Иван
16.11.2014, 18:38
Решили премии, объяснительную не писал и приказа не видел. Законно ли это?
Решили премии, объяснительную не писал и приказа не видел. Законно ли это?
Читать ответы (1)
Решили премии, но приказ не видели. Правомочно ли это всё.
• г. Сыктывкар
Решили премии, но приказ не видели. Правомочно ли это всё.
Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):
15.02.2021, 18:30,
г. Москва
Действия работодателя неправомерны.
Согласно статье 22 ТК РФ работодатель обязан в том числе: знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
Удачи.
Спросить
15.02.2021, 18:40,
г. Тула
Законно, премии носят добровольный характер на усмотрение работодателя, если премия не указана в договоре.
СпроситьСыктывкар - онлайн услуги юристов
Взыскание заработной платы
(1098)
Судебное представительство
(1069)
Дмитрий
28.01.2016, 12:23
Юридическая оценка приказа командира о возврате премии - законные действия или нарушение?
Командир части полтора года назад начислен мне премию по приказу 1010, а сейчас сделал приказ об отмене приказа на выплату той премии и требует вернуть сумму премии. Насколько законы его действия?
Читать ответы (2)
Ольга
30.01.2020, 13:20
Главный бухгалтер снизил мою премию без объяснения - могу ли я требовать сумму по первоначальному приказу?
В конце года вышел приказ о премировании, я по приказу должна была получить определенную сумму! Премия уже была начислена и главный бухгалтер решила заменить приказ, за тем же номером, но моя сумма стала ниже! Без объяснения мне снизили сумму! Критерий кау таковых для установления премии нет! суммы представляются руководителю, а он их либо утверждает, либо правит! Моя сумма была утверждена руководителем, а затем исправлена гл. Бухом! Могу ли я требовать начислить мне премию по первому варианту приказа?
Читать ответы (1)
Игорь
22.12.2012, 18:00
Может ли бухгалтерия не выплатить премию за ноябрь и декабрь а так же квартальную премию?
Относится ли согласно закона или правил производственная или квартальная премия к премии годовой и порядок начисления годовой премии. Если есть приказ в одной из организаций о лишении премии за октябрь месяц и годовой премии конкретного лица. Премия производственная и квартальная-относятся к разделу годовой премии? Может ли бухгалтерия не выплатить премию за ноябрь и декабрь а так же квартальную премию?
Читать ответы (1)
Татьяна
04.03.2015, 10:22
Начисление и изменение размера премии - правомочность руководителя и компании, действия для полной выплаты
Мне начислена премия в размере 100%. Приказ отдан на подпись руководителю. Руководитель исправил премию на 40%. К нему не пускает секретарь, чтобы узнать причину. Официально ответа об уменьшении размера премии нет. Положением предусмотрена выплата по определенному расчету. Премия выплачивается не в конверте, а на банковскую карту.
Правомочны ли действия руководителя и компании, а также какие действия сейчас предпринять для выплаты премии в полном объеме?
Благодарю.
Читать ответы (3)
Олеся
24.12.2015, 00:18
Уволен по сокращению и не получил премию за октябрь - могу ли я подать в суд?
Меня уволили по сокращению 31.10.15 Произвели окончательный расчёт без выплаты ежемесячной премии за октябрь. Приказ на премию работникам за октябрь вышел 16.11.15 В приказе есть фраза выплатить премию только сотрудникам, которые состоят в трудовых отношениях на момент издания приказа. Могу ли я подать в суд на выплату премии?
Читать ответы (1)
Наталья
14.06.2013, 16:18
Пытаясь уволить работника, работодатель шантажирует невыплатой премии за отработанный период
Пытаясь принудить к увольнению работодатель шантажирует работника невыплатой премии за уже отработаный период (2 месяца). Премия начисляется по КРI, которые были выполнены, в положении о премировании подробно расписан способ начисления преми, есть премиальный план. В трудовом договоре указано работодатель МОЖЕТ платить премии, на основании приказа, подписанного генеральным директором. Генеральный директор в другом городе, приказ вполне можно уничтожить (или нельзя?). Начислить премии бухгалтерия якобы неуспела и в ращетках премии не было. Есть согласование премии с руководителями в электронном виде и подписанные служебки, согласно которым премию должны выплатить. Возможно ли обязать работодателя выплатить премию с помощью Труд инспекции?
Читать ответы (1)
Ольга
23.03.2014, 16:43
Некорректное аннулирование выданной премии и последствия для сотрудника - нарушение или законность действий начальника?
При увольнении была выплачена премия по итогам работы, через год начальник анулировал приказ на эту премию, и вообще на все премии в течение 2-х лет, в известность не поставил, прав ли он.
Читать ответы (1)
Алексей
27.08.2013, 19:42
Уволенный работник не получил премию по договору - имеет ли приказ силу и есть ли возможность вернуть деньги?
При увольнении (по собст. Желанию) из организации получил расчет за рабочий месяц только оклад 7000 р.,а по договору оклад+премия 200%. Работодатель аргументирует что лишили премии приказом, этот приказ я не видел и в нем не расписывался. Вопрос: имеет ли приказ силу если работник не расписался в приказе, и можно ли вернуть эти деньги.
Читать ответы (1)
Тимофей
31.08.2012, 23:01
Возможно ли получение премии после отмены приказа о наказании в суде без указания в исковом заявлении?
Меня наказали строгим выговором + лишили премии в этом же приказе. Я обратился в суд с требованием о признании приказа незаконнымм и его отмене. Приказ о наказании был судом отменен. Должен ли работодатель выплатить премию если я не указывал это в качестве отдельного требования в исковом заявлении?
Читать ответы (4)