Работодателю выставлен штраф за нарушение прав на отдых, но работник столкнулся с проблемой несоответствия зарплаты договору - какая будет бухгалтерская экспертиза и стоит ли обращаться в прокур

Трудовой инспекцией доказано нарушение права на отдых и работодателю выставлен штраф, что не предоставил положенный межвахтовый отдых сотруднику. Подано исковое заявление в суд на работодателя с требованием оплатить работу в выходные дни (работу в межвахтовый отдых) в двойном размере (ст. 153 ТК РФ). Но есть нюанс, фактическая з/пл, которая отражена в выписке из банка и расчетных листках (по з/пл) не соответствует договору, который был подписан при трудоустройстве. То есть работодатель обещал белую зарплату, при увольнении оказалось, что серая (договор на руки не выдавался и собеседование происходило по телефону). А так как все деньги приходили на карту, сомнений в белой з/п не было. Трудовой инспекцией не было замечено нарушений в оплате труда, так как, скорее всего, выписки по фактической з/пл работодателем не были предоставлены. Судья отправила документы на бухгалтерскую экспертизу.

Вопросы:

1) Бухгалтерская экспертиза будет придерживаться оплаты выходных дней согласно договору или фактической зарплате?

2) И стоит ли отправить в прокуратуру документы (2-НДФЛ, выписки фактической з/пл, выписку из ПФР), ведь это уход работодателя от налогов.

3) Трудовой договор, который стал бессрочным, через полгода дали подписать доп. соглашение, чтобы сделать срочным. Простой из-за ковида (4 дня) не был оплачен. Работа в выходные дни не вся была оплачена в двойном размере. Стоит повторно отправить в трудовую инспекцию документы или достаточно прокуратуры? Спасибо.