Нарушения рабочих прав - оплата с карты кадровички, недоплаты и отказы компенсировать отпускные и болничные
Я работал у работодателя сезон в течении работы писал заявления на аванс плтили но денги не с расчетного счета приходили а с карты кадровички тд был заключён на 20000 т куда вошли сев. Над и рай коф все работал сварщиком по окончанию сезонаработодатель выплатил денежные средства болше но труда был 3500 а по факту обещал больше так как заплатил всем сварщикам по разному и опять же скарты один кадров то есть физ лица не заплатил болничный при уволнении не компенсировал отпускные за вредность не платил как на данный момент поступить и доказать что работодатель нарушел права.
Добрый день.
В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. В трудовом договоре четко прописывают и размер заработной платы.
Советую первоначально обратиться к работодателю с требованием оплатить лист нетрудоспособности, выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении. Если работодатель не выполнит требования, то необходимо обращаться в инспекцию по труду, а затем в суд.
Удачи!
СпроситьУлан-Удэ - онлайн услуги юристов
Как защититься от обвинений работника после увольнения и предотвратить ущерб для работодателя?
Незаконная занятость на стройке - отказ работодателя в компенсации пострадавшему сварщику

Как получить выплаты и решить проблему с неофициальным трудоустройством
