Елена Анатольевна
31.05.2014, 17:30
Право работодателя осуществить сокращение должности во время декретного отпуска основного сотрудника
Читать ответы (1)
Сотрудник мужчина (отец ребенка в возврасте до 3-х лет), супруга работает. На предприятии мужчины в ближайшее время планируется сокращение штата (НЕ должности). Может ли сотрудник уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, а потом сразу же написать заявление на выход на работу на неполную рабочую неделю (с сокращением на 1 час, т.е. 39 часов), при это официально оставаясь в отпуске по уходу? Если да, сможет ли работодатель сократить такого сотрудника? Обязан ли работодатель предоставить именно 39 часов по желанию работника, а не меньше? И когда лучше это сделать, до получения уведомления о сокращении или после?