Работодатель перевел сотрудников на неполный рабочий день и сократил оклады - каковы права работников?

Я работаю в филиале крупного угледобывающего предприятия в должности начальника отдела автоматизированных систем управления, штат отдела 2 человека. 11.11.2008 на нашем предприятии был издан приказ "Об установлении режима неполного рабочего времени" с 11.01.2009 сроком на 6 месяцев. В качестве причины ввода режима неполной рабочей недели было указано следующее: «В связи с изменением организационных и технологических условий труда, связанных с перераспределением задач и функций, изменением структуры штатных расписаний подразделений организации, с целью сохранения конкурентоспособности на рынках сбыта продукции, сохранения рабочих мест и предотвращения массового высвобождения работников, с учетом мнения профсоюзной организации. Приказываю:…..» С данным приказом был ознакомлен и дал свое письменное согласие работать 6 месяцев на условиях сокращенной рабочей недели. 14.05.2009 на предприятии был издан новый приказ «Об установлении режима неполного рабочего времени» с 18.07.2009 сроком на 3 месяца. В качестве причины ввода режима неполной рабочей недели было указано все тоже самое, что и в предыдущем приказе. Хочу заметить, что за все время действия приказа в моем отделе предприятие не произвело ни организационных изменений, ни изменение штатного расписания, ни перераспределения задач и функций внутри отдела, ни изменение технологических условий труда в моем отделе. У меня три вопроса: 1) Имеет ли право работодатель переводить меня и моего подчиненного на неполную рабочую неделю, если в моем отделе не происходили изменения указанные в приказе «Об установлении режима неполного рабочего времени». 2) Могу ли я в судебном порядке, взыскать с работодателя недополученную зарплату за период действия первого приказа (6 месяцев). Т.к. за время действия этого приказа ни каких изменений в моем отделе указанных в приказе не было произведено. 3) Может ли работодатель использовать одну и ту же причину для ввода режима неполной рабочей недели да же если между приказами был перерыв (в данном случае неделя). Ваша консультация очень важна для меня. Т.к. обратиться не к кому, юрист с нашего предприятия уволился. С уважением, Павел.

У меня такая ситуация: я руководитель самостоятельного подразделения, которое подчиняется только Ген Директору он же работодатель. Работодатель издал приказ о переподчинении подразделения... фактически поглощение другим подразделением, но при этом не изменил ни штатное расписание, ни окладную часть. Однако в новом положении об отделе указаны функции несвойственные подразделению... такие как защита гос тайны! Хотя в подразделении нет соответствующих специалистов. К тому же никто сотрудников отдела не уведомлял об изменениях, а приказ пришел на ознакомление лишь спустя 2 недели после утверждения! Подскажите насколько это правомерно? Спасибо.

Какими документами устанавливается наименование структурного подразделения: группа или отдел? На нашем предприятии есть юридический отдел, состоящий из 3-х сотрудников: начальник и два юристконсульта. В целях снижения затрат руководитель предприятия решил снизить оклад начальнику отдела и сделать юридическую группу. Правомерны-ли действия руководителя? Три сотрудника это группа или отдел? С уважением,

9 января 2017 г. я досрочно вышла на работу из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. (16.02.2018 г. - 3 года будет ребенку), написав заявление заранее в 2016 г. и предупредив об этом руководителя. В первый рабочий день, т.е. 09.01.2017 г. я узнаю, что структурное подразделение (Управление..., в котором 2 отдела), в котором я работала до отпуска ликвидировали и всех сотрудников перевели в те же отделы только без слова "Управления", кроме меня. В этом подразделении было два отдела: я работала до отпуска начальником юридического отдела в федеральном бюджетном учреждении. В итоге, мне руководитель и отдел кадров говорит, что в настоящий момент я буду работать начальником отдела, но без штата сотрудников и буду выполнять работу рядового сотрудника (юриста) до трех лет ребенку, а затем меня сократят или предложат другую работу. Также отдел кадров сообщила, что меня вывели за штат, с приказами не ознакамливают. Однако при сокращении вышеуказанного подразделения, два отдела вывели из этого подразделения, и всех сотрудников, в том числе и начальника др.отдела перевели в новые отделы, на те же самые должности, с такими же должностными обязанностями На время моего декретного отпуска (по беременности и по уходу за ребенком) на должность начальника Управления (структурное подразделение) принимают человека. Через пару месяцев происходит сокращение подразделения и этого человека переводят на должность начальника юридического отдела на постоянной основе. Теперь получается я осталась работать тоже начальником юридического отдела по приказу, но с обязанностями юриста, в отделе который сократили. И есть начальник юридического отдела на постоянной основе, с обязанностями должностными, которые раньше были возложены до отпуска на меня. Как защитить свои трудовые права и обязать работодателя перевести меня из сокращенного отдела на должность начальника юридического отдела, которую в данный момент занимает другой человек? Какую заработную плату обязан платить мне работодатель, т.к. мне поручили работу рядового юриста, а по должности я начальник отдела? За первый месяц работы мне заплатили зарплату аналогичную должности юриста, а не начальника отдела. Заработная плата мне сказали будет начисляться из внебюджетных источников, т.к. меня нет в штатном расписании (в штате).

Работник (кассир - финансовый отдел) ушел в отпуск. Как правильно оформить перевод другого сотрудника-финансиста из того же структурного подразделения (финанвосый отдел) на замещение этого сотрудника. Сейчас она отказывается. Можем ли мы сотрудника финансового отдела перевести на время отпуска Кассира в кассу.

Работодатель в одностороннем порядке уведрмил о переводе на неполный рабочий день за неделю до перевода. Дал подписать доп соглашение по ст 93. Было ли нарушение с его стороны, что я не писала никакого заявления, что хочу перевестись на неполное рабочее время, было ли нарушение, что уведомили устно за неделю? И могу ли я написать заявление на перевод назад на полное рабочее время и имеет ли право работодатель мне отказать?

Техн директор отправил 12 технологов моего отдела в цех без указания срока (до особого указания) .Табельный учет сохранился в отделе и зарплата от отдела. Как вернуть технологов в отдел.

Работаю в гос. организации в отделе N. Вышел приказ от имени директора, о создание нового отдела W, и переводе части сотрудников отдела N (в том числе и меня) в новый отдел W. При том что отдел N остается. Известно что переход (согласно ТК) в новый отдел, дело добровольное, а не принудительное. Вопрос следующий: Если я напишу заявление на имя директора, с просьбой перевести меня из отдела N в новый отдел W, смогу ли я забрать его обратно (допустим в течении недели), и отказаться от перевода? Учитывая что я пока что не буду подписывать доп. соглашение к договору и любые другие документы о переводе. За ознакомление с приказом я тоже не подписывался. Заранее Спасибо!

Я работаю начальникам хозяйственного отдела по трудовому договору в одном структурном подразделении, работодатель переодически переводит из одного структурного подразделение в другое, по факту я всегда выполняю работу во всех структурных подразделениях, а оплату получаю за одну ставку, правомерно ли действия работодателя?

В отделе А все работали на одной должности №1. При сокращении численности некоторые сотрудники воспользовались правами преимущества при оставлении на работе. Тогда, остальных сотрудников этого отдела перевели в отдел Б на должность №2. Фактически все оставшиеся и переведенные по прежнему работают в отделе А, выполняя одинаковую работу. Но теперь сокращают сотрудников числящихся в отделе А на должности №1 под формальным предлогом ликвидации отдела и сокращения этой должности.