Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Какую схему выбрать - рассчитывать декрет за 12 или 24 месяца в 2012 году, после работы на последнем месте 12 месяцев с перерывом 4 месяца?

16.07.2012, 10:33
• г. Санкт-Петербург

По какой схеме мне можно рассчитывать декрет в 2012, за 12 мес, или за 24? (на посл. Месте работала 12 мес, до этого был перерыв 4 мес.).

Насколько я знаю до декабря 2012, я могу выбрать из этих двух вариантов, и если хочу за 12 мес, то должна написать заявление, правильно ли я понимаю?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте, Наталья.

Вы действительно имеете право выбрать из двух вариантов выплаты пособия. Обратите внимание, что при варианте за 24 месяца в расчет берутся 2 календарных года, предшествующие беременности (2010, 2011), а зарплата за 2012 год при расчете учитываться не будет. При варианте за 12 месяцев в расчет берутся последние 12 месяцев до наступления декрета, т.е. в расчет войдет часть 2011г. и часть 2012 года. Выбирайте тот вариант, по которому сумма пособия будет больше. Заявление на выплату пособия надо писать в любом случае. Если выберете вариант с выплатой за 12 месяцев обязательно укажите об этом в заявлении.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги