Как защититься от коллеги-манипулятора и лжесвидетельницы в дополнительном образовании?

Три года работаю педагогом дополнительного образования (физкультурно-спортивной направленности) на базе детского сада, имею педагогическое среднее профессиональное образование по специальности воспитатель детей дошкольного возраста, имею педагогический стаж 15 лет, 1 квалификационную категорию (педагога дополнительного образования). Мой работодатель сообщил мне (устно) о том, что я не соответствую занимаемой должности, ссылаясь на профессиональные стандарты педагогов дополнительного образовании детей и взрослых от 08.09.2015 №613 н. Прошу Вас разъяснить: 1. Каким требованиям должен соответствовать педагог дополнительного образования? 2. Обязательна ли профессиональная переподготовка педагога дополнительного образования по преподаваемому учебному курса? 3. Прошу дать исчерпывающие комментарии к проф. Стандартам, а именно (требованию образованию и обучению педагога дополнительного образования).

На рабочем месте коллега орала оскорбила и унизила при других коллегах. Какие меры можно принять?

Какие административные меры следует принять в отношении педагога дополнительного образования? Ребенок во время перемены сломал руку.

Три года работаю педагогом дополнительного образования (физкультурно-спортивной направленности) на базе детского сада, имею педагогическое среднее профессиональное образование по специальности воспитатель детей дошкольного возраста, имею педагогический стаж 15 лет, 1 квалификационную категорию (педагога дополнительного образования). Мой работодатель сообщил мне (устно) о том, что я не соответствую занимаемой должности, ссылаясь на профессиональные стандарты педагогов дополнительного образовании детей и взрослых от 08.09.2015 №613 н. Прошу Вас разъяснить: 1. Каким требованиям должен соответствовать педагог дополнительного образования? 2. Обязательна ли профессиональная переподготовка педагога дополнительного образования по преподаваемому учебному курса?

Помогите пожалуйста разобраться в вопросе: педагог - организатор в нашем учреждении совмещает должность педагога дополнительного образования, сейчас он хочет чтобы работа педагога дополнительного образования стала основной, как правильно это оформить, какие записи внести в трудовую книжку. Спасибо.

При очередной тарификации, мне как педагогу дополнительного образования высшей категории, веду кружок по информатике, было отказано в доплате за высшее образование. Обоснование - не педагогический институт, а нефтяной институт, неоднократно повышала квалификацию и как учитель-информатик и как педагог по вопросам педагогики и психологии в доп. образовании на очных и дистанционных курсах повышения квалификации. Правомерен ли отказ? Спасибо!

Я работаю в школе учителем. Год назад я вышла из декрета с начала учебного года на должность учитель. Через месяц (октябрь), мне предлагают должность педагога дополнительного образования или дополнительный функционал при сохранении должности учитель - соц. педагог - регламентируя тем что зарплата сейчас в школах фиксирована 84000 р. и моя нагрузка 21 час в неделю+доп образование 8 часов не дотягивает до этой зарплаты. Я год отработала в должности педагог доп. образования, понимаю что мне этот год в пед. в стаж не идет. В этом году хотела бы очень работать учителем, мне и нагрузку больше дают 25 часов + допы, но начальство ни в какую не идут на встречу, опять же предлагая доп. функционал в должности классного руководителя (хотя знаю что другие педагоги работают в должности учителя и получают такую зарплату без дополнительного функционала) + ссылаются на то что маленький ребенок - болеет часто, хотя парадокс, нагрузку они мне дают. Я так понимаю, наверное идет экономия средств из школьного бюджета. Имеют ли право меня при такой нагрузке оставлять в должности педагога доп. образования? Допускает ли организация в этом нарушения? Мне кажется педагог доп. образования не имеет права работать учителем по совместительству с такой нагрузкой. Помогите разобраться. С чем (документы) я могу подойти к начальству, если они не правы.

Здравствуйте, педагога дополнительного образования обвиняет в жестоком обращении к ребенку руководитель другого коллектива (утверждая, что на совместном концерте он толкнул ребенка). Поступило письменное требование уволить педагога с занесением записи в трудовую книжку. Педагог утверждает, что лишь отодвинул ребенка от прохода. Не доверять его словам нет оснований. Есть место личного конфликта между педагогами (конкуренция двух коллективов), причину всего можно объяснить личной неприязнью. Как помочь педагогу?

Заведующая детского сада повышает голос на родителей, кричит на весь коридор при детях. Также неоднакратно были замечены случаи повышения голоса на сотрудников. Что делать в такой ситуации?

Какие можно принять меры если после развода бывшая жена не дает покоя угрожает моим родственникам.