нет, заработная плата выплачивалась - имеются документы, срочный трудовой договор на руках).

Устроился на работу в организацию в конце февраля 2018 г. Подписали трудовой договор (номер, дата, реквизиты, подпись директора, печать, моя подпись, дата начала работы, испытательный срок, сумма зарплаты, все имеется в договоре). Но мне сказали, что, несмотря на то, что договор подписан, они меня оформлять пока не будут, а оформят только через 3 месяца, когда испытательный срок пройдет. Прошло 3 месяца, мне сказали, что меня официально оформили. Когда прошло 4 месяца я запросил у бухгалтера справку 2 ндфл. Бухгалтер сказал, что может мне ее выдать с указанием дохода с 4 месяца, т.к. первые три месяца меня не оформляли. Я спросил у бухгалтера, что справка 2 ндфл с доходом от 4 месяца работы не будет соответствовать трудовому договору, по которому я работаю с февраля (1 месяц работы), а сейчас уже июнь (4 месяц работы), на это бухгалтер мне ничего не ответил. Через пару дней мне предложили уволиться. Я попросил работодателя оформить все необходимые документы которые бы расторгали трудовой договор. Работодатель сказал, что сделает это. Этот трудовой договор я направил после его подписания судебным приставам (плачу алименты). Вопросы: - как правильно должен быть расторгнут трудовой договор подписанный в феврале, если работодатель говорит, что оформил меня на работу аж в мае? - какие документы я должен отправить судебным приставам, чтобы они поняли, что трудовой договор расторгнут?

Работаю по договору подряда с 01.02.2018, договор подписываю каждый месяц, по сути отношения трудовые, отпуск не оплачивается. Как доказать отношения трудовые и компенсацию?