Работаю без выходных, зарплату задерживают, уволюсь - потеряю деньги. Как поступить?

Пажалуйста Работаю мастером цеха по сменам 4 через 4 сменщик ушел в отпуск на 14 дней мне приходится работать 20 дней без выходных зарплата состоит из окладной части и сделки нормо часов цеха мне приходится отработать 8 дней за сменщика по графику, в зарплату мне добавят деньги за 8 дней по окладной части за нормо часы ничего не платят, причем у меня оклад почти в два раза больше чем у сменщика а платят по его ставке, если я не ошибаюсь за мои выходные мне должны платить и оклад и за часы по моей ставке причем в двойном размере.

Сын учиться в горном колледже окончил 3 тий курс, поехал на бесплатную практику на 1 месяц и 2 недели, условия труда вредные, работает по 11 часов в день без выходных уже 25 дней. Законно ли это? В трудовую этот стаж пойдет, если трудовую книжку не взяли при оформлении практики.

Устроилась в фирму, проходила испытательный срок. Решила уйти, но мне не отдают зарплату, говорят доделать то что делала... Трудовую мне отдали без единой там записи. Вопрос, это законно заставлять отрабатывать эти деньги которые я честно заработала? Учитывая то что график работы был с 9-5 а ежедневно приходилось задерживаться до 7 или вообще 9 часов вечера?

Как заставить работодателя выплатить задержанную зарплату (за два месяца), если ты уволился с этой работы и уже на другом рабочем месте. Есть мысли пойти в трудовую инспекцию и в прокуратуру. Куда лучше и есть ли шансы вообще получить деньги? Прошел уже месяц после смены работы.

Получаем зарплату 4900, Работаем без выходных по 6 часов в день. Уже седьмой год. Без отпуска. Начальник в трудовом договоре ставит 4 часа рабочих и 2500 зарплата. Есть ли смысл писать жалобу в инспекцию по труду? Потому что говорят, что это просто волокита и толку не будет.

Работник работал на предприятии с января по апрель месяцы. После ДТП работнику пришлось уволиться, потому что директор предложил многолетнее рабство сантехником. Работнику 24 года работал без выходных и всё время в командировках без отдыха. При увольнении отдали трудовую книжку и всё. Начисленная сумма при увольнении была смехотворна мала, меньше установленного минимального заработка. Расписавшись за сумму при увольнении её удержали в счёт возмещения ущерба и на руки её работник не получил. Доказать это не возможно работодатель отрицает сей факт. Была подана жалоба в трудовую инспекцию. Проверка выявила много нарушений. Работодатель ежемесячно начислял зарплату меньше установленного минимального размера оплаты труда. Трудовая инспекция обязала директора доначислить-за работу в выходные дни, за работу в ночное время, за совмещение должности, за отработанные часы сверх нормальной продолжительности рабочего времени и т.д. до 03.11.2010 г. Однако директор так и не выплатил доначисленные трудовой инспекцией суммы до сих пор. Директор подал на работника в суд по ДТП (не являясь владельцем автотранспорта, машина у него в лизинге) и считает что ничего работнику не должен. Трудовой инспекции он заявил что ждёт положительного решения суда, а зарплата работника задепонированная. На сроки и требования трудовой инспекции директору наплевать, он и не собирается ничего никому выплачивать, грозит трудовой инспекции что подаст на них в суд. Я считаю что нарушений на данном предприятии очень много. Директор к работникам данного предприятия относится как к рабам, если конечно это не его родственники которые работают на данном предприятии начальниками отделов в его ООО. Что работнику дальше делать? Как добиться правды. Начислял он зарплату меньше минимума, а по ДТП требует от работника 2,5 млн. руб.Помогите пожалуйста. Заранее спасибо. Как добиться справедливости, какие статьи нарушены, и куда теперь обращаться?

У работника заканчивается срочный трудовой договор в субботу, для него рабочий день (по сменному графику). Как выплатить расчетные в субботу, если банки не работают с юр. лицами в выходные? Раньше выплачивали в первый рабочий день после выходных, теперь сомневаюсь. Но и раньше выплатить будет ли правильно? А то работник возьмет и не выйдет в субботу на работу, расчет он уже получил. А трудовую выдадут, куда денутся.

Работаю в банке, зп состоит из двух частей. Оклад небольшой и основной доход премия по результатам труда. Премия выплачивается через два месяца, после того, как ее заработали (проверяется уровень неплательщиков, если уровень достигает больше допустимого, руководство лишает нас премии). Правомерно ли это? Собираюсь увольняться, сказали, что при увольнении три последнии премии тоже не выплатятся, выплатят, только оклад за один месяц? Что сделать, чтобы получить честно заработанные?

Неужели никто не знает. Работа имеет скользящий график, то есть два дня по 12 часов и потом два дня выходных. Работнику оплачивается должностной оклад, бюджетная организация. Если работнику предоставить два выходных, то получается что работник отдыхает целую неделю. Имеет ли право непосредственный начальник дать выходные дни работнику? Начальство указало на то, что работнику выходные дни предоставлять нельзя, так как если работнику будут предоставлены выходные дни, то работник не отрабатывает положенные часы в месяц. И тому непосредственному руководителю, который составляет табель учёта рабочего времени и предоставляет выходные дни, могут быть применены санкции, вплоть до высчета из зарплаты руководителя денег. Подскажите правомерно ли давать при таком графике работы выходные дни? И какие санкции могут быть применены к начальнику? Если возможно, то прокомментируйте с ссылками на НПА. Очень срочно надо, работает ревизия. Спасибо.

Устроился учеником кровельщик подписал трудовой договор. Но зарплата здельная а втрудовом написано 8000 а в скобочках пропесными 7000 руб а заплатила 3500. работал без выходных ччто делать и как наказать директор уже многих кинула.