Учитывается ли промежуток времени ухода за ребенком в стаже работы?

Здравствуйте Елена. С 2007 года, в связи с вступлением в силу Федерального закона №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», размеры пособий стали определятся продолжительностью периодов работы или иной деятельности, в течение которых работник был застрахован по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (п.1 ст.16 закона №255-ФЗ).

Исчисление страхового стажа производиться в календарном порядке. При определении размера пособий все периоды, в течении которых работник был застрахован, просто суммируются. То есть теперь, при определении размера пособий, не имеет значение какой продолжительностью был перерыва в работе перед устройством на последнее место работы — учитывается только общий (просуммированный) страховой стаж.

Добрый вечер! Право на зачёт времени по уходу за ребёнком в непрерывный трудовой стаж при условии поступления на работу до достижения ребенком 14 летнего возраста было предусмотрено Постановлением Совмина СССР от 13.04.1973 N 252. Указанный нормативный акт утратил силу 12.04.2010.

Вместе с тем, за указанный период времени Вам в соответствии с действующим законодательством будут начислены пенсионные баллы. Максимально получить баллы можно за 6 лет. Количество баллов зависит от количества детей, времени рождения (до 2015 года или позже) и ряда других нюансов.

Более подробную информацию по данному вопросу Вы можете получить на горячей линии Пенсионного Фонда Российской Федерации 88002508800.