Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Работнику надо вручить уведомление о привлечении к сверхурочной работе в выходной день 07.02.2021 каким числом

10.02.2021, 12:26
• г. Ремонтное

Работнику надо вручить уведомление о привлечении к сверхурочной работе в выходной день 07.02.2021 каким числом надо оформить уведомление если причина по выходу стала известна 07.02.2021 Если работодатель вручит уведомление 08.02.2021 что работнику надо привлечь 07.02.2021 это будет законно.

Читать ответы (0)
Привлечение к работе в выходной день Уведомление работника Сверхурочная работа Выходной день
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
Исаева Надежда
20.07.2014, 13:37

Проблема с увольнением работника на испытательном сроке из-за его прогулов

Работник на испытательном сроке. Прогуливает. Хочу уволить до окончания испытательного срока, но не могу вручить уведомление по причине отсутствия работника. Если посылаю почтой, то какой день считается днем вручения уведомления-день отправки? И как зафиксировать число отправки уведомления почтой.
Читать ответы (1)
Михаил
23.09.2014, 23:40

Правомерность и требования к листу уведомления о выходе на работу в выходные дни вопросов с подписью руководителя.

Ситуация такая, есть приказ руководителя на выход на работу работнику в выходной день с 12 часов дня на 8 часов, работник согласен, но за день до выхода, ему представили лист уведомления о выходе на работу не с 12 часов, а с 10 тем самым на 2 часа раньше! Правомерен ли лист уведомления, без подписи руководителя? И какие требованиям должно отвечать уведомление работника? Закреплено ли это нпа? спасибо.
Читать ответы (3)
Евгений
07.04.2015, 08:10

Под роспись или сканированный вид? Вопросы о процессе уведомления о предстоящем сокращении персонала в другом субъекте РФ

В процессе сокращения персонала, уведомление о предстоящем сокращении необходимо вручить работнику под роспись. Если работодатель находится в другом субъекте РФ обязательно ли вручать уведомление с живой подписью работодателя? Правомерно ли работник отказывается подписывать уведомление ссылаясь на сканированный вид документа и требуя живой документ? Могу ли я составить акт, если работник отказывается подписать уведомление?
Читать ответы (1)
Андрей
24.12.2014, 19:15

Может ли работодатель выдать уведомление о сокращении в нерабочий день

Имеет ли право работодатель вручить работнику уведомление о сокращении в выходной, нерабочий, праздничный день, а так же находящемуся на больничном либо в отпуске.
Читать ответы (2)
Фаина
31.10.2008, 08:40

Вообще, насколько законно вручать уведомление человеку, находящемуся в отпуске?

В нашем государственном учреждении планируется сокращение с 2009 года. Соответственно, 10 ноября всем обещали вручить уведомления о сокращении. В этот день я буду в очередном отпуске (до 17 ноября). Имеет ли право работодатель вызвать меня на работу для вручения уведомления или заставить по выходу из отпуска подписать его задним числом (10 ноября)? Вообще, насколько законно вручать уведомление человеку, находящемуся в отпуске? И еще - должности, предлагаемые взамен, предлагаются вместе с уведомлением (как приложение к нему) или могут быть предложены в любое время до непосредственного увольнения? Спасибо.
Читать ответы (1)
Анатолий
13.04.2013, 10:22

Вопросы организации рабочего времени и замене работников при болезни - правила и необходимые документы

Установлен суммарный учет рабочего времени с периодом один месяц. Работники выходят на работу в разное время в зависимости от маршрута работы. Продолжительность рабочего дня от 7 до 10 часов. Обязан ли работодатель ознакомить работника за месяц с графиком работы т.е. в марте на май? Если один работник заболел, можно ли вызвать на работу другого работника, у которого в этот день выходной и за этот отработанный день предоставить позже выходной? Достаточно устной договоренности или необходимо издавать приказ (при условии что работа не будет сверхурочной)?
Читать ответы (1)
Вера николаевна
21.04.2015, 09:24

Какое дата должна указываться в увольнении работника - 09.02.2015 или 21.04.2015?

Работник не выходит на работу с 09.02.2015 без уважительной причины по сегодняшний день. Уведомление, сообщить о причинах не выхода на работу получено работником 07.04.2015. Но по сегодняшний день работник о себе не дал знать. Каким числом (09.02.2015 или 21.04.2015) мы должны уволить работника?
Читать ответы (1)
Наталья
24.01.2014, 02:15

Права работника при досрочном выходе из декретного отпуска на неполный рабочий день и возможность уведомления о

Если работник досрочно выходит из декретного отпуска на работу на неполный рабочий день, имеет ли право работодатель вручить работнику уведомление о сокращении штатной должности? В каком размере выплачивается заработная плата работнику, работающему неполный рабочий день и сохраняющему право на выплату пособия по уходу за ребенком?
Читать ответы (1)