В организации должно быть Положение о режиме рабочего времени, какие дни считаются для вас выходными. Еще может быть это указано в трудовом договоре. Если праздничный или выходной выпадает на ваш рабочий день по установленному в организации режиму рабочего времени, тогда сотрудник должен выходить на работу, но оплата в эти дни осуществляется в повышенном размере, т.к. пооучается переработка часов рабочих, либо предоставляются дополнительные дни отдыха (отгул, например). О порядке оплаты или предоставления отгула дожно быть указано во внутреннем докально-нормативном акте организации, если нет, то по согласованию с руководителем.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)

Взыскание компенсаций больничного (969)

Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)

Помощь в восстановлении на работе (1059)

Оспаривание незаконного увольнения (1074)

Изменение оснований увольнения (1006)

Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)

Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)

Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)

Судебное представительство (1069)

Коллективный иск к работодателю (984)

Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)

Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)

Помощь при переводе на неполную ставку (918)

Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)

Консультации по трудовому законодательству (1084)

Расторжение срочного трудового договора (971)

Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)

Привлечение сотрудников к ответственности (966)

Составление должностных инструкций (1034)

Все онлайн услуги

При смещённых выходных (выходные пятница-суббота), должен ли сотрудник выходить на работу в праздничные и нерабочие дни?

Москва - онлайн услуги юристов

Как правильно написать заявление на отгул, если праздничные дни совпали на выходные дни сотрудника?

Проблема с вызовами на работу в выходные и отсутствием оформления - как правильно написать объяснительную?

Работа по смещенному графику - право на отдых в новогодние праздники

Может ли работодатель привлечь к работе в выходные дни при сменном графике 3/3/3 и как производится оплата?

Как перенести выходной день при графике 5/2 с плавающими выходными?

Будут ли являться переработкой выходы на работу в выходные дни по моему согласию?

За какое время работодатель обязан уведомить о выходе на работу в выходной день. Спасибо.

Как определить день возвращения на работу, если отпуск начался в пятницу и продолжается неделю?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59