Вопрос о трудовых спорах. Работодатель по неизвестной причине, а именно по своим доводам сделал вывод о том, что работник был в состоянии алкогольного опьянения на рабочем месте. Работника уволили ссылаясь на акты и показания других работников. Везти на медицинское освидетельствования работодатель отказался, это было указано в служебной записке, где начальник поставил свою подпись и на суде свидетель стороны работодателя (ответчика) подтвердил этот факт! Суд удовлетворил требования: изменение даты увольнения, аннулирование записи в трудовой, взыскание среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскание за юридические услуги, а так же, моральная компенсация в размере 5000 рублей. После вынесения решения центрального районного суда, работодателем (ответчиком) была подана аппеляционная жалоба, в которой, соответственно, просят отменить решение. Заседание состоялось в краевом суде, было вынесено решение: решение (осн. требов.) отменено в части с вынесением нового решения. Подскажите, что это значит?
Вам надо ознакомиться с судебным актом. Решение суда первой инстанции отменено, но не полностью, а частично, т.е. в одной из частей решения.
Спросить
