Рабочие обязанности не изменились. График работы также не изменился. Как я поняла просто перевели от того, что не хотят платить налоги. Что делать?

Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.

Как разобраться в случае перевода на другую форму оплаты труда?

Изменение графика работы и оплата по-среднему заработку - сменный график на 24 часа vs.

Если изменился график работы, на основной работе была 5-ти дневная рабочая неделя, перевели на сменный график-24 часа. Как оплачивать по-среднему заработку? За сколько часов?, фактически за 3 смены за 72 часа, или за 10 рабочих дней по 8 часов, как на основной работе?

Читать ответы (1)

Изменение гибкого рабочего графика из-за больничного листа

В связи с уходом работника на больничный лист изменился гибкий рабочий график, так как рабочее место находится на удалении (здравпункт на шахте), работников известили за сутки о новом графике по телефонам. Один из работников отказался выйти в смену по новому графику. Возможно ли ему оформить прогул? Допустимо ли оповещение по телефону в сложившейся ситуации?

Читать ответы (2)

Прокурор не признает нарушений в изменении графика работы водителей - сокращение числа рабочих дней.

Что делать, если прокурор не видит нарушения в том, что водителей перевели на график работы: четыре рабочих дня, два выходных, вместо пять рабочих, два выходных.

Читать ответы (2)

Нарушения закона при изменении рабочего графика из-за простоя на производстве

Здравствуете. Помогите разобраться в конфликте с администрацией отдела кадров завода, который возникает уже не в первый раз. По рабочему графику наша бригада должена была работать в 3 смену, но начальник позвонил, и сказал что 3 смены не будет, так как нету деталей (из-за простоя на линии), для работы в ночную смену и дал нам выходной, и теперь администрация отдела кадров изменяют старый график на новый график работы (хотя месяц уже заканчивается), где оформляют субботу рабочим днем, а прошедшей рабочий день из-за простоя, вписывается выходным днём. У нас пяти-дневный режим работы, суббота и воскресенье выходные, 3-х сменная работа. Я и мои колеги считаем что это нарушение закона хотя никак не можем найти доказательства и не можем доказать это, ведь не явка на работу была не по нашей вине, а по причине простоя на линии из-за отсутствия деталей, то есть по вине работодателя. Должны ли мы отрабатывать этот день из-за простоя? Или администрация отдела кадра имеет право снять у нас один день работы выходного дня? (Для закрытия табеля по норме рабочих часов). У бригады также имеются рабочие часы за выходные дни, которые оплачиваются отдельным, двойным тарифом. Спасибо за время которое Вы уделили.

Читать ответы (1)

Возможно ли внести 1 января в график работы как рабочий день в данной ситуации?

Вопрос состоит в следующем. График работы скользящий: 2/2. Рабочие дни 30 и 31 декабря. Является ли в моей ситуации 1 января рабочим днём и может ли гл.бухгалтер внести 1 января в наш график как рабочий день?

Читать ответы (1)

Как изменить график работы на 5-2 в связи с беременностью, вопреки утверждению юриста и нежеланию начальства

Работаю продавцом-кассиром, график 2-2.В связи с беременностью, хочу перевестись на график 5-2 (без сокращения рабочих часов) Юрист на работе говорит, что такого графика 5-2 нет. Хотя со мной на работе на такой же должности работает так же беременная женщина и график ее работы как раз 5-2.Что мне делать в данной ситуации? Начальство на уступки идти не хочет.

Читать ответы (1)

Могут ли привлечь к работе беременную в новогодние праздники, если гибкий график работы? Хотят внести рабочие дни в график.

Могут ли привлечь к работе беременную в новогодние праздники, если гибкий график работы? Хотят внести рабочие дни в график.

Читать ответы (2)

Как изменится оплата труда при переводе на другой график работы и сокращении рабочих часов?

Я нахожусь на окладе, при графике 5/2, рабочий день 8 часов. Работа на складе, но вовремя отпуска сотрудника перевели на АЗС. Скажите пожалуйста, какая оплата должна быть если меня перевели на другой график работы 2/2 при 12 часовом рабочем дне, но убрали часы основной работы. Имеют ли право сократить мой оклад?

Читать ответы (1)

Оплата рабочих и выходных дней в командировке - уточнение по ночному времени

Любовь Сергеевна спасибо за ответ. Но небольшое уточнение: "Если график работы в командировке отличается от графика работы по основному месту работы и работник согласился работать в выходные для него дни, то оплачивать отработанные в командировке дни нужно в размере среднего заработка, если рабочий день в командировке совпадет с рабочим днем по основному месту работы, и как работу в выходной/праздничный день, если рабочий день в командировке совпадет с выходным днем такого работника по графику основного места работы." А ночное время нужно оплачивать?

Читать ответы (1)

Особенности работы машиниста ЖДСМ (ХДВ) с разъездным графиком и ночным рабочим временем

Работаем маш. ждсм (хдв). разъездной характер работы, сменный график 15/15,рабочее время по договору с 8.00-20.00.за работу в ночное время не оплачивают как переработку, а доплачивают 40%,а также привлекают к работе по выгрузке полувагонов со щебнем (не входит в должностные обязанности), приказа не дают. Правомерные действия руководства?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как разобраться в случае перевода на другую форму оплаты труда?

Димитровград - онлайн услуги юристов