Елена, я так понию, что речь идет о сохранении пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, которое сохраняется при работе на условиях неполного рабочего дня. Если так, то я бы рекомендовала Вам написать заявление работодателю о Вашем желании выйти на работу на условиях неполного рабочего дня, а работодателю, в свою очередь направить запрос в ФСС по вопросу сохранения за Вами пособия. Письменный ответ ФСС обезопасит работодателя в случае проверки от непринятия к зачету выплаченных Вам сумм, т.к. ревизоры Фонда могут усмотреть, что при работе вахтовым методом даже на условиях неполного рабочего дня, Вы фактически не сможете ухаживать за ребенком, в связи с чем, пособие Вам не положено. Но прямых запретов в законе нет, нужно посмотреть, что ответить ФСС (обратиться можно по электронной почте!)

Всего доброго!

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Как совместить работу и уход за вторым ребенком после декретного отпуска - неполный рабочий день или частичная занятость?

Читать ответы (1)

Могу ли я выйти на неполный рабочий день на работу вахтовым методом раньше окончания отпуска по уходу за ребенком?

Как совместить работу и уход за вторым ребенком после декретного отпуска - неполный рабочий день или частичная занятость?

Вопрос о расчете декретного отпуска при работе на неполный рабочий день после отпуска по уходу за ребенком

Отказ в неполном рабочем дне при отпуске по уходу за ребенком - правомерные действия или нет?

Возможность работы по совмещению после возвращения с отпуска по уходу за ребенком и выплата пособия

Выход из отпуска по уходу за ребенком на полный рабочий день при нахождении на больничном

Можно ли работать неполный или сокращенный день после выхода из декретного отпуска?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, могу ли я выйти на работу на неполный рабочий день.? Спасибо.

Можно ли работать на неполный рабочий день в декрете и сохранить пособие по уходу за ребенком?

Выход на неполный рабочий день с сохранением пособия по уходу за ребенком - возможно ли работать 39 часов вместо 40?

Возможно ли требовать полный рабочий день при прерывании отпуска по уходу за ребенком до 3 лет?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59