Руководитель тмс групп создаёт невыносимые условия работникам нкт-сервис. Пользуясь своим служебным положением создаёт подконтрольную комиссию и сфобриковывает результаты с участием службы экономической безопасности на основание чего издаёт приказы не законно лишает премии контракты 13 заработную платузадним числом. Причина возврата 10 млн руб в пользу третих лиц. Яруллин АГ создал организованную группу и свои действия пытается узаконить. Хотя нет никаких доказательств. На данный момент они готовят приказ об утрате доверия. Какие действия сделать подскажите или направьте.

Добрый день. Подключайте прокуратуру, пишите жалобу.

Руководитель ТМС групп ущемляет права работников и фальсифицирует результаты

Начисление и изменение размера премии - правомочность руководителя и компании, действия для полной выплаты

Мне начислена премия в размере 100%. Приказ отдан на подпись руководителю. Руководитель исправил премию на 40%. К нему не пускает секретарь, чтобы узнать причину. Официально ответа об уменьшении размера премии нет. Положением предусмотрена выплата по определенному расчету. Премия выплачивается не в конверте, а на банковскую карту. Правомочны ли действия руководителя и компании, а также какие действия сейчас предпринять для выплаты премии в полном объеме? Благодарю.

Читать ответы (3)

Условия и критерии увольнения по ст. 81 - обслуживание денежных или товарных ценностей и утрата доверия работодателя

Мою сестру планируют уволить по п.7 ст. 81 совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя. Подскажите, чем должны подтверждаться указанные в статье действия, чтобы работодатель мог уволить работника. Есть ли какие-то критерии? Имеет ли сестра потребовать доказательств или документальных подтверждений данных действий с ее стороны, которые рассматриваются работодателем как действия, располагающие к утрате доверия?

Читать ответы (1)

«Действие приказа о контрактной службе после создания отдела - нужен ли дополнительный приказ для аннулирования старого?»

У нас в организации была создана контрактная служба без образования отдела, т.е. в нее входили сотрудники разных отделов. Действовала она на основании внутреннего приказа. На сегодняшний момент у нас создан отдел контрактной службы. Вопрос: приказ о контрактной службе еще действует или прекратил свое действие автоматический после создания этого отдела, или все-таки нужно издать дополнительный приказ для аннулирования старого приказа?

Читать ответы (1)

Способы защиты от произвола начальства при лишении премии и возможности получить премию за экономию промышленных ресурсов

Начальство лишает премии по пустяковой причине и говорят что если не напишу объяснительную то еще больше лишат. Подскажите как этот процесс должен происходить, должны ли мне дать приказ о лишении и что можно сделать если они беспределят и лишают премии чтобы самим получить премию за сохранение промзводственных средств?!

Читать ответы (3)

Может ли быть хоть какое законное основание для такого приказа?

За не выход на субботник работнице был объявлен выговор и лишена премии на 100%. Объяснение с работника не взяли. В приказе даже нет основания. На ранее проводившихся субботниках она всегда принимала активное участие. Может ли быть хоть какое законное основание для такого приказа?

Читать ответы (1)

В организации не разработано Положение о премировании работников.

В организации не разработано Положение о премировании работников. В Трудовом договоре сказано, что "работнику могут выплачиваться премии за производственные результаты", а конкретные размеры, условия и критерии выплаты нигде не указаны. Обязан ли руководитель оформлять письменный приказ о премировании работника с указанием конкретных размеров премии и оснований или это можно сделать на основании устного распоряжения.

Читать ответы (1)

Руководитель ОАО Авиакомпания Ютэйр создает напряженные условия и угрожает сотрудникам после закрытия службы

ОАО Авиакомпания Ютэйр отказалась от услуг одной из своих служб. В результате чего служба закрывается. Руководитель службы предлагает сотрудникам передти в другую организацию где заработная плата в разы ниже, или уволиться по собственному желанию. Сокращать или увольнять по соглашению сторон, он отказывается. Угрожает создать невыносимые условия, хамит и грубит.

Читать ответы (2)

У нас в организации в положение об оплате труда прописано

У нас в организации в положение об оплате труда прописано, что в заработную плату входит оклад+северная надбавка+ежемесячная премия, Но у работника было нарушение и руководитель издал приказ о лишении его премии в этом месяце, какие должны быть подтверждающие документы, для этого приказа, как бухгалтеру мотивировать это, нужно ли делать запись в трудовой книжке? Спасибо.

Читать ответы (1)

Непрохождение обучения по пожарной безопасности и составление протокола - аргументы для и против действий руководителя

Назначен ответственным за пожарную безопасность, издан приказ обучение не проходил, не проходил, составлен протокол за нарушение требований пожарной безопасности. Правомерно ли действия руководителя, на какие приказы ссылаться?

Читать ответы (1)

Уволен по сокращению и не получил премию за октябрь - могу ли я подать в суд?

Меня уволили по сокращению 31.10.15 Произвели окончательный расчёт без выплаты ежемесячной премии за октябрь. Приказ на премию работникам за октябрь вышел 16.11.15 В приказе есть фраза выплатить премию только сотрудникам, которые состоят в трудовых отношениях на момент издания приказа. Могу ли я подать в суд на выплату премии?

Читать ответы (1)

Руководитель ТМС групп ущемляет права работников и фальсифицирует результаты - что делать в такой ситуации

Казань - онлайн услуги юристов

Начисление и изменение размера премии - правомочность руководителя и компании, действия для полной выплаты

Условия и критерии увольнения по ст. 81 - обслуживание денежных или товарных ценностей и утрата доверия работодателя

«Действие приказа о контрактной службе после создания отдела - нужен ли дополнительный приказ для аннулирования старого?»

Способы защиты от произвола начальства при лишении премии и возможности получить премию за экономию промышленных ресурсов

Может ли быть хоть какое законное основание для такого приказа?

В организации не разработано Положение о премировании работников.

Руководитель ОАО Авиакомпания Ютэйр создает напряженные условия и угрожает сотрудникам после закрытия службы

У нас в организации в положение об оплате труда прописано

Непрохождение обучения по пожарной безопасности и составление протокола - аргументы для и против действий руководителя

Уволен по сокращению и не получил премию за октябрь - могу ли я подать в суд?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59